记者 | 肖芳

猎头王雪最近又开始忙起来了。

某家大型互联网公司要在北京成立无人驾驶团队，她在忙着物色合适的人选，同时也在利用业余时间了解5G和AI等新技术趋势——她发现今年互联网的人才需求趋势和几年前发生了很大变化，最直接的是招人的门槛比几年前提高了不少。

王雪印象最深刻的是2016年，互联网创业正在风口，大公司也在快速扩张，稍微有点从业经验的人就会被哄抢，对猎头来说真是躺着赚钱的好机会。但从去年下半年到今年，创业热潮褪去，大公司也开始精打细算，她一度认为猎头行业要艰难度日了，但好消息是5G来了。

6月6日，工信部向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照，国内的5G时代正式开启。5G的关键词是高速度、低时延、大容量，带来体验价值的提升都有数十倍甚至百倍的提升，AI、移动XR、自动驾驶等行业被认为将有颠覆性的改变。很多大厂都在为此招兵买马。

中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预计2030年5G直接带动经济增加值约3万亿元，带来近2000万个直接或间接就业机会。

AI和5G人才需求爆发式增长

一直以来，IT互联网行业被认为是高薪行业，无论是应届毕业的大学生还是已工作的在职人群，都削尖脑袋想要进入。实际上，到现在依然如此。

今年1月，互联网招聘平台BOSS直聘对外发布《2018四季度人才吸引力报告》显示，IT软件依然是人才吸引力指数最高的行业，平均薪资也位居首位，达到10490元。

今年以来，与AI和5G相关的人才需求量在不断增长，薪资水平也较IT行业平均水平有大幅提高。

近日，BOSS直聘发布的报告显示，近三年，5G人才需求显著增长，2018年需求总量较2017年增长31.6%。2019年以来，5G相关人才需求出现爆发式增长。1-5月，5G人才需求总量已经接近2018年的60%，较2018年同比增长38.9%，需求增速较2018年提高了7个百分点。

在薪资方面，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，较2018年平均月薪水平高出15.7%，其增幅较2018年高出6个百分点。

企业对AI人才的需求更加旺盛，薪资水平也更高。今年4月，猎聘网发布的人才报告显示，2019年第一季度，AI相关职位需求同比增长为44.30%，平均年薪达到26.38万元。

百度公司招聘负责人吿诉界面新闻，百度在智能云、自动驾驶、智能硬件等AI领域的人才需求正在不断增长。既懂行业，又懂互联网的交叉人才不仅受到百度青睐，也受到整个行业的青睐。

值得一提的是，相比于几年前，企业在招聘上的需求趋于理性，一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整，以完成组织升级和人才升级，前几年互联网在招聘上求快、过猛的现象不复存在。

猎聘的统计显示，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。在不同司龄的互联网公司中，新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%。具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。

人才需求出现结构性变化

京东集团校招负责人告诉界面新闻，在面向2020年毕业的学生群体招聘过程中，发现了一些新现象。更多计算机相关专业的同学投递算法与数据相关的职位，工程类开发投递的占比在逐年下降。

这背后是整个互联网行业人才需求正在出现结构性变化，随着技术的进步，基础性的岗位逐渐被新技术替代，而AI、大数据、5G代表着新技术方向的岗位需求量大增，同时以品牌公关、内容营销、组织管理为代表的专业岗位招聘职位也呈现增长趋势，互联网行业正在告别劳动密集型形式，向着技术驱动、专业能力驱动的方向发展。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现负增长，10%的技能需求增速大幅下降。 

变化最明显的是基础客服、仓储分拣、基础翻译等岗位需求在快速减少。其中，2018年，涉及客服、初级咨询技能的岗位数量较2017年减少30% 。这背后是AI、大数据等技术的进步，机器已经可以取代人工去完成相应的工作，效率更高且成本更低。

从更宏观的人才结构上来看，这种变化其实是企业招聘了更多高技术人才来取代重复性高但技术含量低的岗位。因此，掌握人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术的人才被称之为未来型技能型人才。

BOSS直聘研究院的数据显示，2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。

同时，互联网公司对这些人才提出了新的要求。比如，对于数据分析师来说，企业更希望他们将精力放在点亮有价值却未能充分利用的“暗数据”和非结构化内容的挖掘上。专业数据分析师除了SAS或R外，更多岗位要求应聘者必须掌握Python、Java，C++等编程语言中的一项。 

机器取代了一部分人工岗位，但还有一些机器难以获得的专业能力岗位成为企业需求的重点，这些专业能力被认为是未来人才的核心竞争力。

一份面向互联网公司的调查显示，2018年，公司对掌握品牌/公关/营销/内容相关专业技能的人才需求量大增62.1%，对管理和组织发展相关的人才需求量增长52.2%。对这两项技能的需求提升，也印证着目前商业竞争中的特点：单纯构建技术壁垒已经不能满足企业发展需求。“品牌/公关/营销/内容相关”与“管理和组织发展相关”技能的核心是“关系管理”，一个是对外，一个是对内，是明确的复合技能。

另外一个导致人才需求结构性变化的原因是传统的金字塔形组织崩塌。虽然国内已经诞生了阿里、腾讯、百度等众多互联网巨头，但不可否认的是，很多创新来自于小团队，大公司受制于管理结构等问题，在创新上的效率要低很多。

但这几年，一个明显的趋势是”巨人分解“。阿里巴巴、腾讯、海尔集团等都已经在尝试从内部合适的部门中分解出小而美的团队发展创新业务。这些小团队的灵活性高，结构扁平，迭代迅速，试错成本低，且决策高效。

这也要求人才不能再向过去一样仅掌握一项技能，而是要求他们有复合型技能，且有全局观。而AI、5G等新技术的出现，加剧了这一变革。

反映到企业的人才需求上，就是高技术、复合型人才抢手且薪资提高。BOSS直聘研究院的数据显示，2019年1-5月，求职者的整体平均求职时长较2018年有所缩短，全行业平均薪酬较2018年同期增长5.1%。

值得一提的是，百人以下小微企业招聘活跃度显著提升。小微企业是我国吸纳就业的主要渠道，也是就业基本面的重要保障。2019年3-5月，小微企业人才需求同比2018年增长40%。

所谓寒冬只是互联网公司结构性调整所致，新技术让行业迎来新的春天。