文|芭莎男士 Richie

责编|李祺

在《乌合之众》这本书中有一段话，群体的无意识行为代替了个人的有意识行为，是目前这个时代的主要特征之一。在集体心理中，个人的才智被削弱了，从而他们的个性也被削弱了，异质性被同质性所吞没，无意识的品质占了上风。孤立的个人具有主宰自己的反应行为的能力，群体则缺乏这种能力。

而“年会”这种东西

恰恰就是一次群体无意识的狂欢。

无聊又奇怪的游戏和歌唱节目在抽奖环节的间隙疯狂演绎；闪闪发亮的油腻的主持人在台上扯着嗓子讲了几个让你浑身发麻的冷笑话；那些只在邮件里说过话的同事一波又一波地端着香槟杯到处碰杯......

一年一度的公司年会

到底能有多少让人尴尬的瞬间？

你也许只想做一个安静的打工仔，安静地收到年终奖入账短信就足够了。但这是最好的时代，也是“年会”的时代，管你是“ghetto的街头潮人”还是“阿美咔叽的野性牛仔”，一个年会节目就能让你打破你所有的人设的隔离层和生活方式的壁垒。

和几个职场斜杠新人、

工作5年的脱发青年以及

工作10年的老油条分别聊了聊之后，

总结出以下几个槽点重灾区。

01

可怕的约定俗成的惯例之一，那些没什么才艺的职场新人终于逃离了学生时代的文艺组织，不小心一头又掉进了公司的娱乐陷阱。希望公司市场部的哥哥姐姐们放过没有才艺的新人吧，这何尝不是对老员工们的一种善良呢？在老员工眼里，新人的存在只是在拉低年会的中奖率！面对这种局面，新人必须死守口风，绝不同意任何站在年会高度所进行的道德绑架。当然了，如果你想把平时不敢说的话写成一段说唱歌词，用匪帮的方式向奇葩领导和甩锅同事问个好也是可以的。

02

公司“硬性规定”一些low到爆的cosplay，各种主题之夜层出不穷。把年会当万圣节的公司不在少数。当你只想体面地走过1万个人用金笔签过名的背景板时，偏偏有一群穿成游乐场鬼屋工作人员的同事们在合影，还要请你让一让别挡着他们。更多时候，是公司误会了员工的衣着水平和对年会dress code的重视程度。想象中是电影华丽上班族中那样觥筹交错歌舞升平的高级派对，实际现场是众人喝到面红耳赤然后举着塑料鼓掌器疯狂啪啪的流水席。一般来说，如果没有主题要求的话，准备一件cocktail attire就是万全之策了。

03

每当你中了大奖之后，总有几个同事开始在群里恭喜你并要求请客，分享你的好运。这些乞讨型同事简直就是你财务自由之路上的绊脚石。你可以在抽奖环节结束后的第一时间预约好回家的车并想好50个可以搪塞夜宵、唱歌以及蹦迪的理由，在群里用一个 表情和一个不超过两位数的群红包，来一次墨鱼 式撤退，还记得刘玉玲曾经接受采访时说过的一定要挣够的那种“f--k u money”吗？好，请相信她是对的。

04

像一只海草海草，我是隔壁的泰山，爱就像蓝天白云......这些旋律和歌词即将响彻在无数年会舞台的上空。对此，你必须时刻绷紧戒备的脑神经，因为稍不小心，你就会不自觉地跟着哼唱和抖起腿来，其实也不必担心这场注定无法逃避的节奏狂欢会影响你的心智，因为马上就过年了，全国各地那些坐在超市广播间的百大DJ们已经把“恭喜发财”的CD擦洗干净，准备开搓了！

05

领导说“来来来，我们team合照一下”，你在完成瞬间表情管理之后看向了镜头拍摄，正当你把群里的原图下载完毕，还没打开修图app的时候，手速超快已经修好图的领导已经以迅雷不及掩耳盗铃之势咔嚓一下发了朋友圈。十年社畜的你只能翻一个托马斯难度系数9.8的白眼，碍于年后还要维系塑料的办公室情谊，你默默点了赞，还跟了一条评论：我们team怎么这么棒！ 这一系列老油条式操作就是你在北上广厮杀多年悟出的生存之道。

06

从年会第一句“新的一年新的征程展望未来任重......”就开始鼓掌，一个节目开始前鼓掌，结束时鼓掌，刚准备动筷子，同事举杯，领导敬酒，三人自拍，八人合照，一整晚密集的大型场面和小型社交把你安排的非常明白。筵席散场，你也只能在归家之后打开吃播，泡一碗豪华海鲜翡翠面，感受属于自己的风味人间。

07

很多公司把员工outing、团建和年会混为一体，温泉洗浴，登山跑步，海边派对等花式活动代在更多情况下代替了一场有仪式感的年会，但也不失为一种当代年会改良的正向尝试。如果你和同事们一起飞到季节正好的目的地，入住一间有调性的好酒店，又能在一间评分颇高的餐厅吃上一餐，那么年会不年会的可能已经不重要了。因为公司用这样的方式，让你可以真正感受到被善待，被尊重，被照顾，你原谅了一切工作中遇到的不顺，也做好了迎接一切新挑战的准备，是一种状态复位后的美好体感。在新的工作季度，相信自己，你值得更好的公司。

助理编辑· 呵呵

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