你知道有多少人讨厌他们的工作，却依旧坚持工作直至领到薪水吗？为了解决这个问题，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）决定给订单履行中心的员工更多的“选择”。

在去年致股东信中，贝佐斯提出了“有偿离职”计划，订单履行中心的员工如果想追求其它的职业发展道路，在离开公司时可以获得一笔补助以开始新的旅程。 这项计划每年可申请一次，并且只提供给订单履行中心负责包装和装运的员工。员工工作的第一年将获得2000美元，之后每年增加1000美元，最高可获得5000美元。

贝佐斯在致股东信中写道，这个想法是鼓励人们认真考虑自己的职业生涯。“从长远来看，一个不乐意呆在自己工作岗位上的人不管对他个人来说，还是对公司来说都是不健康的。”

这么看来，“职业选择”计划并不是贝佐斯第一次向订单履行中心员工提供更多的选择。为了帮助订单履行中心员工和客服中心员工获得更好的职业发展，贝佐斯提出了一个相当独特的计划。

自2012年以来，亚马逊为员工提供了一个叫做“职业选择”的计划。如果亚马逊物流服务中心的员工想要学习飞机机械学、护理学，以及其他非工作相关领域的技能的话，该计划可以帮助员工支付每年高达3000美元的学费、教科书和相关费用长达四年之久，并且这笔费用是预支付而不是完成后报销。亚马逊表示，在公司（美国地区）工作满一年的全职小时工都可以参加此项计划。

根据贝佐斯在年度股东信显示，来自8个不同国家的2000多名员工申请了这个项目。这个项目十分受欢迎，以至于亚马逊直接在8个订单履行中心引进了培训课程，免去员工需要去新地点上课的奔波。由于项目得到了很好的反馈，因此亚马逊还计划把这个项目进一步扩大到其他地区。

亚马逊为什么会提出这样一个计划？

贝佐斯称，这个计划的目的是想让员工可以有选择。对于这些在订单履行中心和客服中心工作的员工来说，亚马逊现在提供给他的岗位可能是他漫长职业生涯的开始，也可能只是他职业生涯中的过渡期。也许某些情况下，他们可能需要一些特定的技能。如果正确的训练可以让他们变得不同，那么他愿意提供帮助。

贝佐斯在致股东信中写道，“我们相信‘职业选择’计划是用一种创新的方式来吸引人才为我们的客户服务。这些工作可以在亚马逊全球扩张中成为伟大的职业，或者员工有机会在其他受欢迎的技术领域中发展。就像我们第一位顺利完成职业选择的毕业生一样，她以护士的身份开始了她新的职业生涯。”