投行一直是很多人向往的行业，过去一段时间里全球名牌大学的学生都渴望通过自己的努力谋求一份投行的职位或实习机会。大部分投行的实习生在大三开始他们的职业生涯，往往由一个长达数月的夏令营计划或暑期实习项目作为开端。如果他们表现得不错，就代表一只脚已经迈入了投行的大门。

这份实习其实算不得“美差”，因为作为通向投行、对冲基金和私募的第一步，它对实习生的要求是非常严格的。每周工作时长90到100小时是家常便饭，更不用说还有成堆紧跟着deadline的工作。所以实习生们加班到深夜直接在办公室睡睡袋也不算新鲜事儿了。

2013年8月的一天，美国银行（Bank of America）伦敦分行的一名实习生被发现死于家中。这名名叫莫里茨·厄尔哈特（Moritz Erhardt）的实习生在死亡前曾连续三个通宵加班工作，而当他的尸体被发现时，他为期8周的实习期已接近尾声。他的死引起了人们对于年轻的华尔街人超时超量工作的关注。

美银实习生之死发生后，高盛作为最先作出改变的顶级投行，开始“保护”年轻银行家们的周末——包括实习生和初级职员在内——阻止他们周末还在公司加班。花旗集团（Citigroup）和瑞士信贷（Credit Suisse）紧随其后，承诺年轻职员们每个月将有2个周末受到“加班保护”，他们将不必来到办公室听电话或处理邮件，JP摩根（JPMorgan）则承诺每个月有一个周末不加班。摩根斯坦利（Morgan Stanley）没有作出回应。

一些投行也考虑对实习生项目重新进行评估，以减轻初级员工的工作压力。美银建议实习生一个月必须有至少四天的周末休息，而在工作日他们也不再被要求加班到深夜乃至凌晨。同样地在高盛，工作日的午夜12点到凌晨7点，年轻员工们被建议“休息”。

投行实习生之死过去两年了，华尔街人们的工作压力得到缓解了吗？

一个摩根斯坦利的实习生透露他的同事们坚持加班，并且以工作时长为傲。“他们会说他们这周工作了110个小时，并且会说‘把嘴闭上，才工作90个小时有什么好讲的。’”

但是每周90个小时的工作时间几乎已经是大部分美国人的两倍了。2014盖普洛（Gallup）美国民意调查调查显示，美国成年工作者平均每周工作时间为47小时。

而且，即使有相关政策保护，实习生们仍然是坚定的“FILO”（ first in, last out.意为来得最早，走得最晚）信仰者。FILO使他们总能找到办法与那些本来是保护他们的政策“斗智斗勇”，使他们甘愿在办公室的桌子下面睡睡袋。

一位花旗集团的实习生爆料说实习生们在周末也经常需要上班，以此来增加通过考核拿到offer的筹码，而且上级主管和人力行政也是这么跟他们保证的，这种情况在别的投行更为严重。

今年6月曝光的邮件丑闻揭示了投行实习生的生存法则。在题为“欢迎来到丛林”的邮件中，在巴克莱工作了两年的分析师Justin Kwan向实习生介绍，他所在的团队“独一无二”，“最讲哥儿们情”。邮件中，他给实习生们提供了“十诫”，要求他们“尊重、热爱”这些戒律，要以它们为实习期间的生活准则。其中包括“建议最早来办公室，比我来得晚我会不爽。”“建议带枕头和瑜伽垫来办公室”以及“至少拿出工资的一半给老员工买零食。”

总之不管投行的高管如何想树立work-life balance的形象，想要在实习期的最后一周从低至25%的录用率中脱颖而出，都需要实习生付出沉重的生活代价，做一只“华尔街的狼”。

金融危机后，由于市场原因，人们非常渴望抓住工作机会，对美国的年轻人来说，投行是一份具有强大吸引力的高薪就业机会。但事实上，实习生们并非没有别的选择。据实习生专业网站InternMatch调查，美国一线科技公司开出的实习生月薪在4000至7000美金。虽然在金额上比起投行平均8000美金的薪水略有差距，但科技公司的工作环境相对宽松，公司文化更为包容开放。例如谷歌、微软公司的实习，主要以学习为主，甚至有大量的参观、旅行、派对等团队休闲活动。

现在，越来越多的年轻人不再把投行作为工作的首选，美国的许多顶级商学院的调查显示，有志于进入投资银行工作的学生比例已经下降。以沃顿商学院来说，2013年只有约25％的本科生进入投资银行工作，相比2007年的近41％大幅下降。