作者 | 周驰

“经考虑影片《少年的你》的制作完成度和市场预判，经制片、发行各方协商，《少年的你》不在6月27日上映，新的档期择时公布。”

“今日，电影《伟大的愿望》正式公布更名为《小小的愿望》。”

“我们改档啦！《超级的我》，暑假见。”

“经片方与各方协商，《八佰》取消原定7月5日公映的安排，暂别暑期档，新档期择日公布。”

今年的暑期档可谓是最为变幻莫测的档期，进入6月，已经有多达8部影片宣布撤档、改档、改名。

在此情况下，整个影视行业都充满了焦虑，人心惶惶，许多影视公司高管在朋友圈中表示压力太大，要离开影视行业。虽然这可能只是他们的玩笑话，但也可以看出当前市场已经进入了一个高度紧张的时期。

而且，“高管离职”的确已经成为了当前影视行业的普遍现象，2018年以来已经有48位上市影视公司高管离职，进入2019年离职的就已经有22位。

在行业进入寒冬后，2018年影视公司高管薪酬普遍下降。而且影视行业的现金流本来就很脆弱，在当下的环境下，影视公司处境就更加紧张了。但是，市场越脆弱就越需要从业人员的团结，要对市场持更加包容的态度，更不能相互恶意攻击、互相举报。

撤档、改档、改名

影视从业人员备受折磨

一部电影经历上映档期变化并不是什么新鲜事，但是，今年的暑期档这一现象十分严重，截至目前共有6部影片改档，2部影片撤档，1部影片改名。

关于“改档”就是对电影上映日期进行调整，原因大多是片方收到院线获其他政策的影响而做出的调整，这会影响到影片的宣发节奏，对于影片的伤害很大。

比“改档”更严重的是“撤档”，这是片方最不想看到的结果。

导致“撤档”的因素主要有两种，一种是“艺人问题”，比如今年春节期间的吴秀波主演的《情圣2》，虽然片方曾尝试通过提档来改变这一局面，但最终还是没能逃过审查。

另一种“不可抗力”则是所谓的“技术原因”。比如《少年的你》《八佰》都因为强大的技术原因而作出的撤档决定。

随后就有网友揣测《少年的你》是因为怕撞车《蜘蛛侠：英雄远征》，对于这种揣测我们是不敢苟同的。

首先撤档会让影片的前期宣发付诸东流，在我国影片上映之前，大多都会做出大规模的宣发活动，而且片方对于宣发的投入力度也在日益增大。所以，影片撤档会使片方的宣发投资打水漂。

另外，影片撤档对于票房的影响也十分巨大。影片撤档会直接影响到院线排片，从而直接影响到票房成绩。其中《少年的你》猫眼有超过71万人标记了“想看”，淘票票想看人数更是超过104w人，影片撤档将会对这些期待已久的观众造成伤害。所以，片方想通过撤档来吸引眼球是十分不可行的。

比如2017年1月16日《大侦探霍桑》宣布定档暑期，随后撤档，再无消息；2018年12月24日，官微突然宣布影片定档2019年1月18日；2019年1月8日，影片“由于技术原因”再次易档；一周后，官微宣布“克服了技术问题，明日定档！”最终，电影于1月25日上映。但是，《大侦探霍桑》几易档期后，最终仅收获797万票房。

由此看来，撤档只会带来更多的不利因素，影片改名也是如此，所以说片方没有必要为炒作而做出的撤档、改名的决定。

影视从业者们已经被改档、撤档、改名等一阵阵风波折磨地心力憔悴了，盲目的恶意的舆论就放过他们吧！

在愈发紧张的风向中，纵然他们的愿望不敢妄称“伟大”，但就算是“小小的愿望”，也是值得守护的。

股权变动、高管离职

影视行业笼罩在乌云之下

电影行业的发展要依靠优秀的电影人，但是在行业笼罩在焦虑的迷雾之中的情况下，电影人被套上无形的枷锁，不确定性太多，这也让很多电影人转身离去。就在6月24日，乐创文娱发布官方公告：原董事长、CEO张昭由于个人原因，将辞去在乐创文娱的相关职务。

张昭作为曾先后创立光线影业和乐视影业的传奇人物，他的身上，曾经光环无数，但是在行业焦虑下，他还是没能在乐创文娱坚持下去，无奈选择离开，引起无数唏嘘。

这仅仅是整个行业的一个小小缩影，从去年开始，影视板块二级市场就在持续震荡，大量影视公司股权质押比例不断提高，公司所面临的风险也随之变大，公司高管变动开始频繁。据每日经济新闻统计，除张昭外，2018年至今已经有47名影视公司高管离职。

其中进入2019年离职的人数就有22人。2019年2月12日，长城影视副总经理、董事会秘书张珂离职；4月3日，上海电影副总经理蒋为民女士离职；4月11日，幸福蓝海监事林凌先生离职；5月17日，骅威文化副总经理陈勃离职；5月31日，华谊兄弟副总经理秦开宇离职······

从统计的离职高管中可以看到，骅威文化可以说是离职大户，在2019年1月14日和15日两天共有包括董事长郭卓才副董事长、总经理郭祥彬，董事会秘书、副总经理刘先知，副总经理、财务总监陈楚君等人在内的11位高管离职，而他们离职的原因都是因为股权变动。5月17日，公司副总经理陈勃离职。

至此，2019年骅威文化已有12名高管离职，在疯狂收购之后的骅威文化要开始面对一地狼藉。

据骅威文化2018年年报显示，公司2018年共实现营业收入7.52亿元，同比增长3.41%；归属于上市公司股东的净利润-12.77亿元，同比下降449.58%，这主要是由于大幅计提了公司此前并购的两家子公司商誉减值。在此情况下，公司高管为了将损失降到最低，股权纷纷发生变动。

除了骅威文化外，其他公司的高管离职原因基本都是由于个人原因，但是，无论是个人原因，还是其他情况，这些公司高管的离职的背后，大多或许都是因为对公司前景不看好，提前防爆。

高管薪酬大幅下降

留下来的人仍在坚守初心

众所周知，自去年范冰冰“阴阳合同”事件开始，我国的影视行业开始自查自纠、补缴税款，人心惶惶，行业进入寒冬。东方财富Choice数据显示，根据申万行业分类，目前文化传媒板块共有151家上市公司，其在2018年合计实现净利润-269.5亿元，整体亏损。

影视公司的亏损也使公司高管的薪酬发生了变化。

据统计，2017年影视上市公司中有6家高管人均薪酬超百万，其中高管平均薪酬前三名为完美世界、万达电影、文投控股，分别达576万元、394万元、133万元。从高管最高年薪来看，万达电影的总裁曾茂军、执行总裁刘晓彬和完美世界的董事长池宇峰分别以978万元、832万元737万元位列前三。

而在经历了寒冬之后，2018年高管人均薪酬超百万的公司仅剩完美世界、万达电影和华谊兄弟，分别为511万元、410万元和152万元。高管最高年薪前三名也是这三家公司，万达电影总裁曾茂军仍以965万元领跑，完美世界董事长池宇峰和华谊兄弟副董事长、总经理王中磊分别以665万元、260万元紧随其后。

可以看到除了完美世界和万达电影、华谊兄弟的高管薪酬没有下降外，大多影视公司高管薪酬都下降了。比如在2017年高管平均薪酬位列第三的文投控股，2018年公司高管总薪酬为708万元，较2017年的1094万元下降35%。

而在2018年业绩十分出色的光线传媒，实现了净利13.73亿元，同比增长68.47%，但是高管人均薪酬不升反降，2018年光线传媒高管年均薪酬为52万元，相比于2017年的63万元，下降超过17%。

这对不少从业者而言，已经心灰意冷，转行、离职也不再是新鲜事。

但是，越是在困难的时候越需要大家众志成城。同行之间少一些互相举报，吃瓜群众们少一些恶意揣测。当然，我们也理解上面的严控，但也希望上面可以给出具体的边界和规则。

尽管外部环境紧张，但好在近两年国内电影市场愈发成熟。与前几年的大量烂片充斥市场相比，我国当下电影市场的观影习惯已经养成，观众审美逐渐提高，对于烂片来说，生存空间几乎已经消失，口碑对于影片的影响越来越大。

在这种情况下，也希望影视从业者们坚定对国产电影的信息，培养更加积极的政策敏感度，在方圆之内依然能够做出真正的优秀作品。坚持初心，风雨过后会见彩。