编译 | Kiki Gao

编辑 | Roy

2019年，福特汽车公司将正式在中国启动“好奇心对话”系列活动。3月8日，首场以“科技行业的女性”为主题，特邀两位女性——延锋伟世通投资有限公司总经理黄晓蓓和福特中国采购副总裁高晓兵，来到福特南京研发中心，分享自己的经验与见解。福特汽车公司集团副总裁、福特中国总裁兼首席执行官陈安宁先将作为特别来宾，加入主题讨论。

将“好奇心对话”引入中国的背后，是福特对于中国本土人才的重视，尤其是对于培养多元化与创新型人才的关注。“福特要赢得中国市场，人才是第一位的。我们必须深入挖掘本土人才资源，为他们提供更全面的支持，才能充分释放本土人才的潜力，在全球最大的汽车市场赢得竞争优势，”陈安宁表示。

多年来，福特中国持续加强员工的专业综合能力以及领导力培训，并加大对女性员工的招聘和发展，同时致力于发展 STEAM 项目（S-科学，T-技术，E-工程，A-艺术，M-数学），其中不仅包括员工之间的创新挑战大赛，还包括面向社会青少年的科技人才培养项目，以鼓励和吸引更多的人才投身 STEAM 领域。

在员工福利方面，福特中国制定了远程办公政策，允许员工选择灵活的工作时间和地点；在办公室设置了母婴室，为女性提供生活便利；此外还成立了数十种兴趣俱乐部，鼓励员工进行全方位的素质拓展。

此外，福特还积极推动在华的合资伙伴实施多元、包容、创新的人才发展战略，无论是在研发部门，还是工厂、销售以及服务部门，都吸引和发展了许多优秀的女性员工和领导者。

福特好奇心对话

本次活动特邀的两位杰出女性分别分享了自己的个人成长和职业发展经历：

延锋伟世通投资有限公司总经理黄晓蓓：“我也是从基层开始,一步一步慢慢做到现在的位置。在我之前,这个职位都是男性。”

福特中国采购副总裁高晓兵：“不是只有男性才可以成为家庭的担当,父母为我现在的发展感到非常的骄傲。”

福特汽车公司集团副总裁、福特汽车(中国)有限公司总裁兼首席执行官陈安宁作为特别来宾,讲述了自己刚入行时候的经历,也感性地谈到了自己的家庭：“二三十年前到美国福特工作,当时女性雇员比较少。如今回到中国,女性比例已经大大提高了。二女儿在读工程专业。选专业的时候,我们都是尊重孩子们的选择。”

在“科技行业的女性”主题中“差异”、“平等”、“压力”和“平衡”四个关键词稳妥地占据了C位。

· 差异

高晓兵：“我从来不以性别来看待职场人,也不以原生背景判断一个人。当一个人有足够的自信,去体现自己的价值,我就会被深深吸引。”

· 平等

陈安宁：“职场越往上走,以我的观察,女性的候选人会少一些,我觉得大家可以继续努力,我希望将来福特中国也能由一位女性来担当掌门人。”

· 压力

高晓兵：“我觉得一切都在于自己的选择,选择一种如何看待世界和看待压力的方式,所以我回顾职场生涯,好像也没有什么压力特别大的经历。我想鼓励大家的是,无论社会对我们有什么偏见,始终要掌握的是自己心态和表现,要有很强的自信。”

· 平衡

黄晓蓓：“人生的每个阶段有不同的重点,生活和工作是相辅相成的,在不同时期可以把当时重要的事情做了,这样从整个人生的维度来看,你依然可以将工作与生活平衡得很好。”

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