正在阅读:

抢人大战进入3.0时代,回老家创业或成新亮点

扫一扫下载界面新闻APP

抢人大战进入3.0时代,回老家创业或成新亮点

“省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制”引发关注,有市场人士认为“抢人”大战升级进入3.0时代,大专院校毕业生回老家创业或成新亮点。

近期,人力资源社会保障部、教育部、公安部、财政部、中国人民银行联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),部署高校毕业生就业创业工作。其中,“省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制”引发关注,有市场人士认为“抢人”大战升级进入3.0时代,大专院校毕业生回老家创业或成新亮点。

省会及以下城市,全面放开毕业生落户限制

《通知》提出了四个方面政策措施。一是积极拓宽就业领域。二是大力加强就业服务。三是强化就业权益保护。四是全力做好兜底保障。《通知》还从强化组织领导、抓好政策落实、加强宣传引导等方面提出了工作要求。在第三部分提到,省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制,精简落户凭证,简化办理手续。对此,不少市场人士认为,抢人大战进入3.0时代。

西安理工大学扈文秀教授对华商报记者分析,部分措施具有实际作用,从就业、招聘环节等方面落实细节,越来越重视大学生就业、落户、创业创新,从长远发展角度看这是好事情。同时,一些具体措施可以适当调整改进,比如,放开落户限制似乎是把户口当成福利的一部分,这还是过去的思路,可以更加顺应改革思路,各地方在具体落实方面可以顺应市场经济思路。对在大城市、三四线城市、县城、乡村工作的人员进行分类,适度提高基层从业人员的福利待遇,这才是吸引人才的根本。

近年来,大城市开始吸引人口,争夺人才。西安财经评论人士王建红表示,各大城市争抢人才的背后其实是意识到了城市的老龄化趋势,意识到年轻人占比下降。不管任何商业生态,需要的都是人。城市和区域来说也一样,有了人口就有更多家庭和消费,城市产业发展才有支撑,对第三产业等意味着增量消费、增量产值和贡献。

杭州、成都、武汉即将对毕业生零门槛落户

华商报记者注意到,五部门此次发文针对的是高校毕业生,而非所有外来人口,但这也意味着除了北京、上海、天津和重庆之外,像武汉、成都、杭州等主城区人口超500万的二线省会大城市,全都得向高校毕业生零门槛开放。注意,是零门槛,而非“放开放宽”。

近日,杭州传来人口破千万的消息,加上去年刚刚突破千万大关的郑州和西安,全国千万人口城市已增加到16个。华商报记者查询发现,其实很多城市早就在探索毕业生落户零门槛,或者降低门槛。2017年3月,西安实施宽松户籍新政策,从学历落户到凭两证即可落户,从排队前往户籍大厅到手机在线落户,从2017年3月到2018年底,近110万人成为“新西安人”。有外部评论称,西安成为抢人大战的赢家之一。

华商报记者梳理发现,大部分省会的高校毕业生其实已经享受着相当低的落户门槛,不过整体来看,这类优惠政策主要还是面向本科及以上群体。比如,成都和长沙等地政策都是本科及以上学历,可以直接落户;没有提到职业院校的专科毕业生。这次发文要求户籍门槛进一步降低,受益面更广泛,杭州、成都、武汉即将对毕业生零门槛落户。

其实,早在五部门联合发文之前,全国多城出台了人才落户放宽的新政。“从各城市的抢人大战可以看出,高校毕业生是个城市争夺的优质人力资源,把人才留住,城市才有发展后劲。”经济学家李大霄对华商报记者分析,一方面城市发展和用人单位对于高技术人才、年轻人的需求越来越大,另一方面大学生往往选择待遇较高、医疗教育条件较好的大城市,这是当下各个城市“抢人”的背景。

西安邮电大学经管学院院长张鸿分析,解决就业、争抢人才对大学生是好事,说明更加重视大学生。前期是城市抢人,中期应该是企业和用人单位结合实际争抢人才。可以通过建立人才数字库等方式,结合实际确定需要的人才,进而根据产业和用人单位的实际需求留住人才。

三四线城市抢人 

华商报记者注意到,这次措施中还提到,“支持高校毕业生返乡入乡创业创新,对到贫困村创业符合条件的,优先提供贷款贴息、场地安排、资金补贴。支持建设大学生创业孵化基地,对入驻实体数量多、带动就业成效明显的,给予一定奖补”等。

对此有专家人士表示,三四线城市也将抢人,特别是吸引本地户籍在外地上学的人回家发展或创业。有市场人士戏称:“你妈喊你回老家创业”。

以前,很多大学生走出农村来到城市,但今年来在一些报道中可以看到,面对一二线城市的高房价,一些农村出来的大学生开始选择回老家发展。这个政策对三四五线城市是利好,三四线城市支持毕业生返乡创业,正好符合一部分大学生的诉求和想法。

华商报记者随机采访了部分回老家发展的年轻人,发现他们有的回家养鸡、养猪;有的是种苹果;有的做汽车养护行业;有的开饭馆做餐饮;有的搞运输……部分年轻人思路灵活取得了较好的效果。比如,80后小伙卢超,以前在西安发展,后来就回到老家渭南做苹果生意,他说,相比来说,西安有好处但是节奏太快,而且房价超出了他的承受能力,不如回老家发展,家乡节奏慢一些,只要肯下功夫的话还是可以的。

扈文秀教授表示,还可以适度提高待遇和补贴,鼓励大学生到偏远地方就业,改变传统做法,提供适合发展的福利。具体补贴方面,应该结合实际分类施策,比如大学生到三四线城市就业补贴多少,在县城就业补贴多少,在偏远地方补贴多少,建立梯度和细则。

小镇青年成了“香饽饽”,或成四五线城市抢人主攻方向

毕业季,不少90后、95后年轻人来自小城镇,在该《通知》的落户条件之下,他们成了香饽饽,成为四五线城市抢人的主攻方向。

那么,大城市和小县城哪个吸引力更强?刚过去的周末,华商报记者咨询了一些老家在小县城、乡镇、农村的人,发现他们各有考虑。

大学生周鹏在西安工作了一段时间以后,选择收拾行李回老家陕南汉中发展。说起原因,他说关键是西安买房成本太高。“无贷一身轻,”老家买房子三十多万,还完房贷,还能攒钱买车,而在西安工作的同龄人背负几十万房贷,每天挤公交挤地铁,感觉压力很大很焦虑。大城市有着较好的医疗和教育条件,三四线城市和县城有人脉积累,如今毕业生也面临选择。一些年轻人看到其他同学、上一辈的情况,正在考虑到底是留在西安还是回老家发展。

扈文秀教授表示,站在全国发展大局来看,部分城市的户口本身并不是福利。年轻人应该看重的是个人发展前景。

王建红谈到,小县城、小镇要遵循精细化发展、小而美的思路。如果希望吸引人才,或留住本地的年轻人,需要完善产业布局,招商引资吸引更多企业,提高更多岗位,完善服务保障特别是医疗和教育,吸引人才和人口回流。不光三四线城市和小县城,小镇也应该积极吸引人才,吸引人口落户,后续在产业、就业、住房方面提供支持,为后续发展汇集资源、聚集人才、积蓄活力。

虹吸效应显现,大城市人口流入或出现放缓

一座城市、一个区域是否具备经济活力,人口流动自然会做出选择。对城市来说,增量人口就是未来,在城市之间的竞争加大的如今,能抢到人口,城市体量就越来越大,未来发展更有活力。

选择留守西安发展的张先生说,主要是女朋友家人在西安,所以他也留在西安发展。大城市房价高,但拥有相对优质的教育资源和医疗水平,这些都是小县城比较欠缺的。显然,大城市适合奋斗和发展,小县城适合养老。

据公开报道显示,西安户籍新政实施近3年,户籍人口平均年龄降1岁。从2017年放宽户籍准入,两年多来,大西安“留”“引”结合,超过115万人成为“新西安人”,其中学历落户和人才引进占比高达64.05%。

一二线城市留住的人才就是小城市所流失的人才,自然,三四五线城市抢走的人才也是一二线城市流失的人才。这就是人才大战的虹吸效应。

有业界人士分析,随着该《通知》的逐步落实,抢人大战进入3.0时代,部分三四五线城市将开始吸引人才,这些城市抢人力度如果空前,将会对西安的人口流入带来影响,大城市人口流入或出现放缓。

“有人喜欢大城市的繁华,也有人喜欢小县城的悠闲。”王建红表示,一二线城市和三四线、县城在生活舒适度方面各有利弊。扈文秀教授表示,从城市角度还要注重均衡发展。从大学生角度,适合自己才是最好的,要尊重毕业生的选择。

一位不愿具名的专家表示,各个城市的抢人大战背后,或许看重的还是毕业大学生的购买力,需要注意解决好放宽落户和房地产的关系。

抢人不是喊口号,“城市实力”才是根本

其实,人才和城市早已经成为双向选择。对人才来说,是否愿意留在这个城市发展,“城市实力”才是根本。

“其实现在已经成双向选择,大学生各自都有考虑。”西安交通大学郝渊晓教授对华商报记者说,该《通知》的总体思路很好,有些部分可以完善。比如落户、户口已经不是什么福利,坦率来说,各城市都在放松落户,落户以后并没有太多的实际利好的话,大学生会做出选择,只要城市发展好,企业或用人单位效益好,分配方式和福利待遇较高,人才自然会向这个地方流动,这是人才流动的自然规律。

对人才的具体界定还需探讨,比如各行各业都有能工巧匠,他们不一定有学历但也是人才。“毕业以后留在当地还是回家发展,要尊重大学毕业生的选择,尊重自然规律。”郝渊晓说。

丫木资本合伙人何振兵表示,抢人不是喊口号,招才、引才更要留才、育才,需要提升自身的“城市实力”才是根本。做好教育、医疗、交通出行、公共服务保障等相关配套;城市产业配套相对健全,能够提供更多的劳动岗位;工资待遇能与城市消费水平相匹配等等,这些才是真正“城市实力”的体现。

王建红分析,站在城市长远发展的高度,一方面优化存量人口,一方面吸引增量人口,为城市发展和未来吸引人才,拿出切实的行动和足够的吸引力,需要用人单位提高效益,提供合适的岗位,积极培育新产业,需要人才找到施展才华的平台和发展前景,最终个人职业发展和行业、产业、城市发展实现良性互动。

来源:华商报

原标题:抢人大战进入3.0时代,回老家创业或成新亮点

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

抢人大战进入3.0时代,回老家创业或成新亮点

“省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制”引发关注,有市场人士认为“抢人”大战升级进入3.0时代,大专院校毕业生回老家创业或成新亮点。

近期,人力资源社会保障部、教育部、公安部、财政部、中国人民银行联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),部署高校毕业生就业创业工作。其中,“省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制”引发关注,有市场人士认为“抢人”大战升级进入3.0时代,大专院校毕业生回老家创业或成新亮点。

省会及以下城市,全面放开毕业生落户限制

《通知》提出了四个方面政策措施。一是积极拓宽就业领域。二是大力加强就业服务。三是强化就业权益保护。四是全力做好兜底保障。《通知》还从强化组织领导、抓好政策落实、加强宣传引导等方面提出了工作要求。在第三部分提到,省会及以下城市全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制,精简落户凭证,简化办理手续。对此,不少市场人士认为,抢人大战进入3.0时代。

西安理工大学扈文秀教授对华商报记者分析,部分措施具有实际作用,从就业、招聘环节等方面落实细节,越来越重视大学生就业、落户、创业创新,从长远发展角度看这是好事情。同时,一些具体措施可以适当调整改进,比如,放开落户限制似乎是把户口当成福利的一部分,这还是过去的思路,可以更加顺应改革思路,各地方在具体落实方面可以顺应市场经济思路。对在大城市、三四线城市、县城、乡村工作的人员进行分类,适度提高基层从业人员的福利待遇,这才是吸引人才的根本。

近年来,大城市开始吸引人口,争夺人才。西安财经评论人士王建红表示,各大城市争抢人才的背后其实是意识到了城市的老龄化趋势,意识到年轻人占比下降。不管任何商业生态,需要的都是人。城市和区域来说也一样,有了人口就有更多家庭和消费,城市产业发展才有支撑,对第三产业等意味着增量消费、增量产值和贡献。

杭州、成都、武汉即将对毕业生零门槛落户

华商报记者注意到,五部门此次发文针对的是高校毕业生,而非所有外来人口,但这也意味着除了北京、上海、天津和重庆之外,像武汉、成都、杭州等主城区人口超500万的二线省会大城市,全都得向高校毕业生零门槛开放。注意,是零门槛,而非“放开放宽”。

近日,杭州传来人口破千万的消息,加上去年刚刚突破千万大关的郑州和西安,全国千万人口城市已增加到16个。华商报记者查询发现,其实很多城市早就在探索毕业生落户零门槛,或者降低门槛。2017年3月,西安实施宽松户籍新政策,从学历落户到凭两证即可落户,从排队前往户籍大厅到手机在线落户,从2017年3月到2018年底,近110万人成为“新西安人”。有外部评论称,西安成为抢人大战的赢家之一。

华商报记者梳理发现,大部分省会的高校毕业生其实已经享受着相当低的落户门槛,不过整体来看,这类优惠政策主要还是面向本科及以上群体。比如,成都和长沙等地政策都是本科及以上学历,可以直接落户;没有提到职业院校的专科毕业生。这次发文要求户籍门槛进一步降低,受益面更广泛,杭州、成都、武汉即将对毕业生零门槛落户。

其实,早在五部门联合发文之前,全国多城出台了人才落户放宽的新政。“从各城市的抢人大战可以看出,高校毕业生是个城市争夺的优质人力资源,把人才留住,城市才有发展后劲。”经济学家李大霄对华商报记者分析,一方面城市发展和用人单位对于高技术人才、年轻人的需求越来越大,另一方面大学生往往选择待遇较高、医疗教育条件较好的大城市,这是当下各个城市“抢人”的背景。

西安邮电大学经管学院院长张鸿分析,解决就业、争抢人才对大学生是好事,说明更加重视大学生。前期是城市抢人,中期应该是企业和用人单位结合实际争抢人才。可以通过建立人才数字库等方式,结合实际确定需要的人才,进而根据产业和用人单位的实际需求留住人才。

三四线城市抢人 

华商报记者注意到,这次措施中还提到,“支持高校毕业生返乡入乡创业创新,对到贫困村创业符合条件的,优先提供贷款贴息、场地安排、资金补贴。支持建设大学生创业孵化基地,对入驻实体数量多、带动就业成效明显的,给予一定奖补”等。

对此有专家人士表示,三四线城市也将抢人,特别是吸引本地户籍在外地上学的人回家发展或创业。有市场人士戏称:“你妈喊你回老家创业”。

以前,很多大学生走出农村来到城市,但今年来在一些报道中可以看到,面对一二线城市的高房价,一些农村出来的大学生开始选择回老家发展。这个政策对三四五线城市是利好,三四线城市支持毕业生返乡创业,正好符合一部分大学生的诉求和想法。

华商报记者随机采访了部分回老家发展的年轻人,发现他们有的回家养鸡、养猪;有的是种苹果;有的做汽车养护行业;有的开饭馆做餐饮;有的搞运输……部分年轻人思路灵活取得了较好的效果。比如,80后小伙卢超,以前在西安发展,后来就回到老家渭南做苹果生意,他说,相比来说,西安有好处但是节奏太快,而且房价超出了他的承受能力,不如回老家发展,家乡节奏慢一些,只要肯下功夫的话还是可以的。

扈文秀教授表示,还可以适度提高待遇和补贴,鼓励大学生到偏远地方就业,改变传统做法,提供适合发展的福利。具体补贴方面,应该结合实际分类施策,比如大学生到三四线城市就业补贴多少,在县城就业补贴多少,在偏远地方补贴多少,建立梯度和细则。

小镇青年成了“香饽饽”,或成四五线城市抢人主攻方向

毕业季,不少90后、95后年轻人来自小城镇,在该《通知》的落户条件之下,他们成了香饽饽,成为四五线城市抢人的主攻方向。

那么,大城市和小县城哪个吸引力更强?刚过去的周末,华商报记者咨询了一些老家在小县城、乡镇、农村的人,发现他们各有考虑。

大学生周鹏在西安工作了一段时间以后,选择收拾行李回老家陕南汉中发展。说起原因,他说关键是西安买房成本太高。“无贷一身轻,”老家买房子三十多万,还完房贷,还能攒钱买车,而在西安工作的同龄人背负几十万房贷,每天挤公交挤地铁,感觉压力很大很焦虑。大城市有着较好的医疗和教育条件,三四线城市和县城有人脉积累,如今毕业生也面临选择。一些年轻人看到其他同学、上一辈的情况,正在考虑到底是留在西安还是回老家发展。

扈文秀教授表示,站在全国发展大局来看,部分城市的户口本身并不是福利。年轻人应该看重的是个人发展前景。

王建红谈到,小县城、小镇要遵循精细化发展、小而美的思路。如果希望吸引人才,或留住本地的年轻人,需要完善产业布局,招商引资吸引更多企业,提高更多岗位,完善服务保障特别是医疗和教育,吸引人才和人口回流。不光三四线城市和小县城,小镇也应该积极吸引人才,吸引人口落户,后续在产业、就业、住房方面提供支持,为后续发展汇集资源、聚集人才、积蓄活力。

虹吸效应显现,大城市人口流入或出现放缓

一座城市、一个区域是否具备经济活力,人口流动自然会做出选择。对城市来说,增量人口就是未来,在城市之间的竞争加大的如今,能抢到人口,城市体量就越来越大,未来发展更有活力。

选择留守西安发展的张先生说,主要是女朋友家人在西安,所以他也留在西安发展。大城市房价高,但拥有相对优质的教育资源和医疗水平,这些都是小县城比较欠缺的。显然,大城市适合奋斗和发展,小县城适合养老。

据公开报道显示,西安户籍新政实施近3年,户籍人口平均年龄降1岁。从2017年放宽户籍准入,两年多来,大西安“留”“引”结合,超过115万人成为“新西安人”,其中学历落户和人才引进占比高达64.05%。

一二线城市留住的人才就是小城市所流失的人才,自然,三四五线城市抢走的人才也是一二线城市流失的人才。这就是人才大战的虹吸效应。

有业界人士分析,随着该《通知》的逐步落实,抢人大战进入3.0时代,部分三四五线城市将开始吸引人才,这些城市抢人力度如果空前,将会对西安的人口流入带来影响,大城市人口流入或出现放缓。

“有人喜欢大城市的繁华,也有人喜欢小县城的悠闲。”王建红表示,一二线城市和三四线、县城在生活舒适度方面各有利弊。扈文秀教授表示,从城市角度还要注重均衡发展。从大学生角度,适合自己才是最好的,要尊重毕业生的选择。

一位不愿具名的专家表示,各个城市的抢人大战背后,或许看重的还是毕业大学生的购买力,需要注意解决好放宽落户和房地产的关系。

抢人不是喊口号,“城市实力”才是根本

其实,人才和城市早已经成为双向选择。对人才来说,是否愿意留在这个城市发展,“城市实力”才是根本。

“其实现在已经成双向选择,大学生各自都有考虑。”西安交通大学郝渊晓教授对华商报记者说,该《通知》的总体思路很好,有些部分可以完善。比如落户、户口已经不是什么福利,坦率来说,各城市都在放松落户,落户以后并没有太多的实际利好的话,大学生会做出选择,只要城市发展好,企业或用人单位效益好,分配方式和福利待遇较高,人才自然会向这个地方流动,这是人才流动的自然规律。

对人才的具体界定还需探讨,比如各行各业都有能工巧匠,他们不一定有学历但也是人才。“毕业以后留在当地还是回家发展,要尊重大学毕业生的选择,尊重自然规律。”郝渊晓说。

丫木资本合伙人何振兵表示,抢人不是喊口号,招才、引才更要留才、育才,需要提升自身的“城市实力”才是根本。做好教育、医疗、交通出行、公共服务保障等相关配套;城市产业配套相对健全,能够提供更多的劳动岗位;工资待遇能与城市消费水平相匹配等等,这些才是真正“城市实力”的体现。

王建红分析,站在城市长远发展的高度,一方面优化存量人口,一方面吸引增量人口,为城市发展和未来吸引人才,拿出切实的行动和足够的吸引力,需要用人单位提高效益,提供合适的岗位,积极培育新产业,需要人才找到施展才华的平台和发展前景,最终个人职业发展和行业、产业、城市发展实现良性互动。

来源:华商报

原标题:抢人大战进入3.0时代,回老家创业或成新亮点

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。