文|职问 小易
“我上周投的简历，现在还杳无音讯！是不是又没机会了？”
小A在寝室群里抱怨道。
不用猜，小A的第二轮海投又失败了。
每年秋招都有大多数的同学通过“海投”的方式来申请。
海投的具体的操作方式是：在批量生产格式化的简历和邮件之后，点击“发送邮件”，然后静静等待面试通知即可。
而试图通过海投拿到面试机会的方式，最后的结果一定和上面小A的结局一样，简历“九死一生”，面试几乎为零。
等到失败了一轮又一轮，海投500+岗位，获得的面试机会寥寥无几的时候，才开始好好对每一家公司进行有针对性的简历准备和投递。
其实，“海投简历”看似完美地完成了申请的第一步，但实际上它暴露了你在秋招过程中的惰性心态以及毫无准备的职业规划。
从9月中旬起，宝洁、玛氏、高露洁等一系列全球快消巨头已经开启了网申，对快消名企有志向的同学，如果依旧拿一份针对快消的简历海投宝洁、玛氏、高露洁，那么很可能一家offer也拿不到。
为此我们采访了玛氏和高露洁的HR，为大家揭秘今年秋招中同学们需要注意的地方。
如果不了解，谈何想加入？下面就带大家了解一下玛氏以及高露洁。
世界第一甜公司——玛氏
“人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道。”人人都爱巧克力，但你知道世界上最大的巧克力公司是哪家吗？
不是查理的巧克力工厂，而是玛氏。
提到玛氏公司，或许有人还不清楚，但说起其产品德芙、士力架，以及“快到我碗里来”的M&M's巧克力豆，绿箭、益达口香糖，还有宝路狗粮、伟嘉猫粮，恐怕没人不知道。
国外调研机构 Candy Industry公布了2019年全球25强糖果百强榜，玛氏公司以1224亿人民币的全球销售额再一次喜提榜首。
不久前，《福布斯》杂志推出了美国家族财富排行榜，玛氏家族以600亿美元资产排名第三。这是一个神秘的家族，家族成员很少接受采访。作为全世界最大的私人企业之一，玛氏公司坚持不上市，也就不需要公布财务报表，这更为它增添了神秘色彩。同时，玛氏还以其独特的五大原则和“同事”文化，确保在其庞大的产业中，公司的价值观得以传承。
- 关于AI面试
AI语音面试是今年新推出的一个环节，将过往的英语口语测试，小组面试的一对一环节，以及电话了解意愿度等环节替换并综合为一轮筛选，主要是为了了解候选人对于所报名项目的意愿，英语口语能力，以及综合能力和学习的敏锐度。
AI机器人将根据候选人预约的时间拨打电话，随机抽取题库，并通过智能语音和语义理解，完成面试流程。
面试完成后，面试官可在系统后台听取面试录音，并且看到由语音转化的文字，根据回答进行人工打分。
通过AI语音面试，申请时同学会更加方便：
①更灵活的面试时间。同学们可以自助选择面试时间，尤其是对于海外同学来说，电话面试语音助手全天候都可以发起面试，让候选人不必担心半夜睡梦中被面试电话叫醒。
②更一致的筛选标准。候选人收到的问题相似，同时面试官们能通过回放录音互相统一筛选标准，让每一个候选人都得到平等的机会。
③更高效的筛选流程。传统人工面试中，面试官的时间、精力有限，每天能进行的面试数量比较有限。使用AI面试后，可以更快地完成所有面试，让同学们更早地知道筛选结果。
- 管培生招聘专业倾向
综合管理、销售管理以及供应链管培生完全不看专业背景的，只有研发和供应制造管培生需要理工科相关背景。
- 倾向什么样的人才
三大能力考核点：
① 学习能力强，潜力强：
1）学习能力特别强，对不熟悉的领域、新的任务也能迅速理清思路，找到解决问题的关键；
2）过程中能迅速适应变化，找到解决办法；
3）能够自己反思，或者通过身边同事的反馈复盘自己，不断改进自己的工作。
② 与人合作能力
能理解对方需求，在达到自己目的同时使对方感到被尊重，双赢，在工作中注重关系网络的搭建。
③ 坚持不懈，追求成功
追求达成绩效，达到结果，遇到困难不会放弃，迎难不退
- 快消还值得去吗？
相对于互联网公司，快消行业有着不同的优势：
①首先快消行业其实是一个变化速度非常快的领域，你的一切行为都是以消费者为起点的。于是你会去学习如何去关注人、关注商业态势变化、关注消费行为、消费习惯的变化（例如现在的消费降级）等等，这些都会成为生意的idea，是你怎么去做商业运作的基础，于是需要候选人对整个商业运作以及外部环境进行大范围的关注。
而互联网公司相对更关注自己专业领域，圈子比较小；
②老牌快消的整个运作是成体系的，以玛氏为例：无论是管培生项目、公司流程、规则、文化（五大原则）等等，已经形成了一套相对成熟且有规则的体系；讲规则，在一定的范围内让你发挥自己的最大价值，不同于互联网公司要不停地做不同的项目，在快消公司工作会有持续性，相当一段时间内专注于一个项目，不断把项目做得更好，前期投入更多。
③ 快消公司的人更多样化，来自不同的职能背景，年龄层更丰富因此有更多经验和视野。同时，快消公司本身对工作与生活的平衡、团队合作等人文环境也非常重视。
高露洁：213年历史，称霸牙膏届
“我们的目标——没有蛀牙”这句广告词怕是所有人都听说过，高露洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有200多年的历史，产品销往世界上200多个国家，是全球渗透率最高的品牌。
它是美国的老牌日用品企业，是批量生产牙膏的第一家公司，可谓改变了现代人类的生活方式。
- 关于简历筛选
在看简历的时候，我们通常会关注以下几点：
①学校类型
②校园内部的校园活动经历 没有特别的偏向性，
③校外的实习经历 i.多元化的实习经历 ii.职业相关度会相关大一点
高露洁在校招的时候对于学校是有一定的要求的，更加prefer国内双一流大学；
其次是同学在大学时的除了学习之外的多种校园活动经历，在校园经历上的要求主要是因为我们期待除了学习以外更加立体和多样化的同学，能够将兴趣爱好落实到行动上的同学。
坦白说，如果一位同学学习成绩上很优秀，学分很高拿奖学金等等，但却在校内校外的经历上比较少甚至是一片空白的话，那么这种学生并不是我们期望的学生。
其次是校外实习经历，期待同学的实习经历多样化一点。每一位同学网申投递简历的时候实际上是对有一个的职业诉求的，所以我们也希望他的实习经历和他本身所规划的职业诉求是匹配的。举个例子，如果一位同学特别想做marketing相关的工作，但实习经历里却去了一个完全不相关的供应链方向。我们是希望同学的简历上的实习经历是跟最后他所求职的岗位相关度更大一些的。
- 管培生招聘专业倾向
今年的培训生主要有以下几个方向——
- 市场部培训生
- 客户发展部培训生
- 电商培训生
- 产品供应链培训生
- 财务培训生
- 物流与客户服务部培训生
- 人力资源培训生
总的来说，我们整个管理培训生的体系是不分专业的，关注的更多的是候选者的潜能，行为性的能力模型分析，但财务类和产品供应链方向的专业偏向性会高一些，某些专业会有一定的优势，其他的培训生岗位：市场、电商、客户发展、人力资源这些基本上是无专业要求的。
- 倾向于什么样的人才？
①协同性较强；
②创新思维：由于我们是快速消费品行业，所以我们也要求同学有一定的创新能力、无论是在什么部门，能够通过创新更高效地解决问题；
③高于普通标准的道德标准：高露洁200多年的成功，其中一个重要的原因就是高露洁对于道德底线是一个特别高的标准，所以我们也会希望同学们的道德标准要更高一点，在正确的环境做正确的事情。
- 快消还值得去吗？
在进行行业选择时，我们建议同学们在就业的时候，考虑好自己以后的发展趋势。
快消首先它是很我们的人文生活是息息相关的，所以整体行业的长远程度来说，快消行业是更长远一些的，人们平时生活场景的基本需求是永远存在的，无论经济发展市场发展如何，所以快消行业相对来说稳定性更强。
第二是，对于我们这种传统外企的大快消来说 ，它内部的人文培养体系，生意逻辑体系等是有长时间的历史和传承；所以如果同学们追求公司给到自己标准化流程、学习、系统化培训的话，快消行业是有很强的优势的；反观互联网企业，因为它是新兴崛起的行业，进化很快，那如果同学非常喜欢在变化飞速的环境中，或者每天都能拥抱一些灵活、高强度的工作氛围的话，那么互联网公司则是另外一个比较合适的选择。
结语
最后，大多数学生之所以选择海投简历，是因为他们心存侥幸心理。抱着“我都投了这么多家了，一定会有一家要我”的心态。
实际上，这种侥幸心理正好暴露了一种惰性心态，因为懒，所以不想在自己的简历上多花功夫。
在你投递简历之前，其实就应该想清楚几个问题：你想要选择一份什么样的工作？你为什么要选择投递这家？
要从下面三个维度去选择自己想投递简历，而不是盲目海投。
对哪些领域感兴趣：
兴趣是坚持的重要元素，因此，在投递简历之前，应该思考自己对哪些领域感兴趣。
- 自身背景、能力是否匹配
第二个维度则是要考虑自身的背景、能力是否与你所要投递公司的招聘要求相匹配。
- 投递公司的基本情况
最后要考虑的一个维度是你投递公司的基本情况，包括历史文化、理念价值、培养方式等等。出于双向选择的考虑，既可以了解这家公司，判断自己是否适合在此发展，也可以加深对某个行业的认识，增加面试成功的机会。
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