文 | 人力窝

在职场中，女性怀孕一直是个敏感话题，如企业处理不当，很容易变成众矢之的。

1. 孕妇请假保胎遭解雇

近日，“孕妇请假保胎遭解雇”事件引网友热议：成都范女士，怀孕6个月，因怀孕时有流产迹象，频繁请假，后公司以矿工为由辞退，目前范女士已申请劳动仲裁。

刚看到这个帖子，窝窝叽以为又是什么无良企业为了一己私欲拿孕妇开刀了，这都9012年了还有公司这么想不开往风口浪尖上撞？

但仔细看了一下事件始末，只能说心疼被告公司。范女士18年8月入职该公司，于19年3月开始请病假，公司规定，由于入职未满1年，病假最多只能请3个月。

范女士以保胎为由已休完3个月病假，还是未正常到岗上班，连续矿工后，公司以严重违反规章制度解除了劳动合同。

针对该事件，网友们的态度也是褒贬不一：

@我爱称心3

就这个单个事件，我站公司立场，孕期前期公司已批3个月假，你自己觉得还不能上班就应该辞职专职保胎，不然制度何在，你这才怀孕早期，那中期，后期，生产，母乳喂养期，那不是遥遥无期！

@卢小姐超级可爱

进公司不到1年，就怀孕半年了，一进公司就怀孕，就是这种人多了，才让女人就业受歧视，谁敢要。

@周嫣婷

看了半天评论大多抨击工龄不到一年怀孕六个月请假三个月，还是积积德吧，怀孕这个事情避孕套也不是百分百，难不成打胎？况且，女性又要传宗接代又要赚钱谁容易呢？如果不是现实所迫谁愿意这样呢？

......

在职场上，有人会挺着大肚子坚持到最后一分钟；有人隐孕入职，进去就开始请假，一路休到底后拍屁股走人。每个人都有自己的职业规划和素养，小心思不能用一辈子，碰到后者，大多数企业也只能认了。

那这件事范女士会得偿所愿么？还真不见得。

2. 三期不完全是女性职场保护伞

国家律法明文规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同，除非女职工自己要求终止劳动合同。

那是不是意味着只要怀孕了，就拿到了职场上的免死金牌，如果有人这样想，估计离作死也不远了。

公司只是不能依照劳动合同法第四十条和四十一条解除，但是可以根据第三十九条解除，其中有一条是严重违反用人单位的规章制度。

就像事件中的范女士，在最大期限3个月病假修完后矿工4天，只要公司方证据齐全、解除手续合法，范女士依旧逃不过被裁员的命运。所以三期（怀孕、产假、哺乳）并不完全是女职工的保护伞。

身在职场至少要有职场人的自觉，一味的钻法律的空子，只会让企业在择人时更加“谨慎”，公司招人的初衷是为了给企业创造效益，不是为了当慈善背锅侠，若是钻过头就怪不得公司要出手了，毕竟尊重是相互的，责任也是相互的。

职场之所以会“谈孕色变”，还是因其怀孕期间的时间空挡和企业人力成本的付出，那我们来看一下，哪些是女性孕期间的合法权益呢？

3.女性孕期合法权益

一般怀孕期间的假期分四个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假。

其中又分申请休的假和必须休的假期。

申请休的假为员工自主申请，单位同意的假期，比如范女士这次请的保胎假；必须休的假为法律规定要放，公司不可剥夺的假期，除非员工自己放弃。

保胎假：

女性在怀孕期间，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

产前假：

产前假属于部分地方法规必须给的假，妊娠7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假：

即产期前后的休假待遇，以上海地区为例，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，每个地区的产假都各不相同，期间领生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

领取国家生育津贴的，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额部分。

且在享受产假期间，公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。

哺乳假：

宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，员工可与公司协商定期集中休完，比如早走或者晚到1小时等，若多生一个小孩，则每天可增加1小时的哺乳时间。

成为一个“三期员工”是很多职场女性都会经历的一个过程，每个家庭都会迎接新生命的到来，企业和大龄未育女职员的状态不应该是防备和藏小心思。

在工作的时候好好工作，在该享受权益的时候安心享受，相信只有这样，每个社会角色各司其职，才能各尽其责，于个人或是企业都能走得更远。