今年“七一”前夕，互联网企业扎堆成立中共党组织。先是小米公司于6月19日成立党委；而后，乐视网6月30日新成立三家党支部；7月1日当天，同程旅游建立党委，成为江苏首家成立党委的互联网企业。

政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编一搜才发现，原来民企外企党旗已遍布。在小米公司成立党委的三天以前，《中国共产党党组工作条例（试行）》公布，提出要更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。看来，民企外企，他们的名字都可以叫做“红”。

申请设党委

市委组织部拿不准了

传化集团20年前自发成立党支部，而后才成立党委。现任党委书记陈捷告诉政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编，想成立党支部是源于非常朴素的想法。1995年，企业18名党员中，有的还需要回到自己村子去过组织生活，非常不方便。企业当家人觉得，为什么不能让这些党员在传化有一个自己的家？于是，便有了成立党组织的申请。

1998年，传化集团成立了浙江私营企业中的首个党委，颇具意义。据资料显示，1999年，胡锦涛曾对介绍传化经验的文章作出重要批示。

陈捷透露，传化集团申请时，上级比较慎重，因为没有遇到过此类情况。“当时报告直接打到萧山市委组织部，对方又上报杭州市委组织部，市委组织部拿不准，又继续报到省委组织部。由于没有可参照的例子，上面并没有给出明确回复”。萧山市委组织部对传化集团表示，至少上级没有表示不同意，那么就可以行动起来，成立党委。

如今，传化党委已被列为浙江省级双重管理党组织，主要向街道党工委汇报工作，但浙江省委组织部也可以对其进行工作指导。

“上级”怎么说动外资企业

而一些企业成立党委则源于上级的关心。自去年开始，北京市委组织部、市委社会工委、海淀园工委多次来到小米公司，对党建现状进行调研，并建议小米公司成立党委。

三星电子（苏州）半导体公司与小米类似。。“上级党组织很有策略，选择的突破口均为外企人事部门的中方负责人。外企最终决定权在资方，而与资方沟通较多的就是人事部门”。时任人事部门主管、现任公司党委书记李成春告诉政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编。1998年，党支部成立，前前后后，上级党组织与李成春本人为此已经努力了一年多。

“三星这样规模的企业成立了党组织，园区其他外企的党建工作就容易开展了”，李成春说道。

党组织成立后，三星电子（苏州）半导体公司公司又多了一条与政府间的沟通途径。在这种务实的方针之下，资方对于党建的态度逐渐发生变化。2007年，在上级党组织的建议下，三星成为苏州工业园区首家成立党委的外企。成立大会召开时，韩方总经理亲自到场祝贺。

扛着党旗进北京

2003年“非典”到来时，河南圆方集团经历了一场考验。当时圆方承担着数十家医院的卫生保洁工作，面对疫情，很多员工产生畏惧情绪。在这种情况下，党支部开展基层动员、召开誓师大会等等，调动了党员积极性，帮助企业度过难关。

圆方党委副书记李章柱直言，“民营企业老板最关注的是企业效益，只有当党建工作能够促进企业发展、提高企业效益，老板才能真正重视和支持党建工作。而反过来，只有老板重视、支持，才能促进企业党建工作更好的发展。”

十年前，在河南圆方集团成立北京分公司、近200名员工将要北上之际，时任郑州市委组织部副部长曾经亲自赴车站送别，将党旗授予分公司党委书记，并在郑州火车站举行授旗仪式。李章柱说，“我们做到市场拓展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就延伸到哪里。圆方是‘扛着党旗进北京’”。

党委组织大家学苏州话

小米公司相关负责人表示，小米党委不会涉及公司业务方面的工作，而充分发挥党组织的宣传教育作用和文化引领作用。

同样，三星电子（苏州）半导体公司党委也不参与经营业务，而是与公司共同作为企业文化的创建者，为员工提供更好的舞台。公司党委每季度组织一次活动，下属党支部每月组织一次活动，从不强迫别人参加，而是针对外界变化，调整服务意识。比如对党员已成家、周末不便参与活动的情况，三星党委特别组织亲子活动，提高参与度。针对外地员工较多的情形，党委组织大家学习苏州话。

三星党委对企业员工产生了很大的吸引力，今年有741人申请入党，但上级党组织给的入党指标只有5个，竞争非常激烈。党委书记李成春对政知局（微信ID：bqzhengzhiju）小编表示，“很多人问我党建工作的秘诀，我回答，如果你们的党刊能够出到第86期，你们也可以成功。从2007年开始，我们创办了自己的刊物，如果没有料，没有活动，这个期刊出不来。”

党委书记领工资吗

6月19日，小米公司副总裁刘德以48票当选党委书记，而党委成员和纪委成员已经在此前选出。目前，小米党委的领导班子共有五人。

与之相似，圆方集团党委书记为公司总裁本人，传化集团党委书记兼任副总裁，三星电子（苏州）半导体公司党委书记兼任公司副总经理。在这些兼职的党务干部中，有些是先担任党组织职务，并因此进入高级管理层。传化集团就推行“党组织书记进董事会，工会主席进监事会，党委成员进经管会”的机制，以陈捷为例，起初负责人力资源工作，后来出任党委书记，不久，陈捷成为副总裁，企业管理和党务工作一肩挑。

这种“交叉兼职”制是多数非公企业的选择。河南圆方集团旗下子公司和分公司的老总都是党员，集团中层管理人员70%以上都是党员。总经理兼任各支部书记，总裁兼任集团党委书记。这样的布局使得党委可以参与决策，党务干部既可以参加高层会议，又可以参加党委会。

三星电子（苏州）半导体公司的党务工作者也是采用兼职制，但并没有设立组织委员、宣传委员、纪委委员等常规岗位。

同时具有公司高层和党务干部两种角色，如何处理好两者间的转换？传化集团党委书记陈捷表示，有些时候，党委书记和副总裁的工作结合在一起；有些时候虽能分清，但两者之间仍可互相借鉴，“除了管理运营方面，作为副总裁，我还分管组织和人力资源，这与党主抓‘人’的工作息息相关，在这方面，无法将党委书记和副总裁的身份完全分开”。

2013年，中国梦成为舆论热议的话题。年届八十的传化集团创始人徐传化被邀请参加集团党组织活动，十年之前，他终于入党。而作为私营企业主，他的入党又颇为不易。面对年轻党员，他分享了自己多年来的入党梦。或许，这是非公企业党建工作的一个生动注脚。