文| 橙雨伞公益

杭州一家公司一夕之间火了，就因为人力资源部发了一则“放假通知”，竟然被多家媒体报道、热议，就连股价都跟着上涨了4%。

什么“通知”有这么大魔力？

来看一下本尊：

图/微博

这家公司表示：

“给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假（含7天春节假期，另8天为带薪休假），用于回家相亲，如有需要可申请延长假期；

2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。”

优先解决女员工问题

新闻一出，评论大部分集中在夸“中国好公司”、“别人家的公司为单身女性操碎了心，羡慕不来”之类的；甚至有人“在线等”如何让自家领导看到；

要不就是替男员工喊冤的：

“男员工不放假谁去跟女员工相亲啊？”

偶尔才能听到一句“不给女员工一条生路”。

针对此事，记者们采访了该企业HR部门经理。

关于设置”相亲假“的目的，《通知》里扯出了“关爱女性员工”的旗帜，HR经理更是直言公司这么做是为了“适应自然规律，满足家长心愿”，春节假期很多员工家里都会为她们安排相亲，给女员工放“相亲假”可以让她们多点时间与对方接触，公司希望她们“先安居再乐业”，尽早解决人生大事。

当被问到为何只给女员工放假时，经理很轻松地回答，公司的男员工都是跑出差的那种，“看起来比较好找对象”，并且“人们所指大龄未婚青年，多把女生放在第一位”，因此要优先解决女员工的问题。

光看表面，公司的举措似乎真有几分贴心：

一般的公司都恨不得把员工逼成“社畜”，这家倒豪气地给女员工放8天带薪假，赔钱都要关怀员工生活，然而细想来却是槽点满满。

“相亲假”其实并不是这家公司的原创，几年前就有企业干过，但并未区分性别，而是面向全体员工，并没有激起什么水花。

图/微博

相比之下，杭州这家公司之所以能造出刷屏之势，正是在于他们打着“关爱女员工”的旗号，又一次将“大龄单身女青年”推向了风口浪尖。

“大龄单身女青年”、“剩女”甚至“剩斗士”之类的提法已经流传了好多年，好像过了一定年纪却没有结婚的女性是触犯了某种原罪，堕落而羞耻。

平日要应付家人的催逼，过年回家难得的团聚时分更是忙于各种相亲活动，现在好了，连公司都加入“花式催婚”的大军了，这还让人怎么活？

30岁的单身女员工怎么了？

可问题是，公司这样做真是为女员工好么？

公司方面的思维仍然是“30岁的女人嫁不掉很可怕”、“和男人相比女人年纪越大越难嫁”，所以我们要“拯救她们”，让她们去相亲，去嫁人，眼里不见女员工们以各种能力为公司创造的价值，而只看重女性的“生育价值”，这难道不是歧视么？

更何况，女性在就业市场中还将面临生育歧视的关卡。

比如这家杭州公司现在说得很漂亮，但它家职能部门和一线演出部门主要是女性，真等到女员工都嫁掉了，它不免会担心“她们还能不能安心工作？会不会突然都要生孩子、休产假？公司运营如何维持？”之类的问题，而对女性员工的不利对待常常出现在此时。

将这个问题推广一下，如果更多单位效仿此举，都对女员工推出“相亲假”福利，那么在招人的时候，HR部门会不会倾向于招更多男性以降低用人成本，从而导致对女性进一步的就业歧视呢？

就像当初广东省政府将产假延长50天，跳出来激烈反对的竟然大部分是育龄女性，原因就在于她们害怕这样的政策会加重对女性的就业歧视，让她们更难在职场立足。

图/微博

就目前所见，杭州公司的“相亲假”都更像是一个噱头，我很难想象女员工们拿出满满8天的相亲记录给HR过目，以证明自己着实休了这个“假”的情景，反正不管怎么说这家公司都在一天之内知名度暴涨，还赚了不少口碑，4%的股价上涨就足以让他们偷着乐一阵的了。

所谓“相亲假”，看似“关怀”实则是拿大龄女青年的话题来“消费”，看似承担社会责任、为员工谋福利，实则将女性员工区别对待，加重歧视。着实不能忍！“30岁的单身女员工”怎么着了？

“大龄”女员工的“相亲假”

“相亲假”的提法戳中了很多父母的痛点：

“闺女，你什么时候结婚？”

同样是过年相亲，同样是“大龄”女员工，还有一条新闻也颇值得玩味。

32岁的小张一反常态，主动向老板请求春节期间安排自己加班。

原来小张正在单身，想利用“春节加班”为借口躲掉亲朋好友给她介绍对象、安排相亲的烦扰，没想到老板的子女也到了谈婚论嫁的年纪，因此完全理解小张父母催婚的心情，一口拒绝了小张的“求加班”，并且鼓励她主动接触一些朋友，解决掉自己的“当务之急”。

按照众多网友的标准，这位老板也是“中国好老板”无疑了吧？

可他也像大多数催婚的父母一样，从来不会停下来想一想、问一问，自家的宝贝闺女为什么不结婚。

难道她们迟迟不谈恋爱、不入围城，只是因为工作太忙没时间相亲么？

老实说，“相亲”这种形式本身没什么问题，我个人就是它的受益者。

十年前经朋友介绍认识了我丈夫，一起升级成娃爹娃妈，又在异国他乡共同打拼，革命感情培养得不赖。

但并非所有参与相亲的人都有这般好运，我身边不少女友都曾抱怨过自己遇到的奇葩对象，特别是年纪过了30，就被男人无礼地挑挑拣拣，看脸看年龄看身材看户口什么的，就是不看她内里究竟是个怎样的人。

“我自己过得挺好的，小房子不大但一个人住足够了，养养花、做几个小菜，很舒服。

为什么偏要跟人凑合、降低原本的生活质量？”

不止一次听到这样的说法，很多优质女性都选择成为“不凑合小姐”，有些人主动选择不婚，有些人则仍在期待适合的人。

有人尖酸地说她们是“没人要才剩下来的”，也有人称呼她们为“那些凭本事剩下来的大龄女青年”。

她们没有做错任何事情，她们只是绝不凑合地走在追求幸福和自我实现的路上。

我们太习惯于以婚姻和生育状况来评判一个女人的人生价值，却总忽略了她的事业、能力、爱好、兴趣、追求和梦想的价值。

就像我一向开明的父亲，他支持我选择自己的道路走向，却在谈及我的一些朋友时会说一句“就是还没结婚”，言语里充满了惋惜。

他没有任何恶意，相反是本着希望我朋友能过得好的极大善意说出这话的，因为长期以来整个社会都在用这样的标准来进行判断，置身其间的我们不觉得有任何不妥，就像看到“相亲假”时禁不住要为它点赞一样。

我相信那些催婚、催生的父母是出于对孩子的爱，但他们却忘记了爱不是肆意妄为的理由，爱更需要尊重对方的感受。

图/《剩者为王》

很多人恐惧过年回家，是因为一过年自己就变成了相亲道具。父母们的一句“为你好”，就意味着做子女的要知趣、要服从，要乖巧地从一个相亲地点奔赴另外一个相亲地点。

凭什么大龄单身女人就要和“不幸福”、“不优秀”的标签划等号？

凭什么她们就得去接受不合适的婚姻？

她们不该被钉在“人生输家”的耻辱柱上，她们的价值不应被抹杀掉。所以不要简单粗暴地用“相亲假”捆绑她们，而要问问她们到底需要些什么。

参考资料：

1、澎湃新闻：《实名羡慕：大龄单身女员工还有“相亲假”，公司职能帮你到这了》，https://mp.weixin.qq.com/s/IyIACeBhQQqe9zkI4hqQGA

2、微辣Video：《公司给未婚女员工15天春节相亲假，男员工相亲成功率会更高》，http://n.miaopai.com/media/5NM08x4~KgPFzyOE5Fk86veo8a01BBxC

3、新京报我们视频：《杭州宋城景区回应“15天春节相亲假”：属员工福利先安居后乐业》，http://n.miaopai.com/media/th5sL2lTThnQY1vWBDtvPUkqmOrai8D~

4、知乎：《世界这么大，到处是奇葩！奇葩公司的相亲假,你听说过吗？》，https://www.zhihu.com/question/39453518/answer/81393214

5、新浪看点：《啥情况？32岁女员工，主动要求春节加班，老板：我才不安排你！》，https://k.sina.com.cn/article_1140113771_43f4c16b00100fc6f.html

6、腾讯网：《我采访了十个30多岁的女人，知道了她们不结婚的原因》，https://new.qq.com/omn/20180206/20180206A1G6EF.html

7、魔生：《大龄单身女青年之痛》，简书，https://www.jianshu.com/p/9d45ee2d4e76

8、新浪新闻：《广东“产假增加50天” 女员工担心加重就业歧视》，http://news.sina.com.cn/c/nd/2016-10-10/doc-ifxwrhpm2802661.shtml

9、丹妞爱乐：《那些凭本事单身的大龄女青年，后来都怎么样了？》，虎嗅，https://www.huxiu.com/article/263898.html

10、林徽君：《为什么她们年过30，还没有嫁出去？》，搜狐，http://www.sohu.com/a/136889396_746648

P.S.本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。

作者

黄婷婷

瑞典隆德大学人权法硕士，公号狗，关心“育儿中的人权”