文|职问 小易

“Successful investment bankers are ruthless ”

成功的投行人都是无情的。

华尔街编辑Beecher Tuttle在他的文章里这么写到。

无论在什么行业，弱肉强食的丛林法则都能通用；而位于金字塔顶端的金融行业，则是丛林法则体现得最为残酷的地方。

“这是一场竞争极强的马拉松比赛，你必须踩踏着失败者的尸体一路前进，你要承受并且接受这个事实，并且专注于自己的目标不要回头，否则就是别人踩踏着你的尸体前行。”

他的措辞十分冷酷，但却不错，就像《三傻大脑宝莱坞》里那位惹人嫌的校长所说的：

“杜鹃从来不自己筑巢，他只在别人的巢里下蛋，要孵蛋的时候他们会怎样？他们会把其他的蛋从巢里挤出去，竞争结束了，他们的生命从谋杀开始，这就是大自然——要么竞争，要么死……”

当你进入Target School，你成功挤掉一起竞争的其他99%；

当你的简历从25万份投进高盛的简历堆里被删选出来，你成功挤掉剩余的98%；

而当你成功进入投行，真正的竞争才刚刚开始。

一部以金融危机为背景，讲述一家华尔街巨头在危机之前以“卑鄙”的手段抛售大量垃圾债券自救的电影《Margin call》，完美地诠释了投行人的“无情”。

1.无情裁员

2008年，美国地产泡沫破裂，资产贬值、交易萎缩、收入下滑，许多金融机构将裁员作为应对这一危机的首选。

于是电影一开始，一群人力资源员工在公司的走廊上面无表情地出现：

按照西方片子一贯的思路，第一个被裁的员工果然是亚裔

所有人都感觉到了危机来临前的肃杀气氛，而没有人能想到这次裁员竟然从【风险管理部】开始；

HR直接通知风险管理部的老大戴尔被裁，作为风险管理部的领导，他自己也很不理解。

风险管理部属于投资银行的中台，主要是帮助投行识别风险、分析风险以及控制风险；

虽然不是投行里为公司直接赚钱的部门，但是帮助公司减少潜在损失的部门，金融业内会普遍认为，风险管理不力是许多银行蒙受损失的重要因素之一。

2012年摩根大通著名的 London Whale 伦敦鲸事件，就是因为J.P. Morgan 修改了某个风险控制模型，低估了信息部门的市场风险，最终导致 J.P. Morgan 在6周的时间内巨亏了20亿美金。

被公司决定裁员无非是部门对公司失去了价值，但是按道理来说，风险管理部门对于投行的重要程度是很高的。

有人猜测，是银行在之前很长时间内进行疯狂的高杠杆交易，但没有出现问题，因此高层认为风险管理部门的重要性下降。

这位风险管理部门的老大戴尔也真的是鞠躬尽瘁，在被通知自己被裁之前正在埋头分析公司的一个房贷证券模型，这个模型可能存在致命错误；并在离开公司的前一刻将保存该模型分析的U盘转交给接班人。

前一分钟还在努力帮公司规避风险，下一分钟就被免职，尽管你曾在公司效劳多年，尽管你曾立下汗马功劳，但对公司来说，在特殊时期只要不是“来钱”的部门，是可以直接牺牲的。

短短一上午的时间，经历一次公司裁员大放血后，130人仅剩33人。

公司管理者罗杰斯在裁员后鼓舞大家的士气：

“这个大厅里的大多数人刚刚被辞退了……他们都是不错的人，工作也很出色，但是你们更优秀。这栋大楼里的每一层楼，从香港到伦敦，每一个办公室都在发生这样的事，这也是这个公司在107年间不断壮大的缘由。”

真实世界里，投行的大裁员也和电影里上演的没有什么差别。

就在最近，汇丰银行刚刚传出裁员通知：为了削减成本，汇丰至少要裁掉500个涉及全球银行和市场业务的岗位。

而且不幸被裁的员工也和电影里一样，并不一定是水平差的人。

有一个叫做“公正世界理论”的心理现象：人们更愿意相信坏事只会发生在坏人身上。

在裁员过后，幸存者普遍会认为公司解雇的都是表现很差的员工。

但事实真是如此吗？

一家美国《财富》100强的公司，被裁掉的员工中，只有23%的员工前一年获得了负面的工作考核评价。也就是说，被裁的员工中77%的人根本不知道被解雇的原因。

2.食物链顶端的无情金融巨鳄

被裁掉的风控部门老大研究的风险模型果然出问题了，年轻分析员皮特加班研究老上司戴尔留给他的U盘时发现：

理论测算这家投行早在两个礼拜前就已经越过了风险评估的警戒线，一旦超出限定范围，公司手中资产的价格就会应声暴跌。甚至会超过公司市值。

情势迫在眉睫，老总约翰也连夜乘飞机赶回，召开高层会议。

最终会议的结果，是第二天一早便抛售所有还在自己手里的垃圾证券。

这样一个决策，不仅仅关系整个银行所有职员的利益，更关乎到整条华尔街、乃至整个国际金融界的命运。

运营主管萨姆对老总约翰的决定持怀疑态度：“如果这么做，市场就会萧条好几年，它就完蛋了，而且你明知你卖的是没有价值的东西。”

而在华尔街，想要活下去，就如同老总约翰所说的：“要么比别人快，要么比别人聪明，要么就使诈。”

对于金融大鳄们来说，危机当头自己全身而退最重要，哪怕以损失整个华尔街为代价。

第二天一早，股市开盘，投行所有员工被集齐，Sam下达任务，用高昂的奖金诱惑年轻的、需要钱的新员工，来完成他们的清仓计划。这些新员工在完成这件事情之后就会拿着高昂的奖金被公司裁掉。

抛售开始，大多数蒙在鼓里的人还在不停的“买买买”，以为捡到了便宜货，包括花旗、美林这些重大投行。

紧急抛售的最后结局就是：你也抛售，我也抛售，危机一发不可收拾，但这个一开始选择抛售的公司活了下来。

这与当年高盛集团的经历相吻合，高盛就是最早发现次贷危机隐患的华尔街投行。雷曼兄弟和美林公司由于反应不及时，且投资杠杆过高，最终难逃破产命运。

事情完成后，无法承受内心煎熬的萨姆，跑到大厦顶楼，找到正在窗边赏景吃下午茶boss，提出辞职的请求。

Boss并不惊讶，冷静地说了下面这段话，挽留萨姆：

“你工作这么多年，做的就是这些事情。没有什么，都是钱而已，被创造，被消灭。1871年、1900年、1929年、1937年、1974年、1987年、2000年，都一样，周而复始。

“只是钱而已，有了钱，我们就不会为了吃饭而自相残杀。每一次都一样，有一半的人发财致富，另一半的人倾家荡产。”

在金融界顶端的理智与冷酷无情一览无余。

3.被牺牲的小人物

风波结束之后给我留下印象最深的，是深陷其中的命运不受自己操控的投行员工们：

刚刚入行的年轻分析员Seth Bregman，23岁，对他来说，“抛售行动日”结束的时候，就是他这份工作的终点。在意识到自己被裁之后，躲在厕所的隔间里，泣不成声。

尽管这个是他唯一想做的职业。

背锅侠Sarah，作为唯一的女性高管，在危机面前，老总以利益为饵，让她走到前台，去向下级员工与外界告知整个决定。

危机结束之后则被高层内定为这件风波的责任人辞退，尽管Sarah很早之前就提醒过他们这件事情的安全风险。

但Sarah对此无能为力，只能选择承受。

保受内心煎熬，但无可奈何还是选择执行高层决定抛售垃圾资产的主管萨姆，在影片的最后埋葬了自己的爱犬。

仿佛微弱的良知与正义，倾其一生所服务和维护的东西，被他亲手埋葬。

他儿子的金融公司在此次危机中受伤惨重，而原因，就是萨姆任职的那家巨头在危机来临前的抛售。

作为庞大金融体系中的一份子，他们每天都穿着讲究的套装、开着爱车来到这幢写字楼上班。

但每个人都处于这条金融食物链的不同阶层，有着不完全受自己控制的命运。

这就是投行的运转机制，无所谓有情还是无情。