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工作中，我们总会因为某种原因而与公司意见不合，从而产生劳动纠纷的现象。也许是因为个人原因，也许是因为公司方面的原因，总之，引起劳动合同纠纷的因素多种多样。那么，我们有没有什么方法可以避免劳动合同纠纷呢？下文法大大电子合同为你提供了几种预防劳动合同纠纷的方法，希望能够帮到大家~

在此之前，我们得先了解什么是劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：

 （1）确认劳动关系纠纷；

 （2）集体劳动合同纠纷；

 （3）劳务派遣合同纠纷；

 （4）非全日制用工纠纷；

 （5）追索劳动报酬纠纷；

 （6）经济补偿金纠纷；

 （7）竞业限制纠纷。

那么，我们该如何预防劳动合同纠纷？有什么样的预防方法呢？

1、依法严格签定劳动合同

以往，企业与员工会签订纸质的劳动合同，但纸质合同异地签约不便、签署周期长效率低、纸张打印成本高、代签冒签隐患高、合同管理难等诸多问题，容易引发劳动合同纠纷。因此，便捷、安全、合规的电子劳动合同成为了企业高效签约、解放人力的首选。

2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现

签订劳动合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。采用电子劳动合同后这一问题得以很好的解决，电子合同采用实名认证技术，有效确保签署方的身份真实性，避免冒签、代签等隐患。

3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”

签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。签订电子劳动合同时，签约方均可在线查阅合同详情，确认合同条款无误后方可在线签名，若对合同有疑问可选择“拒签”，与对方协商一致后再次发起合同签署。

4、充分重视合同的效力

充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用，来预防合同的纠纷。