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关系很好的老板在我辞职后立即把我拉黑了

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关系很好的老板在我辞职后立即把我拉黑了

“和老板关系非常好”?这个认知过于主观。

文| 无忧精英网

以前我们关系非常好,难道就因为我突然辞职么?

首先,“和老板关系非常好”?这个认知过于主观。在职场中,即使是不同部门的同事,相处的时间长了,中午一起吃工作餐,闲暇的时候一起聊聊天、开开玩笑都是很正常的事情,上下班一起走,我们都可以说是关系融洽,没有什么冲突和矛盾。

其次,相处融洽和关系好不能划等号。楼主之前在公司的时候,和老板是上下级的关系,老板很多事情需要你来做,你们是一条船上的人,一起相处气氛可定是和谐的,一起吃饭、聊天、开玩笑肯定有,也很正常。如果老板和员工每天都是剑拔弩张的,那这个工作环境也太不正常了。我也有过类似的经历,高中时候我们班有个QQ群,我们邀请当时的班主任进群,她平时和我们关系也还可以,但是高三毕业之后她很快就退群了。其实我觉得主要原因是我们班但是高考成绩普遍没有很好,还有就是班主任跟这些同学们以后几乎不会再有见面机会,还留着这个群是出于情面,所以退了也没什么大的影响。

最后你离职了,老板把你拉黑了,这个也很正常。老板认为他和你仅仅是一种合作关系,除了合作关系之外,没有升华到朋友关系,所以当合作关系结合后,他觉得没必要和你有交集了。而且你也说了,你是突然辞职的,其实可以揣测一下老板的心理吧。你的突然离职,可能也没有跟老板谈过,如果老板也把你当做朋友,那么你的突然辞职还是让他比较为难的,首先你突然的辞职带来了许多工作上的交接困难,还有人手不足等很多问题,都会给老板带来困扰。再者就是如果他也当你是朋友,你突然辞职,都没有和他沟通过,情感上难免有一定的悲伤。

所以对于楼主的这个问题,我觉得答案不重要,重要的是楼主要调整好自己的心态。也许楼主觉得有那么一丝小失落和伤心,因为楼主觉得自己和老板的关系要多于纯粹的合作关系。但是人和人的关系的升华都是需要时间和一些催化因素的。

楼主不必伤心也不要觉得生气。只要保持一个好的心态,诚以待人,楼主在今后的职场朋友会越来越多的。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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关系很好的老板在我辞职后立即把我拉黑了

“和老板关系非常好”?这个认知过于主观。

文| 无忧精英网

以前我们关系非常好,难道就因为我突然辞职么?

首先,“和老板关系非常好”?这个认知过于主观。在职场中,即使是不同部门的同事,相处的时间长了,中午一起吃工作餐,闲暇的时候一起聊聊天、开开玩笑都是很正常的事情,上下班一起走,我们都可以说是关系融洽,没有什么冲突和矛盾。

其次,相处融洽和关系好不能划等号。楼主之前在公司的时候,和老板是上下级的关系,老板很多事情需要你来做,你们是一条船上的人,一起相处气氛可定是和谐的,一起吃饭、聊天、开玩笑肯定有,也很正常。如果老板和员工每天都是剑拔弩张的,那这个工作环境也太不正常了。我也有过类似的经历,高中时候我们班有个QQ群,我们邀请当时的班主任进群,她平时和我们关系也还可以,但是高三毕业之后她很快就退群了。其实我觉得主要原因是我们班但是高考成绩普遍没有很好,还有就是班主任跟这些同学们以后几乎不会再有见面机会,还留着这个群是出于情面,所以退了也没什么大的影响。

最后你离职了,老板把你拉黑了,这个也很正常。老板认为他和你仅仅是一种合作关系,除了合作关系之外,没有升华到朋友关系,所以当合作关系结合后,他觉得没必要和你有交集了。而且你也说了,你是突然辞职的,其实可以揣测一下老板的心理吧。你的突然离职,可能也没有跟老板谈过,如果老板也把你当做朋友,那么你的突然辞职还是让他比较为难的,首先你突然的辞职带来了许多工作上的交接困难,还有人手不足等很多问题,都会给老板带来困扰。再者就是如果他也当你是朋友,你突然辞职,都没有和他沟通过,情感上难免有一定的悲伤。

所以对于楼主的这个问题,我觉得答案不重要,重要的是楼主要调整好自己的心态。也许楼主觉得有那么一丝小失落和伤心,因为楼主觉得自己和老板的关系要多于纯粹的合作关系。但是人和人的关系的升华都是需要时间和一些催化因素的。

楼主不必伤心也不要觉得生气。只要保持一个好的心态,诚以待人,楼主在今后的职场朋友会越来越多的。

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