8月28日，三亚市委组织部和三亚市国资委联合发布公告，面向全国公开选聘8名市属国有企业高级经营管理人员。

选聘职位

■ 三亚发展控股有限公司副总经理1名、总会计师1名；

■ 三亚旅游文化投资集团有限公司总会计师1名；

■ 三亚交通投资集团有限公司总会计师1名；

■ 三亚农业投资集团有限公司副总经理1名；

■ 三亚环境投资集团有限公司总会计师1名；

■ 三亚科技投资集团有限公司副总经理1名、总会计师1名。

资格条件

选聘人员必须拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，身体健康。针对具体岗位，选聘人员还应分别符合以下条件:

（一）三亚发展控股有限公司副总经理

1.财经类、金融类、经济类、法律类等相关专业全日制大学以上学历，年龄45周岁及以下，即1974年8月1日之后出生，特别优秀者可放宽2岁；

2.从事金融工作3年及以上，或相关经济工作5年及以上（其中从事金融工作3年及以上），有法人金融企业或大型金融企业分公司部门经理以上任职经历，或财政部门工作经历。有股权投资、项目融资、资本运作、资产重组、基金管理、权益或商品交易机构等成功经验的或具有投行业务工作经历者优先；

3.现任副处级干部或任正科级3年以上干部，或现任国内大中型企业中层3年以上管理职务。

（二）三亚农业投资集团有限公司副总经理

1.农（林）业经济管理专业全日制大学本科以上学历，45周岁以下，即1974年8月1日之后出生，特别优秀者可放宽2岁；

2. 熟悉农业项目运作、资本运营、农副产品市场运营、农产品流通管理。具备5年以上从事农业类国有企业或农业部门工作经历，具有大中型农副产品批发市场管理经验的优先；

3.现任副处级干部或任正科级3年以上干部，或现任国内大中型企业中层3年以上管理职务。

（三）三亚科技投资集团有限公司副总经理

1.计算机科学、软件工程、电子商务、应用数学等相关专业全日制大学以上学历，45岁以下，即1974年8月1日之后出生，特别优秀者可放宽2岁；

2.熟悉企业技术相关业务及其流程，具备8年以上互联网和信息技术领域相关企业工作经历，或科技部门工作经历；

3.现任副处级干部或任正科级3年以上干部，或现任国内大中型企业中层3年以上管理职务。

（四）三亚市市属国有企业总会计师

1.会计、财务管理、金融相关专业全日制大学本科以上学历，中级会计师以上职称，注册会计师优先考虑，并适当放宽学历条件。45岁以下，即1974年8月1日之后出生，特别优秀者可放宽2岁。

2. 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策和现代企业管理知识，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资、资本运作和投资管理经验；具备5年以上大、中型企业财务工作或3年以上审计机构工作经历，或具有财政、税务等部门工作经历。大、中型企业或上市公司财务负责人、财务总监经历以及有在金融、投资领域工作经验者优先。

3.现任副处级干部或任正科级3年以上干部，或现任国内大中型企业中层3年以上管理人员。

管理方式

本次招聘的市属国有企业高级经营管理人员，均为一级集团公司领导班子岗位，属于三亚市委管理的领导干部(聘期内比照副处级管理)，发展空间大，实行聘期管理(每一聘期为3年)，考核合格可连续聘任，薪酬采用基本年薪＋绩效年薪＋任期激励，总薪酬在30—60万元之间。

选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2019年8月28日10:00至9月10日18:00。

2.报名方式：应聘人员可通过三亚市人社局网站、FESCO官网、“智联招聘”、“猎聘网”以及“前程无忧”五家网站发布的招聘公告，阅读招聘公告细节要求并下载《三亚市市属国有企业高级经营管理人员公开选聘报名表》，于报名截止前将报名表及个人完整简历发送至唯一指定公开报名邮箱：

sanyagzw@fesco.com.cn（不设现场报名）。

（二）资格审核

北京外企人力资源服务有限公司建立专项项目组评审专家小组，该项目组专家将对应聘人员的资格条件进行初步审核。通过初步审核的应聘人员，在接到通知后，须在规定时间内将以下材料（电子版）提交给评审专家指定的专项邮箱。通过初步审核后，应聘人员应提供的材料清单：本人身份证或护照、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件、奖惩文件、主要学术科研成果、近三年工作业绩总结等材料电子版各1份。

应聘人选在报名表中填报的信息应真实、准确、一致。所提供的学历证书等相关证件均真实有效。如有弄虚作假，将取消应聘资格。

（三）履历业绩分析

评审专家将根据岗位职责分析，提炼胜任特征，评审小组对符合报名条件的人选进行履历业绩分析评分，并结合视频初审面试的评价，原则上按1:5的比例最终择优推荐建议面试评估环节的人选。

（四）面谈评估

专家评审小组对建议人选进行面谈评估，原则上按1:3的比例提出考察人选。

（五）研究确定任用建议人选

组织实施考察，原则上按1:2的比例提出任用建议人选。

（六）办理任职

根据有关规定确定拟任人选并进行任前公示，经公示无异议的，履行聘用手续。

如选聘职位没有合适人选的，取消该职位的公开选聘。