文|文娱商业观察  阿木

春天来了，又到了动物们，不，是又到了各大行业招聘的大好时节，诸多的影视公司都在网上贴出了自家的招聘启事，很多年后离职跳槽的朋友也正处在换工作的阶段。

经历了由“范冰冰事件”引起的2018影视行业“大地震”后，整个传媒圈都呈现出了一种“疲态”，不少公司都在通过裁员来节省成本。

传统的媒体公司纷纷开始转型，鉴于2018年各大男团女团的强势出道，诸多传媒公司都开始将目光投向于艺人经纪领域。

一边是传统影视公司税务改革后的气喘吁吁，一边是新生偶像产业迅速崛起后的生机勃勃，传媒行业的2019年开春招聘呈现出了众多新特征。

今天，文娱商业观察深度比对各大公司的招聘启事后，带您一键获取2019影视行业招聘中最稀缺的岗位与人才！

经验丰富的职业经理人VS时间充裕的高校实习生

传媒行业的招聘一直都有两个普遍的要求，一个叫做“至少有3-5年行业工作经验”，一个叫做“一周至少坐班3-5天”。前者对应的就是经验丰富的职业经理人，后者对应的则是时间充裕的高校实习生。

职业经理人在行业内向来是各大猎头公司的“抢手货”，许多的传媒公司都是望穿秋水、求贤若渴，在近几年的媒体改革中，许多传统媒体从业者依旧源源不断地逃离体制，奔向新媒体。

据楚天新媒体2018年11月份发出的调查报告，收入竟然是导致传统媒体从业人员离职的首要因素。面对着新媒体公司翻倍工资重磅挖人，传统媒体待遇太差，根本留不住人。

昨天，中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜Top200，在收入排名最低的专业Top20中，新闻学排倒数第14名，2017届的毕业生平均月薪只有2627元。

小编采访了一位影视行业的资深人事W姐，她介绍道，经验丰富的职业经理人向来是各大公司花重金聘请的，很多情况下，一位核心的职业经理人可能会胜过一个团队。W姐打了一个形象的比方，在影视行业里，三个甚至更多“臭皮匠”真的还顶不过这一个“诸葛亮”。

以新丽传媒为例，作为国内较为著名的电视剧和电影制作发行机构，新丽传媒在春节后迎来了大招聘，在该公司的资源整合营销部，营销总监、策划经理两大重量级岗位同时招人，都是在该公司影视项目中发挥核心作用的人物。

另一边，时间充裕的高校实习生也是许多公司的选择，虽然实习生们缺乏工作经验，但是基本的行业技能都可以驾驭，所以常常被称作是最好用的“廉价劳动力”。对于实习生来说，可以近距离接触行业前线、获得从业前辈的指导也是不可多得的机会。

小编也采访了另外一位正在人民网实习的学生小美，她介绍道，由于三月份北京即将召开全国“两会”，中央级媒体这边把新媒体的部分很多都交给了实习生。小美说：“能够到这么大的平台实习，以后找工作也会更好找。”

除了央媒党媒，优爱腾三家和新浪娱乐也特别爱招实习生，基本上简单的运营编辑工作都是实习生在做，另一个突出案例就是“芒果系”的各大节目，常常是实习生的数量超过正式员工的数量。

另一个喜欢用实习生的则是创业公司，由于公司规模相对较小，为了缩减成本，公司的主要工作都是由实习生来完成，这一类公司的最大特征就是人员调动频繁，除了几个领导以外，绝大多数的实习生都是为了获取经验而已，一旦当他们遇到了更好的平台，他们便会毅然离去。

唱跳俱佳的新人练习生VS眼光犀利的明星经纪人

如果说2018年什么样的电视节目最火，团体出道类选秀节目可谓是“大热”。前有《偶像练习生》选出NINE PERCENT百分九男团，引全民追捧；后有《创造101》打造火箭少女，逆风翻盘，向阳而生；紧接着又有一大批选秀类节目强势来袭，《以团之名》《演员的品格》等。

正是在这种背景下，各大影视公司纷纷开始抓住偶像产业的机遇，签约打造自家的练习生，然后再争取送到各大平台，以此来换得一个高起点出道的机会。

前不久，专注于影视制作和娱乐综艺的飞宝传媒公开了自家的新人招募计划，专注于打造有实力的优质青年演员，并且对95后青年群体开放，据了解，这是飞宝经纪一部首次公开招募新艺人。

其实大部分的艺人招聘都是在私下长期执行的，类似于早年间的“星探”模式，各大经纪人如果遇到条件比较优越的艺考生、本科在读生、甚至是网红，都会蜂拥而上地去抢夺，争取拿下。

所以，春季招聘对于艺人招聘的影响并不明显，相比之下，对与艺人们紧密相关的经纪团队招聘的影响就更为突出。

去年凭借《延禧攻略》大火的欢娱影视，在艺人经纪团队方面一直为外界诟病，此前甚至因为团队沟通不善，被央视六套《中国电影报道》栏目组发微博控诉，吴谨言团队“耍大牌”一下子变成全民热议的话题。

大年初十那天，欢娱影视开启了大规模的招聘，其中针对自家艺人经纪团队占据了二分之一，经纪总监、经纪副总监、经纪人、执行经纪、艺人宣传等岗位的招聘超过了20余人，可以说是对其艺人经纪部门的一次“大输血”。

值得一提的是，在“人人皆媒”的饭圈文化影响下，长期与明星打交道的艺人团队往往也可以依附着出道，像最为著名的易烊千玺的贴身保镖胖虎哥哥，也会被粉丝们爱屋及乌地关注到。

在之后几年中，文娱商业观察预测，艺人经纪团队受追捧的现象可能会更为突出，甚至会打造出专门的节目来。

此前，优酷就提出要打造一档全新偶像养成类节目《王牌经纪人》；去年，腾讯更是宣布与壹心娱乐合作推出了一档聚焦中国顶尖经纪公司职场励志真人秀《朝阳里N3-经纪公司的故事》。就在今天，这档节目正式官宣更名为《我和我的经纪人》，并宣布白宇小哥哥成为了该节目的首位嘉宾，杨天真、龙丹妮、黄斌、贾士凯、曾嘉等大咖经纪人，谁会闪亮出道呢，值得期待。

热血激扬的一线工作者VS足智多谋的后方助力团

相较于艺人们可能会面临“三十年河东、三十年河西”的风水轮流转，制片人、导演、编剧这些一线从业人的职业地位就相对比较稳定。

通常情况下，制片人、导演、编剧这三大影视行业一线工作者都是凭借作品说话，一般都是具有自己的代表作，新人入行，也必须要跟过团队进过剧组才可以。

2018年，纪录片《风味人间》获得了广泛好评，制作该纪录片的陈晓卿团队从央视离职后，创立了自己的公司稻来传媒。前不久，这一团队也开始为第二部做准备，招募纪录片分集导演，排在第一位的任职要求就是有较丰富的创作经验和成熟作品。

但是，与之相冲的是大部分有经典代表作的制片人、导演、编剧会自立门户，建立自己的工作室。不过，还有一种这一两年里比较流行的签约模式，大型的影视公司制作公司签约一些明星制片人。

腾讯影业自2015年成立以来，出品了《爵迹》《绝世高手》《择天记》《古董局中局》等多部影视作品，今年新春又开启了新一轮影视剧制片人招募计划，既要有一线制作实战经验，又要通晓项目开发，是全流程的关键环节，也是整个项目的“定海神针”。

与招募制作人、导演、编剧等前期工作者相比，对后期工作者的招募可谓是放松了许多。近几年来，由于观众对真人秀节目中的后期特效要求越来越高，行业对这一块需求的人才也急剧增加。

过完年后，国内几大知名的综艺后期制作公司都开始招人，其中包括制作过《向往的生活》《我家那小子》的大千影业、制作《奔跑吧兄弟》（第二季和第三季）《爸爸去哪儿》的中视星驰传媒、制作《以团之名》《锋味2018》的爆谷传媒以及制作《小姐姐的花店》《高能少年团》（第一季）的深井文化。

这些公司几乎同时开启了大规模的春季招聘，所涉及的领域几近涵盖，导演、剪辑、包装、花字、混音、文案、平面设计等多个部门，这也从侧面印证了近几年来综艺市场的蓬勃。

最后，总而言之，影视圈在2018年风波动荡后，万物待复兴，好在冬天即将过去，春天正向我们走来，文娱商业观察在此祝愿大家能找到适合的工作，各大公司也能招到合适的人，比心。