白纸黑字的说要奖励你，但是又约定完成“不可能的任务”之后兑现，奖励的来源还是从老板的老板那里接下来，当然，接下来的价格会让你稳赚100%。这样的慷慨而又苛刻的员工持股计划来自东华实业（600393.SH）。

东华实业7月30日公布了员工持股计划，8月13日第三方法律事务所又确认了该员工持股计划的合法性。员工持股计划的具体内容中，股票来源与其他上市公司有所不同，来自大股东。“在本员工持股计划获得股东大会审议批准后6个月内，在2015年12月31日前，本员工持股计划将以5.60元/股的价格通过协议转让等法律法规许可的方式定向受让公司控股股东粤泰集团持有的1500万股标的股票，相关转让登记费用由粤泰集团承担，具体情况以双方签署的股份转让合同为准。标的股票中的1000万股股票系公司股东粤泰集团在公司股权分置改革时所承诺提供的长期激励计划股票。”目前东华实业现价10.07元，以5.60元/股的价格计算，该计划属于“实现就翻倍”的员工激励计划，收益将近100%。

饼已经划下，东华实业在最后又提出了一项要求：员工持股计划设三个锁定期，以未来3年公司的业绩增长目标作为收益分配考核基准：

第一期：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月届满且上市公司2015年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润（不考虑本次员工持股计划可能导致的股份支付的影响）不低于12500万元，本员工持股计划所持标的股票可解锁股份比例为本次受让股份数量总额的30%；

第二期：自上市公司2016年度《广州东华实业股份有限公司2016年年度报告》出具后，上市公司2016年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润（不考虑本次员工持股计划可能导致的股份支付的影响）不低于41873.09万元，本员工持股计划所持标的股票可解锁股份比例为本次受让股份数量总额的30%；

第三期：自上市公司2017年度《广州东华实业股份有限公司2017年年度报告》出具后，本员工持股计划所持标的股票可解锁比例按照如下公式计算：（2015年度、2016年度、2017年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的累计净利润金额）/131878.46万元*100%—前期已解锁股份数量/员工持股计划本次受让股份数量*100%；

这样的条件光靠现有业务发展几乎是“不可能的任务”。东华实业2014年归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润仅为1773.74万元，同比下降34.31%。为了达标，2015年该公司必须完成归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润必须上涨604.72%，而2015年一季度数据显示，该公司归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润只有161.26万元，同比又下降了62.29%。

员工持股计划变成望梅止渴吗？实际上，东华实业在7月8日宣布停牌，其后复牌称推出员工激励计划，就是上述的员工持股草案，又推出了定向增发43.31亿元的定增计划。向关联方增发股份购买粤泰集团持有的淮南置业60%股权、海南置业52%股权；淮南中峰持有的淮南置业30%股权；广州新意持有的海南置业25%股权；城启集团持有的广州天鹅湾项目二期；广州建豪持有的雅鸣轩项目一期；广州恒发持有雅鸣轩项目二期；广州豪城持有的城启大厦投资性房地产资产等。本次定增做出的业绩承诺与上述员工计划相同，目前定增正在等待证监会核准。换句话说，该定增项目过会，则上述员工持股计划就可以实现，如果定增失败，则员工得到股份也无法套现，为了复牌而推出的计划最终变成“逗你玩”。