风浪过后的田园溃败不堪，本不富裕的园丁口袋见底，猎犬们疯狂地摇着尾巴，那群可怜的老白兔显得无能为力，望着远处森林张牙舞爪的野狗瑟瑟发抖，是走是留无人知道。

最近在公司里听得最多的词便是裁员了，市场经济动荡之下，人力成本变相拔高。今天是华为腾讯停止社招，明天报导宜家大量裁员，地产行业的寒冬重击着四大巨头，金融风波之下需求极速下降，甚至有谣言报导京东也在裁员。从名企到初创，人力资源抓襟见肘。

在这恐怖的裁员风波之下，最危险的，便是那群30多岁在企业里混吃等死的老白兔了。

早在今年7月份，红衣主教周鸿祎（360董事长）便提出要清理“小白兔”员工，他把那些态度好，业绩不佳的年轻人称为小白兔。在公司发展阶段，总会出现令员工不满的事，可能A因为钱，B因为领导，C因为同事，能力强的员工更容易跳槽，而能力差的员工考虑的点太多了，他们往往会选择赖着。这群人经过时间的所谓“沉淀”，成为公司顶梁柱，招来越来越多的小白兔，能力强的人会越来越少，就像死海的水分全部蒸发，剩下一潭死水。红衣主教称之为“死海效应”。

近来阿里集团内部做人才盘点，最核心的工作，就是清理老白兔。阿里把员工比喻成四种动物：猎犬、野狗、黄牛、小白兔。

备注：

野狗：态度差，能力强的职场人

猎犬：态度好，能力强的职场人

小白兔：态度好，能力差的职场人

黄牛：态度能力一般的职场人

初创企业，必须拧成一股绳，野狗发疯会扰乱民心，无疑是企业最大的敌人。但企业一旦成熟，小白兔是很容易繁殖的，变成老白兔。老白兔们看起来勤奋拼命，其实对企业毫无贡献，还会煽风点火，他们对企业的伤害更加巨大！

对于企业来说，干掉小白兔不可惜，但面对老白兔却下不去手。第一老白兔人缘好，得民心，第二老白兔好歹也算企业老员工，稍有恻隐之心公司都会觉得留下一只兔子无伤大雅。在这种情况下，老白兔上位后，担心自己地位不保，招来更多能力弱的人，公司成为兔子窝指日可待，离倒闭也就不远了。

相比乱咬的野狗，老白兔的死海效应对企业伤害更大。每个企业BOSS都不是傻子，如果不出活，老白兔们迟早被淘汰。

不夸张的讲，绝大部分企业的半壁江山都在老白兔的统领之下，或许你便是其中之一。很多人并不承认自己是白兔，但凡自己的职场有以下痕迹的，值得深思。

1、每次跳槽薪资都没涨。从毕业到现在，如果你换了不少工作，每次都没有涨薪，如果你到现在还是个专员，请反思。

2、用一年的工作经验做了5年。我们面试时总会说自己3年、5年、10年工作经验，但其实你是否是同样的工作内容孜孜不倦重复了几年呢？你当前的工作是否一个应届生也可以胜任，请反思。

3、从来没遇过好的企业。你是否每个企业都有一大堆槽可以吐，从来没进过所谓别人家的公司，你的职场中哪些名企是否背后也不过尔尔。如果是，请反思。

4、习惯外归因，自认为怀才不遇，生错时代。这点不多做阐述，请反思。

面对淘汰，老白兔们有两个选择：一是跳槽，二是出活。

跳槽显然不太靠谱，年龄越大，辞职的风险也越大，实力摆在简历上，符合自己岗位也越来越少，能不能找到好工作，能不能遇到更好的公司，如果下一家还是一样跳槽不是白跳了？35岁以后的职场人更多是被定向挖猎跳槽的，我们很少看到求职网上35岁还在自己找工作的。反观用人单位的岗位JD，年龄一般也不超35岁。这种情况下，老白兔的跳槽简直扯淡。

出活吧，在人才盘点前，赶紧挣脱自己老白兔的标签，调整自己的心态，不要得过且过。小年轻们才能嚷嚷给多少钱干多少活，年纪大了，资本就越来越少了，把每份工作当作创业去完成，才能真正出活，到这岁数了，咱的逻辑应该是出多少活，给多少钱。

如果，你是一只白兔，请千万在30岁之前摇身一变，成为猎犬。

本文为“无忧精英网”原创文章，未经许可不得擅自转载！