记者 | 郑超前

3月24日，在腾讯新文创大会上，SuperCell联合创始人兼CEO埃卡·潘纳宁分享了其在游戏开发上的心得。

这家雇员不到300人、来自芬兰的游戏开发团队迄今为止一共发布了五款游戏，但每一款都是爆款。其中，《卡通农场》和《海岛奇兵》的收入均超过了十亿美元，《部落冲突》、《皇室战争》两款游戏的收入更是达到了百亿美元级的体量，刚刚上线不久的《荒野乱斗》上线60天收入就突破了1亿美金。

埃卡·潘纳宁认为，SuperCell的成功主要归功于三点：运气、国际化团队和文化环境。

“我觉得我们开发出了合适类型的游戏，正好又碰上了正确的时间，所以我们是非常幸运的，我也为此非常感激。”埃卡·潘纳宁说道。

SuperCell的愿望是全世界每个人都能体验他们的游戏，所以公司希望吸纳的开发人才绝不仅仅局限于芬兰，甚至不满足于欧洲，他们想要汇聚的是全世界最优秀的人才，组建国际化的团队。事实上，他们也是这么干的。在赫尔辛基办公室，SuperCell的员工国籍已经超过了30个，新招募的开发者当中，有一半人员来自于芬兰外部的国家。

汇聚了世界各地优秀的创意后，SuperCell开发的游戏足以真正凝聚全世界，用户可以在游戏中和世界各地不同的玩家们进行竞争，最终形成了让世界惊叹的作品。

埃卡·潘纳宁在演讲中表示，SuperCell的玩家在世界各地都具有一定的规模。其中，中国占14%，美国占9%，巴西占5%，印度尼西亚和印度占4%，其他国家占63%。这些玩家还几乎覆盖了全部年龄段，其中，25-34岁的玩家占33%，35-44岁的玩家占29%，18-24岁的玩家占22%，小于18岁的玩家占7%，大于45岁的玩家占9%。

在SuperCell中，有一些非常独立的小团队被称为“Cell”，里面汇聚了充满各种想法的开发者，他们才是公司真正的决策者。这与其他游戏公司的组织方式完全不同，埃卡·潘纳宁将这种架构形式称为“全世界最没权力的CEO”。

在他看来，这反而是最佳的运作方式，目的就是让游戏设计者做最多的决定，“随着市场需求，开发人员时常会有些疯狂的想法，如果他们将这些想法付诸实践，运气好的时候，我们就能创造出非常爆款的游戏”。最终，埃卡·潘纳宁认为最佳的情况是，开发团队能够完成所有决策，而他本人不需要做任何决定。

不仅如此，这些开发者不必担心创新后的失败，因为SuperCell的文化就是鼓励冒险和创新。尽管这可能会导致出现一些失败的产品，但他们会毫不犹豫的砍掉失败品，并且有从头再来的勇气和魄力。“冒险不会带来失败，反而是不敢冒险才会。因此我们鼓励创新，鼓励冒险。”埃卡·潘纳宁说道。在《皇室战争》为期两年的开发过程中，SuperCell一共开发了十款游戏，其中9款都被当作失败品砍掉了，最终只有《皇室战争》脱颖而出，并取得了成功。

未来，SuperCell还将在上海开设一个新的研发工作室分部，目的不仅仅是为中国市场开发游戏，而是能够在中国招募到最优秀的游戏设计师，将更多国际化元素融入到游戏设计中，开发出全球化的游戏。