文|职问 Ashely、fanfan、pipi

Emily的办公室来了一位新实习生，是一所985大学金融专业大三的学生，就坐在Emily旁边。

上班第一天，Emily发现他一直专注地盯着屏幕，十分踏实靠谱的样子。

但第二天，实习生的位置竟然空着。

“才来一天就不干了，说和自己想做的事情不一样。现在的年轻人啊，真是越来越浮躁了。”带实习生的Annie跟Emily吐槽。

实习生匆匆离职的100个理由

在HR眼中，很多飞速离职的实习生似乎用“浮躁”二字就可以概括。浮躁，意味着不稳定性，而聘用一个频繁跳槽的员工，哪怕是实习生，也需要承担更多风险和成本。

但站在实习生的角度，他们却有各自的理由。我们采访了几位有过“出走”经历的同学，看看他们都怎么说：

@Z同学

实习的工作我还是很喜欢的，但现在还不是全职嘛，一边跑实习，一边忙上课还是很辛苦，有点心力交瘁的感觉，所以就离职了。

@Y同学

我之前在一家新媒体公司实习了一天就离职了。他们是写公司软文的，我上班第一天就写了一篇稿子，他们看了之后非常满意，但我觉得自己写得很一般。然后我就觉得在这里实习学不到什么东西，不符合我对自己的职业期待，而且提升空间不大，给的工资也不高，那我就没有什么理由继续留下去了。

@C同学

在实习的地方学不到东西啊，一进去就是复印材料、打电话，要不就是校对错别字，别提多无聊了。我上班第一天就有点做不下去，最后熬了四天还是离职了。

@Q同学

我觉得就是和自己的期望值不符合，存在一个信息差的问题，自己之前的期望值过高了。我之前在一家互联网公司实习了一两周就离职了，觉得他们的工作环境和工作氛围都比较压抑，每个人的办公场所都是一个小小的格子间，办公的电脑也全部是外放，有被监视的感觉，一点隐私都没有。而且还时不时要加班，就更让人崩溃了。

@H同学

我在一家房地产公司实习，干了不到三个星期就走了，带我的leader太不靠谱了，完全不带我，一天都见不到他的影儿，也不给我分配任务。我寻思那我就主动联系leader，看能不能领到任务，但是他也不回复我的消息。

有时候偶尔在公司碰见他，我也会很主动地跟他沟通，问他能不能跟着他一起去项目上，给他帮帮忙。但他就是不想让我去，一会儿说项目离学校太远了来去不方便，一会儿说项目上条件比较艰苦，一会儿说项目上太乱了，让我就留着公司帮他处理东西，结果就是从来没给我布置过任务……

在公司的时候他也百般推脱，我问有什么我能帮上忙的，他总是说“等我把这个弄完就来找你”，结果等他弄完就已经下班了。有时候我甚至去找其他的实习生问问他们有没有什么可以分担的，但人家和我一样都是实习生，也不好意思给我分配任务。

许多实习生离职理由，可以归结为学生思维和职场思维的冲突，同时伴有由于行业信息不对等出现的“理想与现实的差异”。

在真正踏入职场前，每个人都是职场的理想主义者——想象中光鲜亮丽的行业巨头，影视剧里高端大气的办公室，穿着精致的职场人士，严谨科学的流程化管理.....

越高的期待，越无法接受落差。真实的职场总会让人从云端跌到平地，从100分的期待降至60分的现实。

作为大学生，不是没有对大学生活失望过：

遇到不喜欢的老师，有人选择逃课；遇到不喜欢的专业，可以混个毕业换其他领域发展；这节课没听，可以找同学帮忙；一时兴起加入这个社团又发现不喜欢，下次活动不去或退出就是。

但真实职场中的挑战与挫败，并不能用同样的逻辑处理。

对实习生个人来说，离开一家公司是一件成本很小的事情，甚至很多人觉得是“及时止损”。但对于企业来说，不稳定的实习生意味着浪费了招聘的时间成本，甚至耽误正常的项目推进。

更具有稳定性的人选会脱颖而出，同时有的企业或团队甚至会因为一些实习生糟糕表现，对之后来自这所学校的人选进行封杀。

除了离职，你还能做什么？

再好的工作也有很多不完美。一个人的工作能力并不仅仅体现在相关的专业能力，更多的是面对挫败与矛盾时解决问题的能力。

在影片《穿普拉达的女王》中，刚毕业的女主Andy本想做一个报社记者，但却进入了一家顶级时装杂志给总编当助手。

面对自己一窍不通的时尚行业、刁钻难搞的老板、刻薄的同事、繁重的工作压力，Andy在不断的打击和磨练中历炼成长，从一个莽莽撞撞的职场小白变身成为女魔头最信赖的第一秘书。

在最终证明自己的能力、解决了所有面对的问题之后，Andy看清了时尚行业的本质，心平气和地离开了。

面试下一份报社工作时，对方提出“为什么离职”的问题，Andy没有归咎于任何人，而是自信并客观地说出了自己的思考。

此时，她也发现“女魔头”前老板给了她前所未有的认可与推荐。

影片中的Andy是很多年轻人的缩影——从相对隔离的象牙塔迈进未知的行业与环境，有些迷茫恐惧，面对挑战会想要退缩，却也希望尽快证明自己。

职场和学校的不同之处在于，虽然遇到的问题更多、可能会千奇百怪五花八门，但你本身能掌控的事情变得更多，解决问题的方式绝对不是只有“离开”一种。

很多问题都可以通过“先证明自己能力+有效沟通”的模式解决。

比如有些人觉得开始实习的时候没有更专业的工作内容，认为对自己成长帮助不大。但企业招实习生，本来就不是出于“教育”的目的。实习生其实可以在高效完成自己份内工作后主动出击，承担更多一些的工作，周而复始。

相信每个问题都有解决方法并积极面对，就已经能成为别人眼中的大神了。

在找新实习时，你需要做的也不仅仅是憧憬新机会带来的生活转变，还需要提前准备迎接这份工作中包含的挑战与不完美。

用100分的期待和标准去面对任何现实的生活只会带来失望与落差，想清楚你现阶段的底线是什么很重要。

设定好这个底线，再从平地筑起高楼大厦。

同时，你可以在决定入职一家公司以前先对它进行一个全面的了解，也可以在面试环节与面试官沟通好最在意的问题，最大程度的避免与自己期待不符的问题。这样可以减少错误预期，更有效率，也可以向企业展现出你对待一份工作的严谨认真。

如果你在实习时遇到让你措手不及的问题，不要先去想“我可以走”，而是“我可以解决”。

逃避是有用的，但实习的本质是突破自己对世界原本的认知。

每一次突破都定会带来成长。