文|职问 小易

就在刚刚！毕马威成为今年第二家官宣涨薪的四大，将今年应届生的起薪涨到9000元每月！

其实四大中最早官宣涨薪的为安永。

昨天下午三点，安永在自己的官方微信公众号【安永校招】中突然用“明言明语”官宣：

这“土如其来”的明言明语竟然带着一丝帅气，是怎么回事？

从网友的评论来看，果然还是“有钱就是爸爸”。

但其实在今年四大涨薪这件事情上，往年四大中一直领先涨薪的普华永道在今年吃了一个“哑巴亏”：不及安永官宣来得快；

昨天上午，早于安永，在普华永道的北京群里就有消息传出，普华将今年入职员工的起薪调整至9000元每月：

虽然在截止发稿时，普华永道还没有发布任何官方公告宣布涨薪，但根据各方反映，普华新入职员工会涨薪至9000元，基本已成定局。

现在四大中只有德勤还没有涨薪了，德勤，你还在等什么？

四大的工资每年都在成比例上涨

其实，自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。

2013年，普华永道应届本科生月薪税前6800元，研究生税前是7100元，2014年8月份涨薪，应届本科生月薪税前7200元，研究生税前7500元

到了2016年底，安永官方最早发出消息：2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！四大随后都进行了跟进。

2018年则是由普华永道率先公布调薪消息四大应届生起薪再次上涨250元，达到8500元。随后三大也相继调整了薪资，就此，四大起薪达到了8500元。

2018年普华、安永、毕马威、德勤相继官宣涨薪

涨薪背后的原因是什么？

四大每年的涨薪，网友猜测大概是互联网和地产企业这几年给四大的压力太大了，但其实背后真正的原因是：全球四大会计师事务所收入增长。

2018年四大会计师事务所的全球收入增长超过10%，为至少10年来最强劲年度增幅。由此对应的，对人才的需求也日益增长。

来看一下2018年四家分别的财务情况：

• 德勤2018年年报显示全球业务收入达到了432亿美元，收入增长11.3％；
• 普华永道2018年财年全球业务收入达413亿美元，以当地货币计增长7%，以美元计增长10%；
• 安永宣布2018年6月30日止财年合并全球收入为348亿美元，按当地货币计算较2017年财年增长7.4%，按美元计算收入增长11%；
• 毕马威公布2018年财报显示全球业务收入达290亿美元，增幅达7.1%。

虽然四大每家业务增长都有一定的涨幅，但光从数字上来看，毕马威又一次不幸地垫底四大。

根据2018年清科审计机构排名可以清晰看到，中国企业海外上市审计机构四强中，四大仍旧稳稳占据前四，毕马威仍旧在四大中间表现垫底。

虽然从总体收入来看毕马威处在四大鄙视链的底端，但从四大的核心业务——审计来看，毕马威的审计服务收入与德勤和安永基本持平。

而且在服务金融业方面，毕马威依然保持了传统优势，其全球金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等依然保持了高度的忠诚。

四大，你更适合哪一家？

回到前面所说的薪资，作为金融鄙视链底端的四大，一直以来被“群嘲”和“自嘲”薪资低，但实际，站在全行业总体应届毕业生薪资的角度来看，四大的薪资可谓是高薪。

根据6月13日58同城发布的《2019年高校毕业生就业报告》显示，2019届高校毕业生的平均期望薪资为9154元，但实际月薪却只有6423元。并且多数毕业生选择毕业后立即找工作，对加班接受度高达93%。

这样来看，再说四大薪资低，恐怕就有点站不住脚了。

并且作为想要在财务审计方向成长的学生们来说，四大绝对是最好的起点和跳板，没有之一。

那么究竟应该选择四大中的哪一家作为职业起点。其实光看薪资情况或者四大之间的鄙视链是完全不够的。

在进行求职选择时，最需要关注的是，各家的价值观特点、工作氛围、培养机制等，以及自身性格、经历，以及未来的职业规划是否与目标企业相契合。

对于求职者而言，虽然在业务规模、客户特征以及市场增长等方面存在差异，但总体来看四大各业务线内部的工作性质、工作内容以及薪资水平差异并不大。

只是在架构和文化上，四大有着很明显的区别。

四大的价值观和文化，是在各自的业务优势的基础上逐渐发展建立起来的，带有非常明显的业务特征。以下，主要是人们对于四大整体文化和业务特点的传统认识，仅作参考，不同的业务线和分部可能有所不同：

四大的价值观特点

普华永道：作为全球范围内拥有审计业务最大的公司，单就审计而言，无论是强调专业化的企业文化，上下级关系的和谐，审计程序的方法论，工作环境等方面，都是无可匹敌的领头羊。虽然周五和夏季对着装要求相对随意，但是整体要求体现职业感和专业度。

德勤：一直深耕中国市场，是四大中本土化程度最高的。以对本土员工的重视和培养为始，慢慢培育出了一种比较柔性的文化。德勤的咨询业务领先四大，早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。身在其中，会产生一种归属感，同时只要你有适合的价值观和工作能力，公司也愿意帮助员工实现梦想。

安永：一直标榜以人为本，重视员工感受。相较而言，在四大中比较温和，工作压力小、假期较多。安永的各条业务线相对均衡，企业价值观也强调一切皆有可能。企业文化与工作习惯相互渗透，比较看重员工的个人发展。

毕马威：一直给人比较 tough 的感觉，企业文化强调 professional ，等级制度严格。对员工发展比较重视，有很多系统的培训机会。毕马威在金融领域的优势，使得整体对工作的要求非常精致，对团队内多元化背景的人才都比较包容。

四大的培训机会

每年都有很多非商科背景的同学进入四大，其中不乏生物学、遗传学等专业学生。拿到 Offer 后，很多同学会比较迟疑，担心会因为缺乏财会背景和商业知识积累而在工作中遇到困难。事实上，这四家都有着很丰富的培训机会，会对员工的专业知识进行理论上和实践上的培训，因此不必过于担心。

普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人入职起要接受近一个月的系统培训。而对非相关专业学生，还会安排会计专业知识培训。入职培训结束后还要花大量时间接受 on-job-training ，并且会更有针对性，有一定资历的员工还能获得每年一次的国外培训机会。

德勤：对新人有专门的培训计划，入职培训长达四个月，原则上培训期间不安排工作，入职第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

毕马威：非常重视员工培训，新人入职后会统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。毕马威还设有升职前培训，帮助员工顺利升职。还对考CPA设有注册会计师后续教育、海外短期培训等。

安永：的新人初进公司的前三年都是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“ Graduate Conversion Courses ”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。

对于应届生来说，无论是从起薪、工作环境还是声誉来看，四大都是一个很好的职业起点。