文| 无忧精英网

大家千万别被好马不吃回头草这句话给误导了，你离开一家公司必然有离开的理由，你再回头加入这家公司也必然有回头的理由，我身边就有很多好马吃回头草，还草长马肥的案例：

1、 丁先生原来是某广州地区分公司的业务经理，业务能力出色、爱学习，三年的时间做到了TOP SALES，他志在销售管理，但当时公司销售管理层很稳定，暂时没有机会。丁先生应聘上其它公司的销售管理岗就辞职了，又过了两年，丁先生原来的公司拓展了新的业务模块，需要一个销售总监，丁先生闻讯又回归了，不但是销售管理岗，还升了两级，做到了一个业务的模块的销售总监

2、 姚女士原是*恒地产的销售总监。*恒地产在南京的房子是以品质高著称的，老业主跟买，新盘只有不够卖的，销售总监的挑战真不大。姚女士感觉到有职业倦怠，就跳槽到一家本土的地产公司做VP，结果民营的风格和她在*恒地产的经验格格不入，半年之后，姚女士又原职回归了。

以上两个案例代表了两种情况，丁先生是原公司没有合适的职位提供，职业发展路径受到了限制；姚女士是职业倦怠，然后新公司文化冲突后的回归；但两人能够回归都有一些共同点：

1、 两人都在原公司的岗位上做得很出色，证明自己是适合公司文化的人才，为公司创造了绩效。

2、 两人主动从原公司离职时，都与公司的管理层、HR进行了良好、坦诚的沟通，原有工作的交接做得职业、得体。没有负面影响。

因此如果从一家公司离职又加入这家公司，并没有什么难堪的，职场非常小，有个轮回实属平常，当事人并不需要为此有心理负担。对公司来说，招人是要为公司创造价值的，如果是从公司主动离职的人才，有过往的业绩证明对公司来说反而是风险比较小的一种选择。

而且，离职员工往往对原公司的环境、人际关系、明规则潜规则、文化都比较熟悉，基本上手就能有绩效，比纯粹用新人缩短了磨合期，减少了试用的成本。

对员工来说，无认是丁先生类还是姚女士类，原公司能提供的机会与市场上的机会比，既能满足职业需求，试错成本也小，对个人和公司都是双赢的选择。

在此，也想提醒所有的职场人，无论出于什么原因离职，与原来的公司坦诚的沟通、做好交接的工作，使雇佣双方都能有一个满意的告别，是一个职场人必备专业能力和素质。职场并不大，山不转水转，谁知道你过段时间会不会又要回归呢？