作者：翁晟

外资银行对于初入职场的应届毕业生来说可谓是高大上的代名词，优越的办公环境，世界五百强企业的光环还有国际化的企业管理文化对于应届毕业生来说都是职场起步的上佳选择。那么对于应届毕业生来说，外资银行面试要注意哪些细节，又如何能顺利通过面试呢？希望笔者在外资银行的经验可以给应届毕业生一些帮助。

首先，笔者认为最基本的经验在于应届毕业生要知己知彼，即了解外资银行的一些关键信息，也需要认清自己的职场发展预期。

对于外资银行来说，由于市场份额不如中资银行，事实上对人才的渴求更甚于中资银行。包括更愿意培养应届毕业生，因此一般可以给应届毕业生提供一个比较完整的职业规划，这也是外资银行所擅长的管理体系。其中，尤以管理培训生最为有名，作为从毕业生中公开招募的精英，将通过一个系统的各岗位轮岗，逐步淘汰，最后成为管理人员。

因此，对于应届毕业生来说，必须要了解自己应聘职位的具体工作内容、报告对象这些细节问题，来确定这份工作是否适合自己对职业的发展道路。例如，外资银行中一般内勤岗位和销售业务人员是分开的，不会出现既是内勤又是销售的情况，这就需要看和毕业生的自身未来定位是否匹配。

其次，针对面试需要进行细致的准备，不可掉以轻心。

一般来说要以下准备：（1）一份中英文简历，突出个人优势；（2）5分钟简短扼要的自我介绍，最好能用英文描述；（3）一套大方得体的面试服装，职业装尤佳。由于刚毕业没有实际工作经验，因此准备下自己的一些社会实践经验，包括实习，外资银行一般对此很感兴趣。另外，还请毕业生先做下功课，去网络上搜索一下对应外资银行的背景，业务范围和优势产品等。对于管理培训生的应聘来说，一般先是做网络题库，随后会有电话英文面试，之后再有当面的面试。在面试中，反应能力和英语交流能力非常重要。

最后，在面试中，集中注意力，快速反应，遇到问题不用慌张，如实说明。

外资银行的面试官一般都经验非常丰富，擅长从小的细节方面侧面了解应聘者。由于刚毕业，没有正式的工作经验，也就没有所谓的以往工作业绩，因此外资银行面试官一般是从毕业生的品性、实习经验、反应能力、协作能力甚至情商等方面来考量，而学习成绩只是一个参考。因此可能会提出一些情景模拟的案例来判断学生的能力。对于我们来说，不需要过度紧张，注意自己的临场发挥，集中精神是最为重要的。如果能在一些案例演示中展示自己的团队协作和创新能力那是更佳，当然，良好的英语交流能力也是一个很好的加分项。

另外还有个细节问题请毕业生注意，就是一般毕业生会很羞涩于被问及你希望今后有多少薪水这个问题，而对于面试官来说一般这个问题是必问的，而且更多的情况是，面试官问这个问题证明他对你是有兴趣的。在此方面，一定不要羞于回答或者是沉默不作声，因为虽然外资银行对于不同岗位和级别是有对应的薪水标准，但是其弹性远大于中资银行。例如一个基础的销售工作，可能同样的岗位，薪水从5000-7000都可以浮动，而今后每年的业绩考核带来的工资上涨，都是以此为基准上浮一定的百分比，所以可见起步薪水的重要性。因此在问及薪资时，最好事先了解下该银行对应岗位的起薪，或者是可以直接问面试官这个问题，然后大方的表示相信自己能力能很快胜任这份工作，希望不低于平均薪水就可以，或者是直接说一个事先了解过的中间值比较合理的数字。

面试中还经常遇到的一个问题就是，一般来说面试官在了解完情况后，他会问你还有什么问题。这是一个重要的提问环节，请毕业生千万不要直接放弃，可以抓住机会问一些自己想知道的问题，或者是可以侧面提升自己形象的一些问题。例如：我想知道这个职位今后的发展规划和上升空间等这类问题，而不要问一些基础的待遇问题特别是福利问题，例如有没有假期，周末需要加班么，晚上几点下班这种。因为接待你的是HR，并不是你的部门经理，他不是特别清楚每个部门的加班情况，福利待遇是有员工手册可以查询的，而你问这些问题显得你特别懒惰，反而打了负分。这些基本问题都可以通过别的渠道自己去了解到，而不是在面试的环节问HR。