制片人是藏在影视项目背后的重要主创，在成熟的工业体系中，制片人甚至有着比导演、主演更为重要的价值。8月28日，一场以“请回答，女性制片人”为主题的沙龙在北京举办。5位嘉宾，壹心娱乐创始合伙人陈洁、北京太合娱乐文化发展股份有限公司总经理付佳、阿里影业制片人鲁岩、Sir电影创始人何君，以及制片人谭芷珊，分别就女性制片人在影视行业当中的存在分享了不同观点。

大众对影视行业的认知中，制片人必定是排在演员、导演之后，相对较少受到关注的主创，就算是制作过非常优秀作品的成熟制片人，也几乎只有业内人士会认识。相比导演、演员各自不同的专业分工，制片人从某种程度上才是真的统揽整个项目各个领域，最后对电影项目商业回报负责的“总管”。

其实相比女性导演来说，女性制片人在业内的比例已经相对高了很多，比如沙龙嘉宾中，陈洁曾制作了《北上广不相信眼泪》、《滚蛋吧！肿瘤君》，付佳曾制作了《阳光灿烂的日子》、《李米的猜想》，鲁岩曾参与制作了《非诚勿扰》、《傲娇与偏见》，谭芷珊制作了《玉观音》、《北京遇上西雅图》。

如何平衡家庭与工作，是目前社会现状下女性制片人没有办法回避的问题之一。陈洁就透露，自己在40岁的时候与合伙人创业时，就明确表示过，因为其他人都是单身，“如果你们接受我的合伙，那周末如果有非常重要的事才给我打电话，不重要的事不要打。如果以前一个小时能够跑100公里的话，我现在希望能跑80就好，因为同时有两个身份。当然因为年纪大了，（我）才慢慢学会如何安置自己。”

谭芷珊认为，作为一名制片人，一定是以能力受到肯定。“如果有人找我，不是因为我穿的怎么样，如果他不想找我，穿的再漂亮他也不会找我。”付佳也认为只有能力才能考量一位制片人是否合格，“如果一个公司说你是女的就怎么样，那个公司也不用去。哪怕真的去剧组干活，去找好的剧组，这个行业里，你干得好不好（别人）一眼就能看出来。”

刚刚入行的新人，如何在成为成熟制片人之前，锻炼自己的能力？付佳认为，“要做大量的实践工作，要尽量去体验一些好的、专业的制片的戏，那时才能真正知道制片人是做什么的。我们这个行业还是比较认实战的。”

在鲁岩看来，制片人这份工作还有一个特殊性，就是自身的价值很多时候是依靠持续积累所带来的，“可能很多已经是四、五十岁的女性职业导演还拍的很好，一些女制片人可能到了五、六十岁才刚开始黄金年代。这个行业不是吃青春饭的，所以整体心态不要那么焦虑，到后面会越来越有价值。”

目前的剧组人员构成，雄性荷尔蒙非常集中，女性制片人去到现场，该着急、该发火的地方依然不能“掉链子”。鲁岩就认为，在场的嘉宾作为资深的女性制片人，“应该都发过火，因为在现场时间就是最大的成本，一切影响了进度的事都会发火。”付佳也很同意她的观点，“电影的制作像一架庞大的机器，正常运转需要每一个部件都很合格运动着，每个部分的问题都影响到整个机器运转。当问题发生时，你作为机器的总协调人和总管理者，势必要解决那个问题，见到怂人搂不住火。”陈洁也希望大家正确理解冲突的价值，“制片人是要团结所有人在他的岗位上进行产出，有时候用冲突的方式，其实是建立规则。”

在阿里影业内容制作部门当中，近60%的制片策划人员为女性，工作室负责人中，有6位负责人为女性制片人。不仅女性制片人越来越多，影视行业中女性从业者的增多，也会为观众带来更多女性视角出发的优质内容，提升市场的多样性。付佳认为她所制作的《李米的猜想》是能“代表女性故事女性身份”的一部作品，“（该片）剧本看得我热血沸腾。创作灵感发生的同时，还要有一个清醒的判断，是不是一个市场上比较有需求的电影，或者这个故事有没有观众接受的可能性。”

在沙龙开始之前公布的用户调查当中，只有10%的人坚定地认为女性制片人不会比男性制片人生存困难，40%的人觉得不一定。事实上，如果相比另一个主创职位——导演，女性制片人目前的生存状况，以及发展速度，都有着非常大的优势。甚至有不少挺有创作才华的女性，也会因为种种原因没当上导演后走上制片人的道路。或许在不久的将来，当女性制片人更多、手中对项目的掌控力更大时，会找到合适的项目，给予女性导演更多机会，带来远比现在更加精彩纷呈的女性视角项目。