文|脉脉数据研究院

1974年，马克·格拉诺维特首次提出了弱连接理论。这位美国社会学家指出，与一个人的工作和事业关系最密切的社会关系并不是亲人、朋友之间的“强连接”，而是与不太联系的熟人或可能不太了解的人之间的“弱连接”。

40多年后的今天，职场内外的社交环境正在发生变化。由移动互联网社交应用构成的新型人际关系带来了“半熟社会”，传统的人际关系正在被重构，“弱连接”逐渐成为主流。

在这种背景下，职场社交会如何演变？职场社交达人，是否也有了新的画像？

脉脉数据研究院通过对脉脉平台上职场人社交行为数据的综合分析，推出职场社交活跃指数排行，带你看清职场社交的真相。

职场社交真相之一：HR是职场社交之星

数据来源：脉脉数据研究院。数据说明：根据脉脉平台上各岗位职场人社交相关行为指标综合计算得出。数据周期：2019.1-2019.3。

从职场社交活跃指数排行前五的岗位来看，HR是当之无愧的社交之星，甚至超过我们印象当中工作主要由“开会和社交”组成的高管们。

市场人同样也是职场社交活跃分子，从市场商务到品牌、公关，张口闭口都是“亲”的市场人社交步伐紧随高管之后。

职场社交真相之二：行业、地域越发达，社交越活跃

数据来源：脉脉数据研究院。数据说明：根据脉脉平台上各行业职场人社交相关行为指标综合计算得出。数据周期：2019.1-2019.3。

从职场社交活跃指数行业排名来看，商务服务业以8.5的数据排行第一。具有天然社交属性的IT互联网行业职场社交活跃指数排名第二，而金融、文化传媒行业的职场社交活跃指数相差不多，分列排行榜三四名。

商务服务业主要是指面向企业提供管理、咨询、人力资源等服务的行业。作为一种新兴服务业态，商务服务业以新技术和新模式为主要支撑，助力传统服务业转型升级。近年来，我国商务服务业发展迅猛，持续保持两位数的增长速度。

2019年4月8日，发改委就《产业结构调整指导目录(2019年本，征求意见稿)》进行了修订，对商务服务类的鼓励类共列举了9项，包括了租赁服务、工程咨询服务、产权交易服务、会展服务等。未来随着供给侧改革不断深化，中国商务服务业的规模也将不断增大。

数据来源：脉脉数据研究院。数据说明：根据脉脉平台上各城市职场人社交相关行为指标综合计算得出。数据周期：2019.1-2019.3。

分城市来看，职场社交活跃指数最高的为北京（8.7），远超其他城市。深圳、上海的职场社交活跃指数均为6.9分，杭州排名第四（6.4），超过广州（6.1）。在职场社交上，杭州已经是不折不扣的一线。

广东省是职场社交大省，东莞直追广州，是二线城市中职场社交活跃指数最高的城市，东莞同时也被第一财经·新一线城市研究所列入2019年15座新一线城市之一。

有着多年人力资源管理经验，现担任京东HRBP的郭智林认为，线上线下的职场社交，是需要投入精力、时间甚至金钱的。因此，从活跃度上来说，“经济越发达的地区，受教育程度越高的职场人，对职场社交就越重视，也越活跃”。

职场社交真相之三：年轻人引领“精致互利”式职场社交

创世伙伴资本(CCV)创始主管合伙人周炜在脉脉上发起过这样一个话题：“过去的十年，你们感受到职场环境最大的变化是什么？”

作为一名“老”职场人，周炜的职业经历相对简单——11年创业，11年风投。他坦言：“过去的很多经验现在看都是负担，”随着很多90、95后的出现，无论是在管理上还是交流上，都需要重新思考，“这是过去十年跟现在比最大的变化”。

这样的体会并非孤例。伴随着第一批90后进入而立之年，这些曾经带着“丧一代”“非主流”标签成长起来的新一代，已经逐渐成长为职场的中坚力量，并且潜移默化的影响着职场社交文化。

在上述话题的讨论中，“职场人越来越专业、工作节奏感越来越快、职场社交越来越务实”是较为集中的几个观点。

脉脉上有一个投票：“维护职场人际关系是靠信任，还是靠互利？”超过6000个职场人的投票结果显示：认为互利是职场交往第一要素的占69.8%。

图片来源：脉脉问答截屏

从正反两方所陈述的理由看来，尽管绝大部分职场人都认同信任与互利都很重要，但“信任很难通过后天建立起来，职场交往的本质正是互惠互利。”

脉脉数据研究院认为，这种“精致互利”式社交趋势的兴起，正是职场文化变迁与代际更替的结果。互利符合商业效率的原则，本质是“合作共赢”，也是职场人专业性的体现。我们并不担心越来越多的年轻人会沦为“精致利己”的油腻老手。

“职场社交是工作需要，也是个人需要，”张圣在知名的互联网文化内容品牌“暴走漫画”担任人力资源总监，在他看来，职场人通过知识分享等方式进行职场社交，不仅可以提升自我，收获自我满足和自我实现，还能够为其他人提供信息和资源，从而获得更大、更可靠的回报，达到“双赢”。

“今天的职场人很少存在温饱问题，他们向往更高级的工作与生活，在公司管理层面，要比过去提供更多、更加人性化的服务，尤其是要给员工做1V1的发展规划，”有着十年人力资源工作经验的陈浩说。

从这个角度来看，也许更容易理解，人力资源与高管作为重点关注企业发展战略和人才规划的岗位，更为准确和快速的掌握了当代职场社交的脉搏，成为最活跃的职场社交达人。

随着作为移动互联网原住民的新一代涌入职场，职场社交的参与度与演变速度会越来越快。职场社交提供了充分的职场和行业信息，强大的人际网络。

在脉脉创始人兼CEO林凡看来，职场社交平台的重要价值，就是如何营造出一个特别的“场”。

无论是找工作还是建立人脉，甚至在职言区吐槽或者看别人的意见，这些都可以定义成“信息的获取与交换”，但再往上一层，每个用户最终还是要在职场里成长，个人的成长才是最顶层的需求。

这样的社交场，不仅可以给予职场人在职业成长方面的支持，也传递出许多跨越圈层的职场文化讯息，为人才流动提供土壤。