文|无忧精英网
都说离开剂量谈毒性都是耍流氓，离开比例谈这个问题也是耍流氓。
为什么越来越多的人会选择离开私企呢？针对这个问题，无忧精英网进行了相关调查。经过调查之后我们发现，从私企辞职的绝对数量高，但相对数量却不高。这是什么意思呢？下面我们就来解释一下。
在2017年的7月，无忧精英网对13085名职场白领进行了跳槽意愿的调查，调查显示，外企员工的跳槽比例最强，大约有28.5%的人想跳槽，合资企业中大约有22.6%的人有跳槽意愿，而民营企业则以20.3%的跳槽比例排在第三位。在不同类型的企业中，国企、事业单位、公务员的跳槽意愿比较小。究其原因，一是近几年来，外资企业撤离大陆或是裁员的消息时有传出，搞得私企在职员工人心惶惶；二是国内优秀企业不断涌现，工作环境变好，薪酬福利大幅提高，所以不少外企员工转向优秀的民营企业或者国有企业；三是求职者对国内事业单位、公务员长期有着工作环境好、福利高的印象，在业者也较少选择离开这些“铁饭碗”。
知道以上的情况后，我们又查阅了中国国家统计局2016年的按控股情况分企业法人单位数，得到以下信息。
从上图中可以看出，在2016年，私人控股企业有1253多万家，而其它所有种类的企业总和也不过200多万家。私企在我国众多企业中占据着庞大的地位，是我国国民经济中一块不可缺少的部分，大多数就业者由于各种各样的原因都选择了在私企就业。所以相对而言，在所有辞职的人群中，当然是从私企离职的人占大多数，比例较高，毕竟私企基数庞大。
有人可能会认为，现在由于90后员工大量进入职场，他们对待职业的看法不同于80、70后，相对热衷于自我的个性表达，所以导致他们的离职率要高不少，这就造成整体离职率的增加，但这是特定人群的特性，并没有在不同的企业性质中有明显的区分，所以这也并不是造成私企跳槽比例高于其他企业的原因之一。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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