正在阅读:

“周五下午+周末”夏令小短假?那是不可能的

扫一扫下载界面新闻APP

“周五下午+周末”夏令小短假?那是不可能的

单双休已OUT,放假新政又来了,夏季一周2.5天小短假不是梦?快去加个班压压惊。

国家旅游局鼓励各单位夏季安排灵活休假。图片来源:网络

经济涨势不佳,带动经济的新引擎还看旅游休闲消费。然而,就算有心为国做贡献,广大上班族连花钱的时间都没有。虽然根据相关法规,连续工作1年以上的职工至少享有5天的年休假,另外还有名目繁多的探亲假、婚假等。但据中国人力资源和社会保障部调查,目前国内带薪休假的落实率仅有50%。

现实太骨感,官方都看不下去了。据中新网8月4日报道,在近日的国务院政策例行吹风会上,国家旅游局副局长吴文学透露,鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排工作时间,把周五下午与周末时间结合,为实现小短假创造条件。放假这种涉及大众切身利益的事情,消息一出便引起了网络热议。微博上的吐槽也一度将该话题推上微博热门榜,网友的评论大概可以分为以下5种:

给公务员找茬型:

图片来源:新浪微博

一语道破真相型:

图片来源:新浪微博

比惨粉碎幻想型:

图片来源:新浪微博

早已弃疗的:

图片来源:新浪微博

就连苦逼的高中生也不忘上来冒个泡:

图片来源:新浪微博

不过“周五半天+周末”小短假给大家带来的(空)欢喜只持续了不到24小时。据《经济日报》8月5日上午消息,人社部相关负责人回应,目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题,但将进一步加强带薪休假制度的落实。

人社部都还没研究的事情,旅游局就早早放卫星也是太任性。好在自今年3月5日李克强总理指出要落实带薪休假制度以来,这已经是上班族第5次听到各种官方对休假问题公开表态了。多见不怪,这次人们看待2.5天小短假,早就少了对美好假期的憧憬,多的是对带薪休假落实情况的吐槽。

2.5天小短假可行性调查结果。图片来源:新浪调查

根据新浪对“周五下午+周末”小短假可行性的调查结果,截止8月5日凌晨1点,近9成网友认为给这样的休假方式点赞,如此一来,员工们每周将有更充分的时间放松调整,降低“过劳”的身心伤害,工作效率也会大大提高。

然而同时,超过6成网友表示并不看好未来的落实情况。这种“鼓励”而非强制的灵活休假政策弹性空间太大,可以说,能不能放假全靠掌握评判单位“有条件”与否的领导心情。不过大家吐槽的同时,还是别忘了随手转发并@一下自己老板。毕竟,梦想还是要有的,万一见鬼了呢?

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

“周五下午+周末”夏令小短假?那是不可能的

单双休已OUT,放假新政又来了,夏季一周2.5天小短假不是梦?快去加个班压压惊。

国家旅游局鼓励各单位夏季安排灵活休假。图片来源:网络

经济涨势不佳,带动经济的新引擎还看旅游休闲消费。然而,就算有心为国做贡献,广大上班族连花钱的时间都没有。虽然根据相关法规,连续工作1年以上的职工至少享有5天的年休假,另外还有名目繁多的探亲假、婚假等。但据中国人力资源和社会保障部调查,目前国内带薪休假的落实率仅有50%。

现实太骨感,官方都看不下去了。据中新网8月4日报道,在近日的国务院政策例行吹风会上,国家旅游局副局长吴文学透露,鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排工作时间,把周五下午与周末时间结合,为实现小短假创造条件。放假这种涉及大众切身利益的事情,消息一出便引起了网络热议。微博上的吐槽也一度将该话题推上微博热门榜,网友的评论大概可以分为以下5种:

给公务员找茬型:

图片来源:新浪微博

一语道破真相型:

图片来源:新浪微博

比惨粉碎幻想型:

图片来源:新浪微博

早已弃疗的:

图片来源:新浪微博

就连苦逼的高中生也不忘上来冒个泡:

图片来源:新浪微博

不过“周五半天+周末”小短假给大家带来的(空)欢喜只持续了不到24小时。据《经济日报》8月5日上午消息,人社部相关负责人回应,目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题,但将进一步加强带薪休假制度的落实。

人社部都还没研究的事情,旅游局就早早放卫星也是太任性。好在自今年3月5日李克强总理指出要落实带薪休假制度以来,这已经是上班族第5次听到各种官方对休假问题公开表态了。多见不怪,这次人们看待2.5天小短假,早就少了对美好假期的憧憬,多的是对带薪休假落实情况的吐槽。

2.5天小短假可行性调查结果。图片来源:新浪调查

根据新浪对“周五下午+周末”小短假可行性的调查结果,截止8月5日凌晨1点,近9成网友认为给这样的休假方式点赞,如此一来,员工们每周将有更充分的时间放松调整,降低“过劳”的身心伤害,工作效率也会大大提高。

然而同时,超过6成网友表示并不看好未来的落实情况。这种“鼓励”而非强制的灵活休假政策弹性空间太大,可以说,能不能放假全靠掌握评判单位“有条件”与否的领导心情。不过大家吐槽的同时,还是别忘了随手转发并@一下自己老板。毕竟,梦想还是要有的,万一见鬼了呢?

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。