文 | 猎聘大数据研究院

春节归来，职场人又回到了各自的办公室，逐渐摆脱春节假期综合症，进入正常的工作节奏。

春节开工10天刚刚过去，在如今寒冬仍然持续的环境下，企业发布的职位是否有增长？企业有什么职位在热招？中高端人才关心什么职位？什么样的人在求职中最为活跃？

针对这些问题，猎聘推出了《2019年开工10天中高端人才大数据报告》，看看今年节后开工10天跟节前10天放假前10天、以及去年开工前10天的人才市场有什么变化。

各大行业职位增长情况：电子通信增幅最高

2019年开工10天与2018年开工10天相比，电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高，达41.62%。这与5G技术的成熟密切相关。

2019年被称为5G发展元年，5G成为高科技领域备受瞩目的风口。在2018年6月于上海举办的世界移动大会上，中国联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了时间表：计划到2020年，实现5G网络正式商用。这意味未来还会有更多的商机和不错的职业发展机会出现在这个领域。

职位发布量增长幅度最小的行业是金融，比2018年开工上升11.13%。经受了P2P爆雷冲击、各地房地产政策调控的影响之后，在国家2019年“稳金融”方针引导下，该行业已回归理性，对人才的需求相对保守。互联网行业则相对稳定，职位量增长了23.62%。

企业热招职能：销售居首位

在人才需求占比最高的十大职能中，销售经理/主管排名第一。具有互联网行业属性的三个职能也在其中: 软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管，排名第二、第三、第五，可见“互联网+”在各行业中的普及之广，影响之深。

求职者热搜职能：会计上头牌

这五大职能都属于不分行业的通用职能，排第一的会计是专业技能性很强的职能，越老越吃香。这五个热搜职能和企业发布的十大热招职能有四个是重合的，分别是销售、项目经理、会计、财务相关职能。

求职者普遍热衷的职位和企业发布的职位具有高相关性。在经济下行的压力下，招聘方和求职者都更注重对双方心态和行为的相关研究，做到知己知彼，在某些方面甚至不谋而合。

求职活跃情况：薪资越高越被动

今年开工10天的人才活跃情况无论是比去年开工还是比节前，都有较大幅度提升，分别提升了29.33%、35.72%。尽管经济下行的压力依然巨大，但是求职者对机会的获取热情仍在高涨，渴望对职场和人生现状有所改变。

通过分析开工10天求职活跃人群画像，可以得出以下结论：

1、活跃人群年龄分布：30-35岁最积极

30-35岁、25-30岁的求职者最具活跃度，其占比为33.40%、30.68%。这个年龄段是很多人的职场发展黄金期和上升期，无论体力、精力都处于旺盛时期，事业心也更为强烈。

2、 活跃人群行业分布：房地产、互联网求职者最不安分

房地产和互联网行业的求职者活跃人数占比位居前两位，占比分别为16.67%、16.17%。房地产是国民经济支柱产业，产业链很长，涉及几十个产业；而互联网作为技术、产品驱动、不断创造新经济增长点的产业，二者都聚集了大量的求职者。

3、活跃人群城市分布TOP20：沪京领跑全国

上海和北京包揽前二名，占比分别为16.14%、15.62%，将其他城市远远地甩在后面。一线城市的活跃度高于重点二三线城市。在这20个城中，粤港澳大湾区的城市占到三席（深圳、广州、佛山）。

4、活跃人群薪资分布：年薪越高求职越被动

10-20万平均年薪的求职者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30万的人，占比为20.31%。

随着年薪段的增高，活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌。年薪越高的人，求职越被动，换工作的成本和期待较高，因而也更加谨慎。

猎聘高级职场顾问建议：

招聘高薪人才时，企业HR应采取猎头式主动出击的方式，为其提供耐心而个性化的职业咨询，才利于使其从被动转化为主动；而职场人应积极、密切地关注人才市场的变化，这样才能在职业生涯中掌握主动权。

简历投递活跃情况：寒冬挡不住跳槽的热情

节后开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%，节前是招聘淡季，节后金三银四的招聘旺季就要到来，因而增长较高。

1、 投递活跃人群行业分布：房地产、互联网更多行动派

房地产、互联网行业人才简历投递最较活跃，占比分别为18.46%、15.90%。这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。

求职活跃代表找工作的一种心态，而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘行为，后者在前者的基础上更进一步。

2、投递活跃人群城市分布TOP20：京沪两地求职者最猛

北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为17.27%、16.73%。

当前，经济下行的压力依然笼罩着每一个人，但是并非人人臣服于这种压力。猎聘大数据表明，无论企业还是个人，都采取积极的行动应对，寻找人才，寻找路径，寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。可以预见，未来趋势总体趋稳、向好，好的人才和机会仍然存在，但需要发掘价值的眼光。

然而，外部局势充满变数也是不争的事实。

猎聘高级职场顾问建议：

为了谋求更好的发展，企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措，这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备；企业在人才的选择上应谨慎把关，更加务实；求职者则要沉着冷静，理性分析市场，客观评估自己，切忌盲目跳槽，尽早确定自己职业上的长期增值轨迹，深耕自己的行业优势，取长补短，让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。