文|无忧精英网

“职场婴儿”其实就是“中国式巨婴”。他们是心理滞留在婴儿水平的成年人，他们认为因为一直处于“自我中心化”的教育和生活中，因此会觉得自己无所不能。超级自恋，满足于自己的想象世界，脱离现实。工作中，他们不能接受质疑，一旦受到质疑就会强烈抵触；不能接受非自己预期的对待，一旦遇到这种情况就会陷入忧郁；不能接受挫折，一旦遇到挫折内心就会破碎。尤其经很多公司爆料通过管培生项目招聘进来的部分优秀大学生，成绩优异却无法适应工作，是标准的“职场巨婴”。

这些本该是集团的重要后继人才，被企业投入了大量资源重点培养，原本是计划争取用2至3年的时间培养成企业的中层领导。但就是这些被寄予厚望的潜力人才却选择了离职，正是应为职场巨婴现象所导致。

· 无法从学生身份转变过来，从而不适应职场环境，变得无所适从；

· 面对困难不是积极解决，而是牢骚满腹，浑身抱怨；

· 沉浸在过往的荣誉里无法自拔，不想吃苦、贪图安逸。

其实这种巨婴现象也是众多新员工入职后普遍面临的问题缩影：

01、无法融入企业

在学校里接触的都是老师和同学，不管是老师还是同学，他们都是共同进步的关系。虽然也有考试的竞争，但人际关系相对简单，压力也非常小。而在企业里，员工年龄差距很大，大家的教育背景和工作经验也都不同，大家对工作的态度，对人生的追求也很不一样。有些同事希望能不加班，早点回去陪家人；有的同事正在拼事业，自愿加班加点；也有些同事可能遇到了自己的职业瓶颈，正打算更换战场，考虑离职或跳槽。

繁忙的工作也让他们感受到了压力，所以无论是与人相处还是工作压力，都需要他们认真的对待，尽快的完成从学校人到企业人的转变，尽快的适应工作环境和融入企业文化。

02、感觉无法胜任工作

新员工刚刚走出校园，缺乏在本职岗位上的核心技能，也缺乏办公技能和思考问题的方式。应届生来到公司以后，有的工作中接连出现问题，有的基本的邮件不会写，有的办公技能不娴熟，还有的文书不规范等等。更糟糕的是部分新员工感觉自己无法胜任工作，面对这样的压力，选择了辞职，造成了企业新员工的流失率很高。有的企业甚至达到一年内有50%以上的新员工离职，产生了很多人力、物力和财力的损失。

03、沟通不顺畅

在工作中，80%的问题是由沟通造成的。有效的沟通是获得愉快工作体验的重要途径。工作中每天都要完成大量的沟通。对于刚入职的应届生来说，沟通大致可以分为三类：平级之间的沟通，与直接领导的沟通，与高层领导者的沟通。很多应届生并不知道如何与上级进行高效和顺畅的沟通，不知道如何与上司达成共识并获得资源的支持。同事之前的沟通也很不顺畅，无法愉快的工作。

04、找不到发展方向

很多人入职后发现，虽然岗位看起来不错，但干的工作却与原来的专业并没有太大的关系，或者自己除了做手头上的工作，完全没办法接触到其他业务，根本学不到东西，跟自己的预期完全不一样，索性就辞职。

想要摆脱这样的职场困境，其实需要一个相对漫长的时间来逐渐适应与调整的。但有两点是必须走在最前面：

1、 树立明确的职场规则

进入职场后，必须首先打破”自我中心化“。无规矩不成方圆，职场有职场的规则。职场新人需要尽快脱离校园思维迅速转为职场思维。从思维的角度出发才能做出适合的决定于行为，通过行为才能证明自己的价值，产生价值才能被这个职场容纳，只有能留下，能适应的人才有机会培养为“职场超人”。

2、 自我认知的改变

职场是一个开放的环境，会有批评、误解、委屈、挫折，表扬反而会比过去的阶段少很多，这些事情是可以磨练出一颗成熟的心，当然你需要先打开自己的心。必须认识到当你步入职场那一刻，玻璃心就是你要摒弃的第一个东西。你的成长需要时间与挫折，每个人都是如此。