文|科技金融在线

经历了股权转让、增资以及更名等种种变故，新光海航人寿于昨日在其官网公布了最新的第三届董事会名单。其中，“海航系”人士成小云退出，新增刘起彦。

自3月26日获银保监会批准以来，新光海航人寿公告称，6月10日起，公司正式更名为鼎诚人寿，法定代表人变更为万峰。

同时，该公司近日已获得解除监管措施，并召开复业工作会议，表明业务恢复正在推进当中。

在面对经营业绩长期处于谷底的鼎诚人寿（原新光海航人寿），新上任董事万峰能否将其从泥潭中拖出，将是他面临的最严峻考验。

新董事会成员8人，航海系成小云退出

6月24日，根据鼎诚人寿在官网公布的第三届董事会名单显示，最新董事会包括6名一般董事和2名独立董事，共计8人。一般董事有万峰、刘起彦、方正培、黄尚夫、周艳、伍美旭；独立董事为陈伟、宗建新。

这份名单与4月份披露的一季度偿付能力报告中的董事相比，显然海航系人士成小云不在其列，而是新增了刘起彦。

成小云曾是新光海航人寿第二届董事会执行董事，也曾任公司董事长，一季度偿付能力报告显示当时还任第三届董事会董事。如今海航系成小云的退出，也标志着新光海航人寿从此再无“海航”。

于是，新光海航人寿于近日在其官网公告，公司名称正式变更为鼎诚人寿，同时公司法定代表人变更为万峰。

连年亏损，偿付能力捉襟见肘

新光海航人寿董事会及股权之所以重新洗牌，还得从其经营业绩说起。

新光海航人寿成立于2009年3月，由海航集团和新光人寿共同出资设立，注册资本5亿元，二者各出资2.5亿元。

自2010年以来，新光海航人寿连年净亏损。据其年报数据显示，2010-2017年，新光海航人寿净利润分别为-0.49亿元、-0.72亿元、-0.9亿元、-0.86亿元、-1.08亿元、-0.82亿元、-0.99亿元、-0.87亿元。

而保险业务收入也自2014年起逐年走低，其中，2015年为1.52亿元，2016年为1.08亿元，2017年为9856万元。

雪上加霜的是，新光海航人寿的偿付能力也一度处境尴尬。其间，为此曾被原保监会先后多次采取了一系列监管措施，包括暂停新光海航人寿增设分支机构；约谈双方股东要求其提出改善偿付能力方案；暂停新光海航人寿开展新业务等等。

种种内忧外患之下，新光海航人寿不得不被迫“思变”。

增资输血，转让股权

早在2012年，新光海航人寿便启动增资计划以求摆脱困境，然而却“胎死腹中”。

2012年4月，新光海航人寿股东双方同意增资5亿元。2014年6月，股东新光人寿增资2.5亿元到账，而股东海航集团的增资款项却迟迟未到。2016年3月，由于海航集团增资款项迟迟未能落实，新光人寿又将增资款2.5亿元划回。

2016年11月，新光海航人寿发布公告，称两大股东海航集团、新光人寿分别转让其持有的50%、25%股份，接盘方为柏霖资产、光汇石油集团和国展投资3家公司。转让交易完成后，柏霖资产将持股51%，成为控股股东。但最终此次股权转让也不了了之。

直至2018年10月，新光海航人寿股权变更终于尘埃落定。其中，海航集团将其38%股份转让于香江金控，将其12%股份转让给冠浦地产。

新光人寿将其持有的15%的股份转让给柏霖资产，将其持有的10%的股份转让给国展投资。

同时，新光海航人寿注册资本从5亿增至12.5亿元。增资完成后，新光人寿持有25%股份、柏霖资管持有20%股份、香江金控持有20%股份、国展投资持有14%股份、乐安居房地产持有11%股份、冠浦房地产持有10%股份。

据新光海航人寿2018年第四季度偿付能力报告显示，增资后，新光海航人寿的偿付能力达标，其2018年第四季度的核心和综合偿付能力充足率均为604.5%。而2019年第一季度的核心和综合偿付能力充足率也均为622.47%。

目前，经银保监会批准，鼎诚人寿已解除行政监管措施，鼎诚人寿也于近日召开复业工作会议，业务恢复正在推进当中。

能否逆风翻盘？

今年4月，北京银保监局发布行政许可，核准万峰等担任鼎诚人寿董事的任职资格。在此之前，新光海航人寿召开董事会，宣布万峰当选新光海航人寿董事、临时负责人。

面对经营业绩长期处于亏损的原新光海航人寿，能否自此逆风翻盘将是万峰面临的最严峻考验。

万峰在保险业履历丰富，够得上名副其实的保险“老将”。曾先后任职于中国人保、中国太平、中国人寿、新华保险等多家大型保险公司。

2007年1月，中国人寿回归内地上市后，万峰便开始担任上市公司总裁并兼任集团副总裁等职；2014年10月，又出任新华保险总裁，并于同年11月起担任执行董事。

万峰在出任新华保险董事长期间，为其提出“五年规划”分“两步走”实现的发展模式。

即2016-2017年为转型期，调整业务结构、夯实发展基础，以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费，初步建立期交和续期拉动业务发展的模式；2018-2020年为发展期，形成新的发展态势，将完全形成续期拉动发展的模式，着重发展长期期交业务，加大业务结构调整。

如今，在这一规划尚未实现之时，万峰又转战新光海航人寿，成为其负责人。新官上任，今年5月新光海航人寿开始大规模“招兵买马”，发布的招聘信息多达68个岗位，近半数为中层管理者，包括财务、技术开发、销售支持、理赔核保等诸多岗位。

万峰能否带领新班子“逆风翻盘”？一位寿险公司负责人坦言：“一家公司团队稳定、团结是非常关键的。鼎诚人寿新班子能否形成一致意见、流失的业务人员能否迅速得到补充等，都将影响着这家公司未来的发展。”