昨天看到热搜一个挺可爱的热点：95后开心比工资更重要。
仿佛一个戳中笑点的玩笑，笑得我差点就哭了。
乐的是95后确实很重视体验，95后群体像我二大爷的多了去，有时说话大点声第二天他就提离职。
哭的是开心，除了领导、同事的原因，难道主要不是因为工资高、福利好吗？
不知道这个结论是怎么得出的，难不成有一群月薪4000的小白鼠，活的比月薪2W的大牛开心，然后对领导摆摆手：叔叔，我们不加薪！
估计又是哪个职场老大叔画的难啃的大饼吧。
一、贴标签这活谁都爱干！
当80后被70后贴了满身的标签，他们急于找到一个宣泄口，90后成了目标。
站在风暴中心被人指指点点，90后也不好受，矛头便指向95后。
被别人贴标签谁都不喜欢，但站在安全地带评判别人，贴标签这活谁都爱干！
说来也可笑，我，90后，是排斥贴标签的。举个不恰当比喻，心理学专业，每次被人问及你知道我现在在想什么时，我便很想往他衣服吐口痰然后告诉他：我猜你现在很不爽。
遇到一个95后，却很自然想到朝他扔了一堆关键词：没吃过苦、标新立异、任性叛逆、享乐主义、自由自在。
95后的家长们体会过大锅饭时代，尝过改革开放的甜头，明白创业打工的艰辛。
一方面，家长们已经从社会中坚力量转向管理层，另一方面，大部分家长都希望自己的孩子无忧无虑地成长。这导致很多95后并没有金钱的概念，也没吃过苦。
在马斯洛需求层次里，显然他们已经跨过了生理和安全需要。
原生家庭的95后追求着归属与爱，学习不好的95后渴望被尊重，更多的95后，追求自我价值的实现。
成长是盲目而自然的，没有方向，却被时代牵引。互联网信息流让榜样力量最大化，衍生出95后更多的标签。
有人模仿新潮，标新立异，网红和电竞行业应孕而生，冲击传统行业；有人模仿叛逆，喜欢自己做决定，独立，自我，创业的脚步越走越快；也有人向往丧文化，渴望自由，不想上班，人前懒羊羊，人后键盘侠。
这只是时代的趋势，我并不是在贬低95后，90后甚至80后也在往这个方向改变，只不过95后比较显眼罢了。
这么多的标签打在身上，造成一种95后只要开心就好的乱象。
实际上，他们渴望实现自我价值，在现今的社会，衡量价值的标准之一尚且不能是开心！而是收入与社会地位！多少人忽视了这一点？
二、吃饼没钱拿，我并不开心！
90后步入“中年”，95后涌入职场，领导方式悄然变化。面对一言不合就跳槽的95后，该怎么管？
专家说员工需要关怀，开心就留下来了。对我这种中年人来说，给钱是最好的关怀了，但对于95后来说，谈钱还远远不够。
工作环境，日常福利，工作氛围，领导好不好，很重要。把钱花在这些方面，一点不亏。
现在的岗位JD也有一堆取悦95后的关键词：包吃住，下午茶，弹性工作制，办公环境高大上，员工旅游、团建、领导nice等等。相比谈钱，好的福利让95后体验感更强。
好的企业，只是擅于把薪资用更容易接受的方式给予员工，员工开心自然而然。只有那些差的企业，才会打着95后开心比工资更重要的旗号，给员工发着低薪，做着高压的工作。
究其原因，这群职场大叔没有钱，只能通过洗脑和画饼的方式透支公司的未来。画饼是抽象的，99%的画饼都是空谈，员工吃起来也乏味。
“现在是公司最艰难的时刻，能坚持下去的都是公司的元老”
“公司只要再熬两个月就能走上快速扩张的路，到时候你们都得带领团队出去打天下了”
“我们今年的目标是占领深圳，一年实现盈利，好好干，到时候奖励股份和钱少不了你的”
这些话听着是否熟悉刺耳？在画饼的公司，领导会一直宣导梦想比工资更重要，当你受不了低工资而提职时，他们发了个朋友圈：现在的95后不行，沉不住气。至于真正的离职原因，不曾想过。
三、相比吃饼，涨薪使我快乐！
95后很聪明，情商很高，所以他们胃不太好，太大的饼都消化不了。诚然除了薪资，他们也看重发展和体验，但这不是企业开低薪的借口，相比画饼，实在的涨薪他们更开心！
别说他们不值这个价格，2018年高校应届生平均期望薪资8400元，实际企业支付薪资7900元，两者已差距不大。工作开心又高薪的95后大有人在！
拿深大的学生举例，95后深大学生社团已今非昔比，一个活动招商标书写的比职场人士还专业，哪里有LOGO露出，频次、大小、成本、效益，一清二楚。95后学生比上一代人更早地接触商业，理解商业。（这里并没有为深大做广告）
没有生活的负担，他们有更多的时间花在专业和爱好上。年薪30几W的IT校招管培生，大学时期就做出爆红10W+自媒体的，比业界小白更熟悉股票区块链的，优秀的95后觉得值得起高薪！
95后不是傻子，哪怕家里有矿，也希望自己的人生真正有价值！他们会理性权衡薪资和快乐之间的利弊。一旦形势不对撒腿就跑。
开心，是因为他们有一份体面、多金、有尊严的工作，否则把嘴巴笑裂开那都是假的！
所以不要再跟95后说：只要......你就能......那并不怎么开心！请把所有的关怀写在绩效里吧！
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