在面试之前，很多人都会有这样一种苦恼，就是到底该怎么和公司开到一个适合自己身价的“价格”，把自己“卖出好价钱”。根据无忧精英网最近的统计，极大多数应聘者们，在向一个公司投递简历是，没有对这份工作的具体薪资有所了解，而是在面试时和面试官沟通时才得知，也这就导致了谈判身价变得越来越难。

有几个谈身价的小贴士，希望能给广大求职者带来帮助：

方法一：很直接的提出自己对于薪资的要求。当然这一点是有风险的，我们比较建议已经通过了初试，进入复试的求职者们采用这种方式。因为公司对于你有想要招揽的心思，而且如果你足够优秀，公司会想尽办法留住你。

你对自己的身价做好估量，明码标价，更方便公司和你进行互相的了解，公司会对你进行估价，你也可以看看这个公司到底是“大方还是小气”。所以说，面试时能摊开来讲薪资，其实也不是什么坏事。

方法二：如果目前你并没有很急切的求职欲望，只是把自己的简历投放在各大招聘网站，等着合适猎头来发掘你，其实你可以写上自己的目标薪资，这样你与猎头双方都有了了解，而且也提高了大家的效率。不会出现你到公司发现薪资低的离谱，或者说公司开不起你的薪水这一类问题。如果你在比较急切的时间段内想找到工作，可以将自己现有的工资水平写明，这样方便HR做出对比，对你有更好的了解。

虽然这两种方法可以将薪资方面的矛盾减少不少，但还是有部分求职者会有这样的担忧：如果我提出的薪资超过了公司的预期，他们是否会因此不要我？

其实每家公司的职位薪资，都会在一个范畴里，你的上司是有自己的估量的。如果你能力很强，提出的薪资相对较高，那么公司可能会为了留下你，而给你开你所提出的工资。但如果你的能力一般，公司也就会相对多加思索一下，到底值不值得为了你而加钱。还有就是属于基础岗的求职者们，这类工作的工资往往比较“死”，能活动的范围很小，公司也不会花冤枉钱在一个还算合适的人身上。

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