文| 无忧精英网

不用本科生，那只有用高职/专科生，和研究生及以上学历了？

不用本科生的原因可能有以下几类：1、本科生用工成本比专科生高（企业选专科生）；

2、本科生眼高手低，离职率高，工作效率低（企业选专科生）；

3、本科生的专业水平不能达到企业岗位需求，例如科研单位、研发中心等（企业选研究生及以上学历）；

4、专业设定：企业招聘的这个专业没有本科或研究生以上学历，只有专科（企业只能用本科生）；

5、企业牛X，本科生、研究生都想来，研究生的申请数足以满足企业招聘需求（企业何不研究生及以上学历）。

精英君认为公司没有说不用本科生，拒绝招聘本科生。而是在公司内部用工要求，和大学生外部供给环境的变化下，决定什么学历的应届生更加适合公司的相应岗位。

精英君看到更大的趋势是企业精准化招聘，例如，公司招聘的是全国电话营销中心的销售人员，每天就是拨打电话的简单工作内容，为了降低用工成本和离职率，公司会放弃招聘本科生、研究生、博士生，而是招聘高职、专科生。

公司招聘的是研发中心的技术人员，这类人员相对比较匮乏，平均学历已是研究生以上学历，公司再招聘肯定只招研究生以上学历。

还有一些知名公司，一年可能就招聘几十个岗位，上千个研究生和数万本科生应聘，应聘的研究生就可以满足企业招聘需求，所以慢慢的公司也就只招研究生了。虽然趋势是这样的，但并不绝对，至少每家公司都还是有本科生可以胜任的职位的。

所以说，现在本科生考研也越来越多了，今年的考研人数也达到了历史新高。因为竞争越来越激烈，大家的危机意识也越来越高，不考上研究生就只能依靠自己的个人能力，但能力强的人哪有那么多呢？

还有些普通岗位，既不需要太高的技术水平，也需要一定的能力才能够胜任，这些岗位往往是最适合本科生的，但这些岗位相对的工资可能就比较平庸，毕竟能者多劳。但在这样一个不看学历，看能力的社会中，学历并不代表一切。

你有非常出彩的个人能力，无论哪家公司都会抢着要你。所以说提升自身才是学历不好的朋友们唯一的出路。

所以说公司不用本科生是一个相对的事情，而非绝对。