京东回应大规模裁员8%：信息失实，今年新增岗位将超1.5万人

据科技媒体The Information报道，电商巨头京东正在研究进行一轮大规模裁员，这可能会使一些团队的员工队伍减少一半。消息称京东可能会削减其15多万名员工中的8%，超过1.2万个工作岗位。据一位知情人士透露，目前尚不清楚如何分配裁员，但削减预计将影响公司总部的团队，以及京东大量交付和仓库员工。

京东对界面新闻记者回应称，上述消息不实。京东表示，京东集团2019年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，其中京东物流新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向主要聚焦于提升用户体验。

不过，据界面新闻记者了解，京东集团部分业务线确实在人员流失。一位知情人士向界面新闻记者透露，近期有不少京东X事业部的员工从京东离职。

厚朴投资有意收购格力电器15%的股份

4月10日，《财新》和《财经》杂志援引消息人士的说法称，厚朴投资有意组建财团收购格力电器15%的股份。

随后，格力电器大股东格力集团称，拟以公开征集受让方的方式协议转让格力集团持有的格力电器总股本15%的股票。

厚朴投资相关人士对证券时报记者表示：“格力电器是一家好企业，我们是有兴趣的。”之后再记者的确认中，他又表示：“作为投资机构我们对每一家好企业都有兴趣”。另外，对已经有的媒体报道，该厚朴投资人士称：“我们不对报道发表意见。”

快手发布职级体系：仅评估个人水平并不对外公开

4月10日，界面新闻独家获悉，快手于3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。据一位知情人士透露，快手的3B基本相当于阿里的P6。

在此之前，快手内部一直实行扁平化管理，可以起到提高效率的积极作用。小米在创业初期也是如此，但今年年初发布了职级体系，推动层级化落地。据《财经》报道，小米目前的员工数在2万人上下。

目前，快手员工总数已经超过8000人，开始告别追求效率的初创阶段，向规范的大企业转型。但据内部人士透露，快手的职级仅评估个人水平，不对外公开，同事之间并不知道各自的职级，工作中还是扁平化的。

字节跳动：历史上进行过多次回购

据36氪报道称，4 月初员工绩效及年终奖数额确定后，字节跳动将开放新一轮期权换购：

具体为，字节跳动此次激励方案讨巧地变为允许部分员工将所获年终奖金以每股44 美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10 股起换，相应行权价为每股0.02 美元（最终行权时相当于每股44.02 美金），且个人的兑换上限不能超过自己2018 年的年终奖总额。

字节跳动回应称，字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高，同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会，供自愿选择。此外，为了满足部分老员工需要，我们历史上进行过多次回购，供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。

苏宁与万达百货将于4月内完成收购交割

4月10日，三十多位万达百货总经理已抵达南京苏宁总部，此行目的是参加苏宁时尚百货集团的月度例会。

这意味着苏宁易购管理团队已全面接手万达百货运营工作。从4月开始，37家万达百货门店的工商变更也在有序进行中，有望于近期正式完成收购交割。

仅用2个月的时间，苏宁易购收购万达百货就已进入实质性整合阶段。

此前，2月12日，苏宁控股集团董事长张近东在新春团拜会上宣布了苏宁易购收购万达百货旗下全部37家门店的消息。