国家经济发展趋势、企业转型需求、“互联网＋”和“万众创业”概念的热炒无一不对就业形势产生重大影响。智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布《2015上半年中国就业市场景气指数报告》，利用智联招聘全站数据分析不同行业职位供需变化，通过市场招聘需求人数与市场求职申请人数之比得出中国就业市场景气指数即CIER。CIER指数以1为分水岭，小于1时说明就业市场竞争趋于激烈，大于1代表劳动力市场中企业劳动力需求多于供给，就业市场竞争趋于缓和。指数越大就业市场的景气程度越高。

1. 第二季度就业市场下行压力大

整体形势看从2011年开始，企业需求增长幅度高于人才的供给，并在2015年第一季度达到最高峰，企业劳动力需求是求职人数的2.46倍。另据国家统计局对2015年前两个季度的GDP初步核算结果，2015年第一季度和第二季度GDP同比增长率均为7%，增长趋向平缓，就业市场也受到相应影响。

2. 证券金融、互联网、保险行业人才仍旧最抢手

国家统计局公布的数据显示2015年上半年，服务业保持快速发展，信息传输软件和信息技术服务业、金融业、高技术服务业等增长较快。在就业形势回落的第二季度，基金、证券、投资类岗位仍在吸收人才，而会计、矿产能源行业用人需求最低。

3. 金融行业是上半年就业“爆款”

今年上半年，整体金融行业的用工需求同比增长了58%。其中信托、担保、拍卖等服务于融资的机构用工需求涨幅最大，达到92%。新添岗位需求以新一线城市和三线城市尤为明显。同时，2015年上半年中国股市经历了一次狂飙，上证指数从3100点增长到5000点以上，刺激了基金、证券、期货、投资的发展，集中体现在一线城市用工需求增长75%。

4. 互联网/IT行业人才炙手可热

智联招聘全站在线需求同比数据显示，互联网、IT等行业吸纳就业的能力在2015年上半年依然不断增长，互联网/IT提供职位数同比去年上半年增加44%。在“互联网＋”上升为国家级战略、传统企业正在经历互联网转型、电子商务行业蓬勃发展的背景下，相应人才成为企业争相招揽的对象。电子商务在线职位数同比2014年大幅增长，特别是在二线及二线以下城市，增幅均超过90%。

5. 事业单位空缺岗位增加但竞争依然激烈

对求职者而言国家机关、上市公司和事业单位依次是最难进的机构，三者均出现人才供给大于需求的情况。虽然2015年前6个月事业单位职位招聘数量同比增幅达到47％，但其竞争反而更激烈。反观就业形势乐观的民营企业、股份制企业和外企等，纷纷意识到自身人才储备的不足。智联招聘预测2015年下半年就业形势将持续缓和，并为二、三线城市就业好转铺路。