文| 无忧精英网

职场新人没有加工作的经验，对一家企业的好坏，不知有什么能够作为判断的标准。其实多看一些招聘信息，就可以发现这家企业有无发展前景、上升空间等重要内涵，往往有以下几点可以用来参考：

应届生从自身的职业生涯规划考虑

做什么行业，什么岗位这些问题其实并不是要等到毕业之后再开始考虑的，在毕业前期，甚至大学期间，就应该要对自己将来的职业生涯进行规划，在校期间，建议多参加企业到校园举办的校园招聘活动，多写简历、多参加面试，了解各样规模的企业。

等你看过的企业多了，面试的多了，自然心里就有谱了。当个人已经规划好了自己将来的职业路线后，就会对所见到的岗位有一定的估量，这份工作前景很大 ，我能在这里发展等。

1、 面试前做好功课，深入调查

如果你已经毕业，处在找工作的阶段，接到企业的面试通知后，切记要做足功课，一般正规的企业，都会有网站，微博等等。

网络上先查清楚企业文化，企业的发展愿景，是否和自己的规划相吻合，一来可以对该企业是否值得去做出判断，二来也可以深入了解到企业为自己的面试加分。

另外也可以充分发挥自己的人脉，通过关系，或者已经入职该企业的学长做一个侧面了解。也可查看该公司同期招聘的其它岗位，也许可以帮助你做出判断。

2、 面试阶段做出判断

其实职场新人不用把面试当成是一次很重大的考试，面试是一个双向选择的过程，企业在考察求职者，求职者也在考察企业，建议求职者到达企业后先查看公司环境，员工状态，如果一家公司，从头到尾都是销售部，人人都在打电话，那你就要问问自己是否可以接受了？

另外面试当中自己的薪资，福利一定要问清楚，比如车贴、饭贴、公积金、年假、实物福利、旅游、额外保险等等。这些都是你考察这家公司值不值得去的维度。

3、 和HR进行沟通

在面试时，大部分HR都会问这样一个问题：“你还有什么问题要问吗？”，这时，通过我们之前的表现，现在就可以问出我们想问的问题了。比如公司的运营模式，主营产品之类的，还有工资问题。但是这些问题都要建立在你和HR之前“相谈甚欢”，不说深入沟通，但至少你们对彼此有了初步的了解。如此你才可以继续问出关于公司的大致问题。