文|温哥华头条

法国去年通过了一个新的《性犯罪防治法》，禁止在公共场合口头骚扰、说猥亵话语与骚扰手势，违反性犯罪防治法的人士可能面临当场罚款，罚金高达750欧元（约1110加元），受害者若为15岁以下则加重罚金至1500欧元（约2220加元），很吓人，比超速的罚金还高好多，一年来，法国当局已经对700多名男性处以罚金。

在加拿大 这是人权问题

法国的性骚扰判定，其实还有很多争议的地方，但打击性骚扰，确是世界各国的共识，现今世界各国都把性骚扰，视作人权问题。加拿大也如此。

这或与美国有关，1964年美国将性骚扰写入《人权法案》，成为世界上第一个制定反性骚扰法律的国家，在美国隔壁的小弟加拿大，也就有样学样，把性骚扰列入人权问题。

笔者的一位华人朋友，在加拿大开了个旅游公司，因为工作时当着女性职员的面讲了一个黄段子，结果被告上法庭，至今官司还没有了结，但公司已被迫关门。

在加拿大，向性骚扰事件受害人提供法律援助的，也都是像BC省人权服务处（BC Human RIghts Clinic）、加拿大反性侵犯中心协会（CASACCanadian Association of Sexual Assault Centres）、加拿大人权委员会（CanadianHuman Rights Commision）等人权机构。

加拿大本来也是有强奸罪的，但是1983年通过了C-127法案，修改对强奸的定义，并消除了性别的区分，都以性侵取而代之，不过性侵也分为几种情况，并具备三要素：肢体接触，性爱性质和不经对方同意。

不过，性侵基本上很清楚，多半是以“性交”做为目的（不论成功与否），因此，不管是否“强奸”，肯定都是刑事犯罪；但性骚扰，就比较模煳。

其实，判定的原则就是，“被性骚扰”者会不会感到不舒服，例如法国《性犯罪防治法》中定义的“性骚扰”，包括在公共场合口头骚扰、说猥亵话语与骚扰手势，当然会让人感到不舒服，但是有些场合，的确很难让人判断。

被性骚扰 可获工伤补偿

最常发生的地方就是职场，也就是发生在与工作有关的场合中，任何“你不想要的性举动”，包括办公室、职员派对，以及远离办公室但是与工作相关的会议等等场合。

如任何人作出不受欢迎并涉及性的行为，而这些行为具冒犯性、侮辱性及威吓性的，便会构成性骚扰，当中包括作出从性方面获取好处的要求。

性骚扰有很多类型，可以直接或间接地透过身体动作或语言去进行，例如，不被当事人所希望的身体接触（拥抱、亲吻或触摸）、盯着某人的身体看、对某人的身体发表不受欢迎的言论、摩擦别人的身体、作出使人反感并涉及性的手势、不断追问别人的私生活、说一些关于男性和女性的冒犯性言论或笑话、展示与性有关的不雅图片或图像、挑引性地吹口哨……

性骚扰常常发生在女性身上，然而它也可能发生在男性身上或相同性别的成员之间。

在职场上，性骚扰被视为是一种权力滥用，雇主及其他有权势的人可能利用这种权力来性骚扰他人，比方说，假如上司暗示雇员，若与他们发生性关系，他们就会给予加薪、好一点的评级，或其他奖赏，那就是性骚扰。

有权势的人如因某人拒绝性要求，或投诉其不当的性言论或行为，而加以威胁或惩罚，也是性骚扰。

职场上司和下属之间这类的“性骚扰”，在学校中，也有可能发生在老师和学生、校长和老师……之间。

职场性骚扰的受害者大多数为保全人际关系，都会强忍不悦感，不做反抗，这如同释放错误讯息，导致加害者得寸进尺。因此，感受到性骚扰时，当下表态制止骚扰行为，释放正确讯息，才是明智之举。

若因为自己的性别而受到歧视或骚扰，应该坚定地告诉对方，他们的举动或言语是不能接受的，并且要求他们停止，明确地告诉对方，如果他们再重复此类言行，你将进行上报。

如果各种口头警告方式都没有用，要向你公司人事部或其他上层反映问题。卑诗《劳工赔偿法》（Workers’ Compensation Act）中对于性骚扰有着规定，雇主必须有在工作场所出现骚扰和欺凌的预防和应对政策。员工在工作中受到性骚扰，遭受到精神伤害（如果该骚扰不涉及人身伤害），可以获得工伤补偿。

皇家骑警 曾有赔偿先例

图：Catherine Galliford

别以为投诉没有用。2011年，皇家骑警卸任的女发言人Catherine Galliford称，她在任16年间一直遭受来自同僚的性骚扰，随后，曾在皇家骑警服役19年的Janet Merlo发起一桩集体诉讼。约有500人加入Janet Merlo发起的这桩集体诉讼，所提及的不堪回忆包括强奸、“揩油”、言语威胁等。

图：Janet Merlo

事情还没完，2015年，曾在皇家骑警服役27年的Linda Davidson发起另外一桩集体诉讼。她指控，在警队期间，常年遭遇强吻、“揩油”或带有人身攻击的荤段子等骚扰。

图：Linda Davidson

最终，皇家骑警队于2016年向数百名曾经遭受性骚扰的现任或前任女警察作出正式道歉，并作出赔偿，你猜有多少。

1亿加元啊！

在赔偿方案中，由于不同的性骚扰行为，其赔偿也被分为不同的级别。最低的，上司对女下属讲了一个黄段子，如果女下属认为这是性骚扰，也可能获得赔偿。

所以，就知道，尽管性骚扰的定义很不容易界定，但只要确定是性骚扰，加拿大政府是零容忍的。

编辑：李天治

责任编辑：林伯宴

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