文/施勰

据广东省人社厅介绍，节后广东省就业局势总体稳定，截至2月18日（正月十四），节前返乡的外省籍务工人员节后返岗率超过8成，全省企业开工比例接近9成，异地务工人员流动和企业用工平稳有序。节后人力资源市场供求活跃，多数企业招工以补员为主，部分行业企业用工需求比较旺盛，面临阶段性用工短缺的情况。

为进一步加强节后人力资源市场供求对接匹配，满足企业用工需求，促进劳动者就业，全省各地人社部门深入开展“南粤春暖”就业服务系列活动，节前就部署了1000场以上省内招聘对接活动，200场以上省际劳务对接活动。节后“南粤春暖”就业服务系列活动全面铺开，截至2月19日，全省已经举办各类招聘活动超过400场，提供就业岗位50多万个，促进8万多名求职者达成就业意向。省际劳务对接活动已经举办23场，提供就业岗位近4万个，促进6000多名求职者达成来粤就业意向。

据了解，今年全省人社部门组织举办的“南粤春暖”就业服务系列活动，形式多样，亮点突出：一是省内、省外招聘对接活动同时发力。既加大本省劳动力的开发力度，深化广州、深圳、佛山、东莞等用工大市加强与省内精准扶贫对口帮扶市的人力资源合作，又推进广东省珠三角市与广西、贵州、云南、四川等劳动力资源较为丰富的中西部地区对接，大力开展省际劳务协作，引进外省劳动力。广州、深圳、佛山、东莞、江门、肇庆等市从2月12日（正月初八）开始，就组织企业赴贵州黔南州、湖南湘西州、广西百色市、云南昭通市等地开展巡回招聘会。如2月14-16日，深圳市组织15家重点用工企业赴广西田林、平果县开展劳务对接招聘会，提供就业岗位超过1000个。

二是广东省市县区联动举办系列招聘活动。全省部署开展了50场以上省市联动的大型招聘对接活动，节后重点在佛山、汕头、韶关、阳江、湛江等地举办区域大型招聘活动，促进供求快速对接。各地招聘活动重点突出，既有面向高校毕业生的，也有面向一线普工和贫困劳动力的，还有面向技术技能人才的，既有“粤菜师傅”专场，也有“家政服务”、“就业援助”等专场活动，如2月13-14日汕头举办以面向高校毕业生为主的人力资源大型招聘会，进场企业560多家，大专以上求职者超过75%，现场促进2200多人达成就业意向；14日阳江市举办以面向贫困劳动力为主的劳务对接招聘会等，进场企业400多家，进场求职8500多人，现场促进1600多人达成就业意向。

三是招聘活动形式多样、便民务实。既举办大型的现场招聘对接活动，也注重组织开展多种形式、小型灵活的村企、园村、校企对接招聘会；既组织常规现场招聘活动，也通过手机APP、网站等渠道举办非现场的网络招聘活动，降低企业和求职者对接成本，帮助提高匹配效率。在活动内容安排方面，除招聘对接活动以外，还开展了“促进就业九条”政策的宣传、解读，并提供现场职业指导、职业测评、个性帮扶等服务，进一步提升了活动成效。如2月17日佛山顺德招聘会，现场打造线上线下招聘“O2O”模式，举办“马上有工开”选秀活动，提供职业指导等全方位的求职支持，特设就业工作展示区、政策质询区等人性化便民服务。

据广东省人社厅介绍，下一步，人社部门还将继续深入贯彻中央和省委、省政府决策部署，以落实“省促进就业九条”为主线，综合施策，确保各项就业扶持政策和就业服务落地，切实减轻企业负担，支持企业稳定发展。发挥人力资源服务业作用，鼓励各类人力资源服务机构帮助企业缓解用工需求，促进劳动者就业，组织开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，规范劳务市场秩序。进一步加强就业形势监测研判，支持困难企业和职工用好政策，加强服务对接，稳定重点群体就业。开展企业工资支付专项执法检查，加大治欠保支和欠薪失信惩戒力度，切实保障异地务工人员合法权益。