文|无忧精英网

年关，上班除了焦虑，还有点期待，焦虑的是2018年的将就，期待的是老板的加薪！

每次被领导叫进办公室时，都会心里默念几百遍加薪！

然而，职场加薪，不但看你的工作业绩，更看你会不会沟通，以下几种人，哪怕自己能力卓越，在职场也会让领导汗颜，加薪更是不可能的事情！

一、“在吗”人

上至工作2-3年的职场新秀，下至刚刚毕业的职场小白，都可能存在让人自燃的能力，倒不是我自己脾气爆炸，而是他们点火能力实在太强。

很多小白在找同事帮忙，或者咨询同事时，都习惯于微信，毕竟现在互联网这么发达，能不见面的事最好电话说，能不电话说的事最好微信说。但他们的脑回路真的有点不同。

聊天的开头只有两个字：在吗。你不回他们是不会说自己有什么事的，隔着屏幕，你都不知道对方是以怎样的情绪打成这两个字。可能对方是有急事找自己，需要你立刻答复；也可能刚刚发生什么和你有关的坏事，要把坏消息跟你说；或者是领导刚刚说要给你加薪，这是一则喜讯。在吗两字真的可猜范围太广了，乃至我们有时看到都不敢轻易曝露自己真的在！

更多的时候，我们可能不在，可能在忙工作没有看微信，可能在厕所解决人生大事，也可能真被领导挨批！看到信息时已经半小时过去了，这时我们才会回：在。如果对方并没有及时回复，那可能我们又去忙了。一个来回，哪怕真的有什么事要做，也花了不少沟通成本，而职场，最需要的就是时间！没有人的爱好是加班！

有的人更离谱，除了“在吗”，他们还会加三个字：“有急事！”拜托有急事就打电话！或者微信点开语音通话，不是每个人都天天对着微信不用工作的！

“在吗”人想加薪？不存在的，他们永远不知道什么叫工作效率！

二、“不管”人

“不管”人多混迹在工作25年的职场人群中，刚毕业时，我们生怕自己做错事，无论做什么都小心翼翼，话都不敢乱说。工作两年以后，逐渐摆脱稚嫩的我们就开始不管了！不管别人，不管细节！

一旦认定自己摆脱稚嫩，我们并会把自己和应届生划开界限，甚至对自己的工作能力有进一步的高估。和同事沟通时，特别是跨部门沟通，理所当然觉得所有人都了解自己，明白自己的任务，工作都是围着自己转。“不管”人缺乏换位思考的能力，动不动就：

这么简单的事你不会不懂吧？

这种事不用我说你也应该知道啊！

你怎么样不关我的事！

他们不知道每个人都有自己的工作内容和职责，也可能存在一些工作盲区，工作一副盛气凌人的样子，长久习惯了，也很难摸到领导的脾气，更别提加薪了！

还有一种“不管”人，粗心，神经大条，不重细节。

细节多重要不用多说，电竞里一个微操差距基本可以奠定整场比赛的胜负，一场公众演出，每一个灯光的位置都可能影响整场演出。

职场上，有些人在和别人沟通时总是抱着无所谓、差不多的态度，说话模棱两可，加薪注定和他无缘，职场上工作效率最重要，让同事工作效率高，才是最好的沟通方式，减少对方不必要的操作，注重细节，多做几步，才是加薪最有效的办法！

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