文|刺猬公社 陈彬

996是啥？它特指工作日早9点上班，晚上9点下班，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996ICU呢？它是996衍生出来的黑话——“工作时间996，生病住进ICU”。

最近关于996工作制的真理大讨论在社交媒体爆炸，从程序员到互联网运营，从小员工到公司最高层，有人支持，有人反对。它的导火索发生在3月27日，有部分程序员在全球性代码托管平台GitHub上，制作了一个名为“996ICU”的项目，目的是揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，被媒体曝光后，声量逐渐蔓延开来。

在半个多月的时间里，马云、刘强东等互联网名人悉数登场，各自表态支持。到了4月14日，人民日报发表评论员文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，将关于“996”工作制的全民大辩论推向高潮。

在整个互联网行业，“996”工作制都属于非常普遍的现象。刺猬公社（ID:ciweigongshe）寻访了公司创始人、新媒体工作者、社群群主、增长运营等数位互联网从业者，发现他们对于“996”工作模式的看法不尽相同。

“很多人不能接受自己只是一个普通人”

姓名：娇姐

职业：自由职业

年龄：32

城市：南京

我之前的工作是做电商运营。虽然我们不是“996”工作制，但是每个月都有规定的KPI要完成，压力还是挺大的。在我看来，那种理想中的工作状态，朝九晚五双休，工作和生活完全分开，至少在电商这一行是不存在的。毕竟总归会有人在周末下单买东西，那出现问题就需要我去解决，这个其实很正常，摆正心态就好。

实际上，在南京我所接触到的圈子里面，“996”的工作还是比较少见的，可能在工厂里面会比较多见。

我觉得，像现在网络上这样脱离实际情况来谈“996”其实没有任何意义，而且这个话题也不值得长期讨论。实际上，我认为会讨论“996”的人，都是工作上的弱势群体，他们认为自己没有任何选择，所以就很被动，很多甲方也就是看准了这点才故意压着他们。

而且我认为这样的人基本上刚刚工作没多久，他们没有自己的方向，才会过度去关注“996”这样的外部因素。很多人在工作了一段时间之后，才发现他们除了钱之外还有其他想要的东西，想在自己的简历上再增加点东西，那这个时候是不是“996”根本无所谓，他们都不会去关注这个事情。一旦你经过这种拼搏之后，才会发现自己原来这么厉害，可以做到这么多事情。

实际上，真正不能忍受“996”的那帮人早就全部离职了，现在这些人也就是在瞎抱怨。你去告诉他受不了就离职，他们会告诉自己没有选择之类的话，其实选择多得很。他们只是什么都想要，又想有大城市便利的条件，又不想工作太辛苦，生活本来就是有得必有失。

这个就像是赌博一样，很多人输钱之后，就不断借钱继续去赌，最后就被套里面走不出来了。其实你还有一个选择，就是摔桌子说我不赌了，就看你有没有这样的勇气。

还有一个原因，我认为是很多人不能接受自己只是一个普通人。这个社会强者本来就应当承担更多的东西，自然不会去在意这些东西；但是普通人承担不了，又自认为是强者，所以就只能去找外部的原因。

“重要的是，996模式的意义在于哪里？”

姓名：熊猫

职业：市场营销，互联网人联盟社群群主

年龄：29

城市：广州

我不能接受“996”。我的工作不是“996”，这件事也与我没有直接关系。但是我的同行，不少都过着“996”模式，所以说是一种唇亡齿寒的感受吧。即使我的公司以后不实行“996”，我也怕我的家人孩子，以后会面临“996”。

我觉得是否认同“996”模式并不重要，重要的是“996”模式的意义在哪里？打工者为的是更好的生活，但在没有获得相应回报和自由的情况下，都属于赤裸裸的剥削。

我个人倾向于将“996”问题深度剖解放到台面上来谈。极端点说，资本家自身所谓的情怀，都是毁在他们自己手里。他们用投机主义将生活成本炒得虚高，完了让打工者去承担这样的恶果。有红利的时候，并没有分享；有灾难了，又来用情怀绑架打工者。

我认为，加班的问题应当就事论事，偶尔的加班是人之常情；如果长期加班，那只能说人手不够。在我看来，部分公司明明是人手不够，却把问题归根于员工“不努力”，这样的偷换概念，是极度无耻的。

我绝对不接受制度化的加班，这是劳动者的底线。今天如果“996”成了制度，那么必然有一天“997”也会到来，甚至是“007”。

“不能接受就尽早离开”

姓名：雪诺

职业：增长运营

年龄：28

城市：北京

我的工作是“1196”，和“996”还算类似，其中“6”是大小周。说实话，我不太满意目前的工作模式，下班实在太晚，都没有自己的时间。如果路程时间稍长，回家就只能睡觉了，然后早上又起不来，生活只剩工作。

每天根本没有时间去跑步，也没有时间去学习。而在周末单休的那一天，只想在家里睡觉，啥都不想做。

不过，我也没考虑过辞掉目前的工作。生活在北京，这根本不是我首选考虑的问题。虽然不喜欢，但我能接受目前的工作模式，我觉得这是心态的问题。

其实，我们公司有一点还是比较好的，虽然下班晚，但是上班也比较晚，可以好好睡一个懒觉。

我认为大家会讨论“996”，主要也就是以下几个原因：要么是工资不对等，或者工作不顺心，还有就是加班工作仍得不到认可和进步。

在大多情况下，你入职的时候公司都会说明工作时长或者加班时长，所以我觉得喜欢能接受就继续好好工作，如果不喜欢不接受，那么就尽早离开。

对马云和刘强东“996”的言论我不发表评论，目前也没有啥吐槽的。我觉得这不是不敢发声，目前中国很大部分互联网公司差不多都是“996”，至于接不接受都是看自己，无关“996”，心态最重要。

“白天摸鱼，晚上加班”

姓名：IC

职业：新媒体作者

年龄：25

城市：宁波

我不反感“996”，也不反感加班行为，但我反感无意义的加班行为。要么钱给得足够多，要么能自我提升。不然，下班之后每多待一分钟，都觉得难受。我现在的工作，偶尔会有各种加班，但至少自己做得开心，所以就不会有任何意见。

曾经去过一家公司工作，他们的加班文化就很奇怪。不少人喜欢在白天工作摸鱼，拖到晚上再努力加班。

我当时是新人所以工作量并不大，6点下班3点半就把工作全部完成了。然后我去问主管是否还有工作，对方表示暂时没事，让我准备下周工作。结果到晚上6点我收拾东西时，主管来找我说，这个工作帮他分担一下，他来不及做了，当时把我气得差点破口大骂，因为他白天一半时间都在打游戏。

对于这样的情况，老板和主管还特别满意，动不动发朋友圈说公司同事勤奋刻苦，我也真的是呵呵了。

毕业之后，去另一家公司，各种无意义加班行为更多。经常在快要下班之时，就增加临时的工作量，而且这些工作量很多都是老板的“人情”，不收对方一分钱。我当时的工资是底薪+提成，底薪是当地的最低工资，完全靠提成吃饭，但这样的“人情”却赚不到一分钱，所以每次都很恼火，打算攒够经验就跳槽。

在这家公司加班最夸张的时候，为了一个项目连续一个月“997”。这家公司制度又比较奇葩，从来不会告诉你这一项目个人能拿到多少提成，都是让你先做，钱给不给，给多少，另算。但这一次，按照主管给我的项目单显示，这笔单子金额巨大，算了一下能赚不少，所以一开始还是挺乐意的，跟打了鸡血似的，有几天公交车末班车没赶上，也所幸公司离住得地方不远，就一路哼着歌走回去。

结果加了两周班，才从另外一名同事那得知，对方嫌我们的推广太贵，最后定了之前五分之二的价格，听完就感觉被人从后面锤了一下，脑子一懵，自己这么拼就像个傻瓜。

老板和老板娘经常给我们喂鸡汤，说每天多辛苦多辛苦，让我们去学老板的精神。好几次都想反驳，但还是忍住了，索性当笑话看。

“我看过凌晨1234567点的宁波”

姓名：江哲

职业：某新媒体服务公司创始人

年龄：25

城市：宁波

2018年，我经过几年的积累，加上找到了合适的小伙伴，就开始一起创业。我们做的是新媒体营销策划类的服务，深耕本土企业，靠着之前积累的人脉和经验倒也能存活下来。

对于创业者来说，“996”根本不可能，因为大家都是“007”，跑客户、做方案、找资源、开会，只要有机会不管是几点，都立刻进入工作状态。科比看过凌晨四点的洛杉矶，我看过凌晨1234567点的宁波，熬夜和睡办公室是家常便饭，有一阵子甚至天天21点开会到6点，睡3个小时起来继续工作。

当然这个工作制度只是对于我自己的，对于员工是“955”。不过将心比心说，我这么忙，肯定希望员工也能拼尽全力为公司创造价值。对于自主“996”的努力型员工，升职加薪肯定不会少；对于按部就班的员工，那我也按部就班来。

“996”的目的是为了把公司发展速度最大化。在我们公司，我一直说公司和个人是一荣俱荣的，不会亏待任何一个做出过贡献的人。在忙的时候火力全开甚至“007”，在空的时候只要任务完成，上班看电影我都不会管。如果有公司为了“996”而“996”，那真的没有任何的意义。

“8小时工作制，24小时责任心”

姓名：语伦

职业：在线教育运营经理

年龄：26岁

城市：北京

我现在负责的是大学生在线教育这块，大学生周末基本不学习，所以我们目前不是“996”，但是之前创业，“997”都是经常的事情。

创业那几年，每周都是“996”，甚至“997”，每天的微信消息不计其数，通勤路上、吃饭时间、休息时间都有各种私信、群消息需要处理。用当时比较流行的一句话说就是：8小时工作制，24小时责任心。

每次忙里偷闲去看一场电影，电影结束打开手机就是几百条消息……2017年有大半年的时间在北京王府井大街工作，每天10点上班，晚上10点下班，回到家就11点多了，吃饭、洗漱，躺在床上就12点了，处理一下微信消息就睡了，没有自己的私人时间、没有自己的娱乐生活……

这样高强度的工作状态持续了两年多，与此同时，在这两年多的创业经历中，自己的运营能力、管理能力、沟通能力、处理事情的能力得到了很大的提升。面对海量的工作，知道按照怎样的优先级去处理事情，知道怎样管理自己的时间，怎样管理自己的情绪和怎样沟通才高效。

我觉得一份良好的工作需要满足以下三点：不错的薪资待遇、不错的工作氛围和能实现自我价值。回到现在“996”的话题，我觉得因人而异，如果自己对工作的满意度很高，那么“996”对他来讲，并没有很大的影响。如果自己对目前工作的满意度很低，那么“996”甚至“855”对他来讲，都觉得是煎熬。

所以我觉得，做一份适合自己的工作，发挥自己的光和热，enjoyit，那么工作时间对于我们来讲，也就没有多少讨论的意义了。

“每个阶段的人对于996模式都有不同的看法的”

姓名：刘宪泽

职业：民营园区运营

年龄：26岁

城市：镇江

我是90后，目前工作4年时间，毕业第一份工作当时基本是默认的“886”制度，但是公司会给加班费。作为刚毕业的青年，我能接受，因为对于我来说社会经验是排在第一位的。目前我在老家（三线城市）做目前的这份工作也有2年多了。

公司基本没有加班，周末也是双休，但是对于我来讲，空出来的时间全部跟朋友吃吃喝喝玩玩就过去了。可是从去年年底开始，我为了增加自己的核心竞争力，每天下班之后会自我看书上课学习3小时左右，基本放弃了娱乐时间。

我想说的是，每个阶段的人对于“996”模式都有不同看法，刚入社会的人，为了比别人走的更快，为了缩短自己职业晋升的周期，只要能学到东西，不给加班费也愿意“996”。当你在某个行业摸爬滚打了2-3年，那么你就会根据自身的价值要求公司必须给加班费才会执行“996”模式。

当你结婚有小孩子之后，那么你肯定希望公司不要“996”模式，因为你希望有更多的时间陪陪家人。

活到老学到老，不管处于什么年龄段，你只有不断地提升自我，实现自我价值的增长，你才不会被社会淘汰，你可以不选择“996”模式，那么意味着你可能在三四线城市定居，拿一份在当地能生活的工资，意味着你今后的人生顶峰就这样了。

如果你想“出人头地”，想干出一些事情出来，既然选择了去一线城市，那么当你不能制定规则的时候，只能顺应规则，在规则内做事。

（文中采访对象均为化名）