文|职问

从苏州工业园区和上海的外滩中心，需要驱车经过94公里的路程，途经10个红绿灯。

在德勤苏州所的 James 会更直观地告诉你，94公里，是二线所到一线所的距离。

黄埔江边，高耸入云的大厦围筑了一个汇聚财富的金融盆地。于游客们而言，这只是到此一游的标志性夜景，是占领了朋友圈的上海。而对于金融界里野心勃勃的年轻人来说，这是更高的起点和更广阔的视野。

从外滩中心的30层往外看，能够俯瞰流淌着中国经济命脉的江水，远眺一江相隔的浦东陆家嘴。

这些对德勤上海的年轻审计员们来说，早已习以为常。同一片星空下，94公里外的苏州，他们目之所及的夜景，属于一个二线城市。

二线所里的四大人，工资单上打了九折的薪水，是否代表着打了九折的职业人生？

23层的养老院

世纪金融大厦、环球财富广场和兆润财富中心，这是苏州工业园区内三幢标志性建筑，分别入驻了安永、德勤还有普华永道三大会计事务所。

在这里工作的年轻人，更喜欢比较的，不是薪酬和项目，而是气派的大楼。安永作为最早入驻苏州的四大，它所在的楼最旧。而普华永道作为后来者，盘踞了最高的兆润财富中心。

德勤则是处于二者之间，初入职场的 Auditor 心里都在暗自较劲，感叹一句普华的高楼之后，进入一街之隔的环球财富广场，直达23层。

德勤苏州所的审计部门只有六十个人左右，下 Field 的时候不分组。与上海一个组就一百来号人相比，苏州所只能称得上麻雀团队。

今年是 James 在德勤苏州的第三年，这里号称德勤养老院。

James住在苏州工业园区附近的小区，走路上班只需要十五分钟。这个苏州城区的黄金地段，主卧的租金每个月需要两千。而在稍远的小区，一套两居室也只在两千左右。早上九点半是 James 的上班时间，淡季的时候，下午五点半 James 就准备回家了。吃完晚饭后，在苏州的街道上夜跑，这是他最享受的休闲时间。

一座他喜欢的城市，一份他喜欢的工作，James 很满意。

这是德勤上海的年轻人们想象不到的场景，当James 锻炼后窝在家里完成收尾的工作时，他们正在灯火通明的30层内加班，这可能是他们通宵的第三个夜晚。

“在上海，你就是一颗螺丝钉。”James 被上海的项目 book 过几次，往往是早上到上海，下午就立马投入工作。在高速运转的小组内，James连组员都认不全 ，但这并不影响这个庞大的机器，每个英文名字背后不过是代表着一项任务。

回到苏州以后，James 叫出的是熟悉的中文名，A1和A2开玩笑地互称老板。下 Site 以后同事们相约在苏州工业园区里的餐厅里吃午饭，把所有的店吃完一轮之后再到园区外尝鲜。某个周五的中午，在 James 的提议下，一群人可以花两个小时开车去吃农家乐。

“这是一份性价比很高的工作，工资打了九折，但是我们的工作量和物价也打了折。”

这是James 熟悉的德勤养老院，属于苏州的节奏和人情味。

非典型的困难模式

在知乎上，关于四大一线所和二线所的回答中，德勤南京所出现的频率最高。一个非典型的二线所，被网友戏称开启了困难模式，似乎也打破了二线所除了轻松，皆不如一线所那扇刻板的大门。

按下困难模式按钮的，是2016年上任的 Partner，David Yu，一个 Lisa 口中“和蔼的中年人”。他在聚餐之后总是会特意到每张桌子前慰问一句，大家辛苦了。

David Yu 为这里的人带来了诸多项目。项目增多，除了带来更广阔的视野，也带来更重的业务负担。以往需要五个人的项目，现在通常只会分配三个人来完成。

人太少，这是 Lisa 抱怨得最多的问题。接踵而来的就是人手不足带来的工作重担，稍低级别的 A1 还要跨级别做高一个级别的活。临近 deadline 那个月，Lisa几乎天天加班到晚上十二点，能够缓解疲倦的是围成一桌的同事偶尔冒出的笑话。

去年，Lisa 因为负责的 IPO 项目四天内辗转九个城市。除了困，她没有更多感觉。所以，难得的周末时间总是被她安排得很妥当，补觉是名列首位的刚需，接下来才是瑜伽。倒不是热爱锻炼，只是这份工作需要一个扛得住的身体。

Lisa 最期待的日子，除了周末就是德勤每年的定期培训。每天不需要加班，四五点准备下课，和同事早早约好了吃饭的地方，舒服得不像是在四大。

非典型的南京所，其实只是典型的二线所。James 戏称的养老院也不过是相对于高速运转的华东总所上海而言。今年的忙季，他也经历了一个月七十个小时的加班。

城市的地理位置固然提供了阶梯，但二线所除了更轻松的工作环境，是不是真的只能带给年轻人打了折扣的职业成长？

Lisa 用困难模式的项目给了否定的答案，James 也并不认同。

在一线所，A1和A2只能负责项目中的一部分。但在德勤苏州，更小的团队意味着更紧密的联系，初年级小朋友有机会接触到整套流程，Senior 和 Manager 更愿意去教导你，这是二线所不吝给予的报酬。

有人说，城市从来就不是人成长的唯一变量，或许人本身才是。

淘金者

职业鄙视链的中端，很多四大人喜欢这么形容这份工作。换另一个说法，它是一块跳板，有些人往投行和私募跳，而另一些人选择往甲方跳，留着原地的成为了那个少数人。一面是更高的薪资，而另一面则是更安稳的生活，中间的是熬人的工作节奏和看得见尽头的晋升之路。

二线所稍能喘息的空间，被有限的 headcount 堵住了。二线所没有人走，一线所里的年轻人就进不去，skype上的状态永远比经理下线得更晚。二线所里的年轻人出不来，在 James 口中的德勤上海所每年新进的血液可以有一百二十人，但在二线所需要有300进15的魄力，过关斩将进了门，不忍心放弃现状，总想着熬一熬再走。

淘金者，无论是一线所还是二线所的年轻人，似乎都绕不开这个角色。

“不可能成为一个终身的职业，身体熬不住。”James说

德勤南京所每年面试的时候都有这样一个问题：“如何做到 work-life balance？”

Lisa笑着说：“这根本没有意义，因为你不可能达到这种 balance。效率高，做得快，这是你下班早的唯一的方法，效率就是 balance。”

这似乎已经不仅仅是四大的法则：

两年前的十一月份，南京的秋天已经进入尾声。Lisa 待在宿舍里刷着电脑，一边查看国外学校的 offer，一边浏览求职的信息。德勤的电话到了，Lisa 通过了德勤 Club 的筛选，这场比一线所难度更高名额更少的战役，她赢了。

开心和新奇，这两个词概括了Lisa当下的心情和对未来的期许。她给远在北方的父母打了电话，请舍友在食堂吃了一顿饭，这一切按着她的计划顺利进行，如果可能的话，她还会完成那个很早定下的目标，当合伙人。

而如今，Lisa对我说：“先干着吧，还不知道以后会去哪儿。”

淘金者们头也不回地登上巨轮，未来就像海平线以外的风景不可预见。

前程未卜，先出发便是。