文|无忧精英网

很多时候大家可能都会向这位网友一样有这样的困扰：“我已经工作了很长时间，少说也六年以上了，工作经验积累了一大堆，以为现在找工作肯定很好找了，但是事实真的不是这样。准备换个工作，投了几个月的简历了，几乎都石沉大海了，没有向我发出来面试的邀请，这是为什么？是因为我的年龄已经在三十以上了吗？跨过30的大门，再找这种基础岗的工作，真的太难找了。”

无忧精英网看法：

当你投出简历一直没有回音，其实这其中的原因会有很多，你投递的简历沉在HR的邮箱没被看到，或者是投递的时间段不佳，再或者是你的简历太过普通，没能吸引HR的眼球……总之，大家最好再仔细衡量一下，是投递简历的过程出了问题，还是自己的简历本人就不够出彩呢？还有针对这位网友的问题，年龄确实有可能影响到找工作，到底为什么呢？我们就来给大家分析一下。

工作经验要保质保量

大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。

最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。

还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。

此外，还有的招聘广告上会对工作经验有一定的限制，比如说他们会写道：“要求工作经验三年”，而你有六七年的工作经验了，去投递简历，也不一定会有机会能够被选去参加面试。这是因为每家公司对于人才的培养时间都是有规划的，有基础岗，有助理，还有是后备的岗位，有的需要你与公司一起学习，还有的需要你经验丰富，能够带着新人工作，种种要求都不同，需要大家找准自己的位置，对号入座。

切勿只长年纪，不涨经验

在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。

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