2015毕业季中国近750万应届学生进入劳动市场却仍然无法填补企业空缺岗位。新兴创业公司不断涌现，传统企业亟待转型，科技演进速度加快，这一切对企业用人质量提出了新的要求，多数用人单位面临的困难是没有合适的候选人。

今天万宝盛华集团发布《2015年全球人才短缺调查报告》通过一季度对全球范围内42个国家或地区超过41000家企业调查发现，中国大陆地区中68%的企业遇到人才短缺问题且对满足客户需求产生中度至高度的影响，而认为没有影响的企业比例只有12%。香港地区65%的雇主在填补职位空缺时存在难度；中国台湾有57%的雇主仍面临人才短缺问题，这一数据较去年上升12个百分点。

在全球范围内人才短缺问题也没有显示出消退的迹象，38%的全球雇主表示无法找到合适的人才，全球雇主面临人才短缺问题的比率攀上7年来新高。日本情况最为严峻，83%的雇主被人才短缺问题困扰；巴西和罗马尼亚都有61%的雇主表示招不到合适候选者。

全球空置岗位最多且最难填补的是技术工匠。在42个国家或地区中，厨师、电工、木工、泥瓦工、管道工等技术工匠成为雇主最难填补的职位，此前3年的情况也同样如此。排名第二的则是销售代表，去年这一岗位排名第四；而2015年工程师则从第二位下滑至第三位，技术人员则从第三位下滑至第四位。但它们仍然是需求巨大的岗位。同时今年雇主发现驾驶员职位越来越难以被填补，该职位排名从去年第十位上升至第五位。

反观中国大陆地区2015年最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和销售经理。其中销售代表和销售经理去年亦是位列前三。本月猎聘网发布的《2015年上半年互联网行业中高端人才生态报告》也显示中国IT互联网行业人才短缺现象严重。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣说：“科技演进相较从前更为快速，致使工作所需技能持续变化，这些技能的生命周期亦随之缩短。对于企业所需技能的人才和实际供给的人才不匹配现象日趋明显。”

除了求职者专业技能的欠缺之外，还有其他因素导致企业难以找到合适候选人。例如职场软性技能不足缺乏经验和专业度，包括个人仪表、是否守时、表达技能等，还有人才质量与期望薪酬不匹配的问题。

为应对人才问题，目前中国大陆地区33%的雇主设法发掘新的人才资源，其中23%采取人才资源策略以招聘更多未发掘的人才库；10%任命那些现在没有此项技能，但是学习能力强，能成长的员工；其次14%的雇主为员工提供可选择的工作模式。

劳务市场出现供需断档，解决这个问题不仅仅靠企业的努力。即使众多职位虚座以待还是有许多人待业无果。中国用庞大的劳动力基础，求职者提升自身技能水平亦是当务之急。