文| 日本通
近日,专门为家庭主妇提供就职服务的“主妇JOB”公司,针对529名在职祝福做了一项关于“2018年工作女性”的调查问卷,旨在探讨在2018年,社会职场上是否人就存在性别歧视问题。
调查结果显示,66.7%的在职女性表示:家庭主妇回归职场,仍旧很艰难。
女性应答者们提到:
“女性自由社会是有名无实的”
“根本感受不到职场对于女性的一点点包容”
“即便抚养家属的减免额上涨了,但根据抚养者的公司规定,超过103万日元的抚养补贴会被扣除。而且自己的工作单位不适用社会保险,工作变得更难了”
等尖锐的社会问题频发。
另一方面,剩余33.3%认为回归职场变得更容易的在职女性中,大家列举了:
“职场女性人数变多了”
“职场和社会更加人性化了”
“产假、育儿假和不坐班等制度更加完善了”、
“家人更加理解回归职场的决定”
等正面的讯息。
对此,主妇JOB综合研究所的川上敬太郎所长,根据调查结果指出: “2017年调查时,女性感到回归职场变得容易的人数占比为28.1%,可以说今年对于职场情况多少是有改善的。不过这只是往好方向发展很小的一步,对于女性进入职场的情况,社会的真实变化还远远赶不上人们的期待。”
2018年对于职业女性来说是怎样的一年呢?
上榜的想法中:
第1位:“能比现在更加自由地选择职业的一年” (36.9%)
第2位:“由于保育所、托儿所的数量不足,再加上孕妇不便,持续工作比起原来更难的一年”(33.6%)
第3位:“公司更加认可女性工作价值的一年”(21.0%)
第4位:“这一年,生产后可以继续工作的社会环境更加包容”(4.5%)
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