记者 | 彭新

针对微软员工近日投诉的内部性骚扰在公司流行问题，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）本周一宣布，公司对人事政策进行调整。

纳德拉在给员工的邮件中表示：“我们正在努力打造多样性、包容性文化，听到有人说我们的办公环境存在不良行为，不符合这一标准，我深感失望。但我很高兴员工能够勇敢站出来，指控这些不当行为，并要求变革。我希望我们每一个人都能从反馈中得到教训，付诸行动。”

备忘录中有很多关于纳德拉试图建立包容性文化的讨论。他认识到，要创造他想要的企业文化，公司需要言行一致。纳德拉写道：“如果你没有帮助创造一种包容性的文化，你的报酬、职业轨迹甚至你的工作都会受到影响。”

据财经网站Quartz报道，微软员工此前一直在内部电子邮件中，分享性骚扰和歧视的故事，至今内容已超过90页。不少微软员工称，曾向人力资源部门提出投诉，但有关部门并未采取任何行动。直至近日该电子邮件链曝光，人力资源主管才表示，将对此进行调查。

3月20日，微软一名女员工在该电子邮件链中指，在同一职位工作长达6年仍未见有晋升机会，询问可以如何冲突男女不平等的情况。随后大量有关性骚扰及歧视的故事涌现，数十名微软女员工纷纷留言，分享自己曾在职场上遭受歧视和性骚扰，又指感到非常沮丧。

有员工表示，曾向人力资源部门投诉，被一间合伙公司的员工要求进行性行为，但该部门并未采取任何行动。

去年有法院文件显示，微软女员工于2010年至2016年期间，已经提交过238宗关于性别歧视或性骚扰的内部投诉。在118宗性别歧视投诉中，微软仅承认其中一项是成立。

目前，微软高层在决定该公司数十名副总裁的薪酬时，会考虑到其在多元化和包容性方面的表现。纳德拉在邮件中表示，今年公司会将这样的考量因素推广到所有总经理及以上职位的管理人员。

此外，微软还将在7月开始的2020财年出台新的商业行为培训材料，所有经理必须参与培训，且每一个员工都能“参与对话”。公司还将在年度更新报告中提供有关职业发展的信息。

对于有员工反映的“人力资源部门不作为”问题，微软也将推出新的应对投诉规定，包括：增聘HR人员，提高倾听能力；要求HR组建新的员工权益促进小组，专门在接受调查时协助员工；投诉的员工也会收到调查结果报告。另外，微软还将针对不当行为提出新的指导原则。