文| 无忧精英网

招聘会上，保险公司的人介绍时动不动月薪上万几万，是真的吗？

答案是：真的。

但是！请仔细想想，这里招聘公司本身用了一个常见的方法——注意力转移，吸引我们关注的这些人，是标杆而不是平均，每个月拿底薪的大有人在，底薪多少？我就不多说了，我们就一点一点来看这个上万几万的月薪。

1、 先给你算算一笔数吧，保险公司的提成我不太清楚，用二手房产的例子跟你说下：中介的工作是促进房屋交易，其实自己手头是没有产品的，开一单业主和客户需要交付2-3%的中介费，这笔费用叫作佣金，乘以一定比例就是你的提成，这个比例根据你的级别来定，大概会从30%浮动到85%，当你成为高级别时，基本上所有中介费都是给到你本人，而公司只赚了零头，就拿深圳的房价来看，如果一套房子成交价是600万，你的提成是50%，你算一下自己拿到手的是多少吧，这是个很让人心动的数字，保险公司亦然。

2、 提成制工作本身就是一个收入相对不稳定的工作，为什么说相对呢？因为每个人的开单周期都不一样，有的人几天一单，可能成交的都是小单，有的人几个月一单，可能成交的是大单，所以可能你这个月吃土下个月就买车了，这是我说不稳定的原因，但是成功的销售，他们的年收入觉得是稳定的，因为开单周期怎么也不会超过一年，这也是我为什么用了相对这个词，楼主问了这个问题可能是对销售行业感兴趣了，提醒一点：你需要有足够的抗压能力，可以适应这种相对不稳定的工作，你才可以去试下。

3、 相信不会有哪个公司派个小角色来招聘会招人吧？要不总监要不经理，在这里介绍的人也基本都是标杆，什么史上最年轻的总监，最早转正的经理，年薪几十万的某位业务代表，但请记住！不是所有人都能成为标杆，销售场向来是28定律（2成人拿着8成人的工资）。

说句实在的，月薪上万几万的销售，见得太多了，大有人在，确实是真实存在的，但请记得，他们也是一步步走过来的，经历了试用期，底薪期，低迷期，动摇期，留下的人，人脉资源，心态，抗压能力，以及在职场摸爬滚打的沟通能力缺一不可，如果你没有做好心理准备，可以再慎重考虑下这条路。

但就和炒股一样，这条路是高风险也是高回报的，它是一门技术活，坚持下来的那些人，不说每个人都可以去招聘会，但月薪上万不是问题。