据《财经》杂志报道，腾讯、京东一直都有末位淘汰10%制度，但此前未曾真正实施。腾讯是在去年11月腾讯20周年会议上刘炽平强调后真正开始落实，京东是在今年2月集团开年大会上刘强东强调后开始落实。
报道称，京东的360度考核每季度一次，一年考核四次，每个员工会得到来自上级、平级、下级和下下级的评分，最后汇总得到一个综合分数。同时，考核还附有调查问卷。下属可以通过无记名的方式，对上级进行人工点评。
腾讯每年一度进行一次360度能力评估，被考核人的上级、平级、下级以及跨部门的合作者都会被邀请参与评估，通过以上维度对被考核人进行全方位的评估，最终将横向4个维度（管理自己、管理工作、管理团队，以及管理战略与变革）、纵向7个维度（正直诚信、激情、团队管理与人才培养、全局观、前瞻变革、专业决策，以及关注用户体验）的评估结果连接起来形成作为考评结果的雷达图。
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