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英国企业试水“三休”效果明显,工商协会:关键是要作息灵活

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英国企业试水“三休”效果明显,工商协会:关键是要作息灵活

“缩短工作时间是人们参与和分享新技术带来的财富成果的一种方式,正如他们在工业革命时争取到周末休息一样。”

英国伦敦金融城的上班族。图片来源:视觉中国

记者 | 肖恩

每到周四,是不是感觉已经耗光了精力,却与心心念念的周六之间之间还隔着一个周五?在英国等发达工业国,一些小型企业就开始着手解决“周五之困”。

过去半年里,一些英国小型企业陆续采取一周四天工作制,同时工资维持不变。参与的企业来自各行各业,包括医疗咨询、灯光设计、内衣和照相设备制造等。其中,拥有10个员工的灯光设计公司Elektra Lighting从今年1月开始将一周工作时间缩短为四天,员工反映经历了“美好的六周”。

Elektra的一名设计顾问诺里斯(Neil Knowles)表示,两天只够从紧张的工作压力中恢复,休三天才有时间做其他事情。“现在感觉就像是工作打断了周末,而不是周末干扰了工作。”诺里斯说。

另一名享受到四天工作制的员工格鲁(Maxim Grew)则说,这一改变扫除了以往周五下午的疲倦,同时让员工感觉到每个小时都是有用的,提高工作效率。人们也很快适应了如何利用好第三天的休息时间。格鲁目前正在学习法语,他的同事中还有人参加话剧社、做木工、造机器人等。

有800名员工的惠康信托(Wellcome Trust)也正在考虑转为四天工作制。

四天工作制的小范围试行引起了英国政府的关注。本月早些时候,工党影子首相麦克唐奈(John McDonnell)委任经济学家斯基德尔斯基(Robert Skidelsky)对四天工作制的实质价值进行研究,其结果将作为议会修改劳动法的参考依据。此前工会联合会议(TUC) 提出,在本世纪末完成全英向四天工作制转变,并得到工党支持。TUC认为,缩短工作时间是人们参与分享新技术带来的财富的一种方式,正如他们在18世纪工业革命时争取到周末休息的权利。苏格兰民族党也将在下个月就呼吁四天工作制改革的提案进行辩论。

实际上,四天工作制早已经不是什么新鲜事。2018年3月至4月,新西兰一家拥有240名员工的资产管理公司Perpetual Guardian对“四天工作制”进行8周试验。其间,员工每天工作8小时,薪酬与一周工作5天时持平。115年前,正是新西兰率先在全世界立法出台一周双休制度。

根据反馈,78%的参与者表示在工作与生活之间找到了“平衡点”。员工整体压力指数下降7%,生活满意度上升5%。同时,员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。参与这项试验的奥克兰大学随后发表了一份报告,指出员工在一周四天内生产效率提高了20%,因此工作总量较之前并未减少。

随着自动化的普及,近年来有关缩短工作时长的呼声居高不下,越来越多人对高强度工作产生了抵制心理。此前特斯拉的创办者马斯克(Elon Musk)在推特上称“每周只工作40小时是无法改变世界的”,就引来大片批评声。

经理人培训公司“未来职场环境”(Future Workplace)和美国软件管理和服务公司Kronos共同进行的一项调查显示,减少工作时间并不意味着完成的工作也变少了。他们对来自美国、英国、德国等八个国家的3000名企业员工进行调查,发现近一半的受访者认为在没有其他干扰的情况下,他们可以轻易的五个小时内完成一天的工作量,但很多人一周的工作时间还是超过了40小时。尤其是在美国,49%的受访者表示他们都有超时工作的情况。

不少人认为减少工作时间有利于提高效率,并平衡家庭和工作间的关系,提高使用时间的“性价比”。2016年一项对1989名英国职工的调查发现,在一天8个小时的工作时间里,人们平均只会用2小时53分钟的时间来工作,其他时间都用于读新闻、刷社交软件、吃零食、聊非工作的话题、休息甚至是搜索新工作机会等与工作无关的活动。

尽管如此,也有反对声音认为三天的休息时间会导致企业可支配的时间减少。代表13000多家公司、230多个工业协会及雇主利益的英国工商业联合会(CBI)就提出,企业真正需要的是更高的灵活性,而不是机械地缩短工作时长。

我国自1995年起实行双休日制度,而在很多互联网科技等行业,“996”(早九点至晚九点、每周工作六天)等超时工作现象仍很普遍。近日在职场社交平台脉脉上,有京东员工称,该公司即将实行“995”工作制。对此,京东公关负责人回应称,不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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英国企业试水“三休”效果明显,工商协会:关键是要作息灵活

“缩短工作时间是人们参与和分享新技术带来的财富成果的一种方式,正如他们在工业革命时争取到周末休息一样。”

英国伦敦金融城的上班族。图片来源:视觉中国

记者 | 肖恩

每到周四,是不是感觉已经耗光了精力,却与心心念念的周六之间之间还隔着一个周五?在英国等发达工业国,一些小型企业就开始着手解决“周五之困”。

过去半年里,一些英国小型企业陆续采取一周四天工作制,同时工资维持不变。参与的企业来自各行各业,包括医疗咨询、灯光设计、内衣和照相设备制造等。其中,拥有10个员工的灯光设计公司Elektra Lighting从今年1月开始将一周工作时间缩短为四天,员工反映经历了“美好的六周”。

Elektra的一名设计顾问诺里斯(Neil Knowles)表示,两天只够从紧张的工作压力中恢复,休三天才有时间做其他事情。“现在感觉就像是工作打断了周末,而不是周末干扰了工作。”诺里斯说。

另一名享受到四天工作制的员工格鲁(Maxim Grew)则说,这一改变扫除了以往周五下午的疲倦,同时让员工感觉到每个小时都是有用的,提高工作效率。人们也很快适应了如何利用好第三天的休息时间。格鲁目前正在学习法语,他的同事中还有人参加话剧社、做木工、造机器人等。

有800名员工的惠康信托(Wellcome Trust)也正在考虑转为四天工作制。

四天工作制的小范围试行引起了英国政府的关注。本月早些时候,工党影子首相麦克唐奈(John McDonnell)委任经济学家斯基德尔斯基(Robert Skidelsky)对四天工作制的实质价值进行研究,其结果将作为议会修改劳动法的参考依据。此前工会联合会议(TUC) 提出,在本世纪末完成全英向四天工作制转变,并得到工党支持。TUC认为,缩短工作时间是人们参与分享新技术带来的财富的一种方式,正如他们在18世纪工业革命时争取到周末休息的权利。苏格兰民族党也将在下个月就呼吁四天工作制改革的提案进行辩论。

实际上,四天工作制早已经不是什么新鲜事。2018年3月至4月,新西兰一家拥有240名员工的资产管理公司Perpetual Guardian对“四天工作制”进行8周试验。其间,员工每天工作8小时,薪酬与一周工作5天时持平。115年前,正是新西兰率先在全世界立法出台一周双休制度。

根据反馈,78%的参与者表示在工作与生活之间找到了“平衡点”。员工整体压力指数下降7%,生活满意度上升5%。同时,员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。参与这项试验的奥克兰大学随后发表了一份报告,指出员工在一周四天内生产效率提高了20%,因此工作总量较之前并未减少。

随着自动化的普及,近年来有关缩短工作时长的呼声居高不下,越来越多人对高强度工作产生了抵制心理。此前特斯拉的创办者马斯克(Elon Musk)在推特上称“每周只工作40小时是无法改变世界的”,就引来大片批评声。

经理人培训公司“未来职场环境”(Future Workplace)和美国软件管理和服务公司Kronos共同进行的一项调查显示,减少工作时间并不意味着完成的工作也变少了。他们对来自美国、英国、德国等八个国家的3000名企业员工进行调查,发现近一半的受访者认为在没有其他干扰的情况下,他们可以轻易的五个小时内完成一天的工作量,但很多人一周的工作时间还是超过了40小时。尤其是在美国,49%的受访者表示他们都有超时工作的情况。

不少人认为减少工作时间有利于提高效率,并平衡家庭和工作间的关系,提高使用时间的“性价比”。2016年一项对1989名英国职工的调查发现,在一天8个小时的工作时间里,人们平均只会用2小时53分钟的时间来工作,其他时间都用于读新闻、刷社交软件、吃零食、聊非工作的话题、休息甚至是搜索新工作机会等与工作无关的活动。

尽管如此,也有反对声音认为三天的休息时间会导致企业可支配的时间减少。代表13000多家公司、230多个工业协会及雇主利益的英国工商业联合会(CBI)就提出,企业真正需要的是更高的灵活性,而不是机械地缩短工作时长。

我国自1995年起实行双休日制度,而在很多互联网科技等行业,“996”(早九点至晚九点、每周工作六天)等超时工作现象仍很普遍。近日在职场社交平台脉脉上,有京东员工称,该公司即将实行“995”工作制。对此,京东公关负责人回应称,不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出。

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