文 | 张媛 何苗

编辑 | 陈臣

这是一个最好的时代——多地人才争夺战持续升级，落户、住房等优惠政策不断，这也是一个最具挑战的时代——竞争已成为职场生存的常态。在政策、环境等多重因素的作用下，中国人才流动趋势正悄然发生变化。

人才流动趋稳

据领英和怡安翰威特发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，较2017年，2018年中国人才流动速度放缓，新入职人数和新离职人数分别下降36.3%和35%。对比近三年情况，2018年月度新增职位数量变动较小，整体趋稳。

从流动情况来看，在纳入统计的20个“最富人才流动性”城市中，北京、广州、西安、长沙和无锡5个城市的流入流出比保持均衡（50:50）。

同时，一线城市依然是人才的重要“输入地”。据《2019人才流动与薪酬趋势报告》，2018年流向北上广深四城的人口在总流动人口中的占比超60%。

分行业来看，占到人才流入流出总量半数的计算机软硬件和咨询行业，人才流入流出亦维持均衡。

同时，在纳入统计的16个行业中，超半数行业的人才稳定指数（根据人才流动情况计算所得）在90分以上。

薪酬增速小幅提升

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》，2018年，全国范围内薪酬总体增速6.4%，较去年上涨0.1个百分点。其中，二线城市从6.2%增长至6.3%，一线城市薪酬增长与2017年持平。

分地区来看，2015年至2018年，各地区薪酬福利水平差距也在逐年缩小。

同时，在薪酬指数top15城市中，多数城市薪酬指数逐年提升。2018年，除4个一线城市外，杭州、南京和苏州薪酬指数居高。

各行业薪酬情况如何？《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，2018年，各行业各地区基本维持了2017年的薪酬水平。其中，机器学习领域的薪酬增长率达16.8%。房地产管理开发和部分金融子行业，薪酬增长达10%。

职场人看待跳槽更理性

职场生存之道在于，身处其中也要有自己的盘算。《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，超六成职场人有跳槽意向（该调研样本超370人，以管理人员为主）。

其中，超三成的职场人将更换工作的规划安排在1-2年内，看待跳槽，职场人或更趋理性。

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》，薪酬福利虽然是影响职业机会选择的重要因素，但已不是唯一考量。

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