文|职问 阿咸

虽然整个金融业界都还没能摆脱“裁员”阴影的笼罩，但是最近各大投行实在是有太多“吸睛”的操作在不断诱惑着商科的精英学子：

根据前些日子的外媒报道，高盛的CEO“劝退”了十余名合伙人，而且这还不算完，这次团队“瘦身”计划预计会在今年减少15%的合伙人。

虽然依旧是裁员的消息，但这个消息对于高盛的普通员工和想进高盛的小伙伴而言并不算是什么坏事，合伙人的总人数下降，就会有更多的人获得升迁的机会。

与此同时，多位合伙人的离职让高盛可以省下每年为他们支付的百万年薪，这样也可能会有更多的资金花在企业发展和普通员工身上。

随着能源巨头沙特阿美的IPO项目的推进，高盛、大摩、小摩等几家顶级投行不论是作为顾问还是承销商都能从中获利不少。

如果进展顺利，这个“史上最大IPO项目”甚至能让这些投行的整体发展都乘上一股东风……

平台好、成长快、赚钱还多的投行，真的很难让人不心动。

除了高盛大小摩这些顶级投行，很多人的目光也盯上了精品投行（Boutique Bank），尤其对于一部分在海外读书的小伙伴而言，精品投行是他们不亚于大投行的优质选择。

精品投行到底有什么好

在投行工作，自己努力学习是很必要的，领导、前辈指导和提携更是非常珍贵的进步机会。

在美国实习的A有一项重要的工作内容就是赶在香港分所的几位交易员下班前分别和他们通电话确认相关情况。

由于美国和中国香港的时差有13小时，A拥有着不同寻常的作息时间。

但正是这凌晨三四点就要赶往公司的作息，让她可以偶尔在买咖啡的小店里遇到一位公司的上司。

由于平常的工作非常繁忙，想要在正常的工作时间内，向这位不是自己直属领导的上司请教根本是不可能的事，但等咖啡的这几分钟时间是个宝贵的机会。

A请这位上司点评自己的工作，并从对方的指导中不断的成长，在实习结束后，她成为了唯一获得老板top performer评价的实习生。

A的经历是个很美好的故事，但她只是极少数的幸运儿，大部分在大投行工作的实习生和普通员工很难在领导也忙得团团转的上班时间得到什么指点。

相比起大投行庞大的员工数量，人数更精简的精品投行，在个人成长上可能更具优势。

因为精品投行的团队普遍比大投行小，有时甚至有机会和高管一起共事，获得第一手的“学习资料”。

团队里的前辈、领导为了新人能更快的派上用场，也会帮助甚至是驱赶着他们快速成长。

再配合精品投行专精某一特定领域的特点，在参与过几个项目基本就可以在拥有一个业务方向独当一面的能力，这是在大投行做小透明没有待遇。

虽然这种工作情况要经受很大压力的，但很多精品投行的员工认为这对自己的职业发展的专业水平提高是很有帮助的。

职业发展和专业成长方面榜单的前列并没有出现被九大投行承包的情况，反而是不少知名的精品投行被推上了榜首。

除了个人成长，高薪也是商科精英人才前仆后继的追求投行工作的重要原因。

从这张关于高盛的薪资水平调查表中不难看出，高盛在工资水平这方面确实很有吸引力，但精品投行们当然不会眼睁睁看着高盛把顶尖人才抢光，因此在给予员工的薪资福利这方面，他们毫不吝啬。

在这份关于近200个投行的薪资水平调查中，高盛居然只排到了20名的位置，而榜单的前列已经被以Evercore为首的精品投行牢牢占据。

排名第五的William Blair 虽然在薪资水平上没有竞争过其他精品投行，但在其他方面用了不少心思。

William Blair致力于成为金融服务行业最佳工作场所，福利计划也旨在满足员工不同阶段的需求，官网给出的这一大段福利清单，涵盖医疗健康、分红保险、个人发展等多方面，看着就让人羡慕。

令人快速成长的工作，加上不菲的薪资、丰厚的福利待遇，让员工的满意度不断上升：

榜单前五全是精品投行，高盛硬是从去年的第二位被挤到了第六位，大摩小摩的排名也受到的不小冲击，全都跌出了前十，对优秀的精品投行而言总体是一片叫好声。

精品投行不是捷径

想进顶级投行很困难，高盛亚洲平均每年会吸引约20,000名学生来申请公司的全职及实习生岗位，这些申请的学生都是清一色的清北复交、藤校生等国内外顶级学府的精英。

但最终只会聘用不到600人，录取率仅为2.5%－3%，而远近闻名的高等学府哈佛的录取率都有5%，可以说进高盛比进哈佛还难啊……

虽然精品投行相对独立，人员更少，提供的服务规模也较小，但是相较于大投行，优秀的精品投行无论是工资还是职业前景，都是不逊色的，所以这些精品投行又怎么可能会是条好走的捷径呢？

• 关于入职难度

想进大投行就算有着过硬的学历背景也还是要过五关斩六将，想进精品投行也一样。

要想获得一份全职offer，就要有过硬的学历背景，手握个五六七八份优秀实习，还得有着不错的运气才能在众多同样优秀候选人中杀出重围。

每年甚至会有不少已经拿到高盛return offer的“牛人”虎视眈眈的盯着进入Evercore等精品投行的机会。

有了这些实力过硬的牛人加入，这些精品投行的竞争激烈程度也直线上升。

• 关于成长压力

成功入职也只是困难的开始，精品投行做的项目比大投行小，员工人数相较于大投行来说要少很多。

但这并不意味着做项目时会轻松，反而是团队中的每个人都要负责大量的工作内容。

这就要求在团队中的每个人包括新人和实习生都要有很强的工作能力，甚至直接在项目的“摧残”下成长为一个多面手。

在高盛大摩这些有着数万名员工的“巨型”公司中工作，很有可能可以参与到一个又高调又瞩目的项目中去。

但由于分工很细，其实你负责的部分可能并不太重要，就只是项目中最不起眼的那一颗小螺丝钉。

甚至有人会说：“在行业发展不错的时候，只要打酱油不太明显，在大投行稍微混混日子都不会被发现。”

而在人员精简的精品投行，你只要稍稍放慢了成长的脚步或是遇到了瓶颈就会显得十分突出，这种持续高压的环境实在很考验个人能力和心理素质。

• 关于工作时长

之前由于加班严重，高盛出台了一项为实习生“减负”的规定，要求暑期实习生们只能在早上7点以后来办公室，午夜12点前必须离开公司，周六日也不许来公司加班。

有网友调侃说，高盛是在告诉实习生，一天只要工作17个小时就够了。

高盛的工作强度已经已经算是出了名的高了，但在精品投行面前似乎全然不是对手。

虽然工作时长在计算平均数之后很难真实反映一线员工的真实情况，但通过横向对比我们不难发现精品投行的加班情况要比大投行严重很多。

虽然投行的加班“文化”一直盛行，但一周工作80小时和一周工作近100小时的强度差距还是很大的。

如果承受不了这种地狱程度般的加班，那么还是建议谨慎的考虑是否将这些精品投行作为目标。

进投行你了解清楚了么

除了关于职业规划、关于积累经验的一些老生常谈，想进一家投行工作，了解他们文化也是非常重要的。

企业文化对于一家投行来说是不可缺少的部分，但这与一些企业用来喊口号、充门面的所谓“企业文化”有着很大的不同。

一家投行的文化真的是可以左右其中的工作氛围和人的，也与这家投行的行事风格、留给外界的印象息息相关。

如果进入了一家与自己“理念不合”的投行，即使这对工作的结果造成的影响可能不会太大，但一定会过的很痛苦。

你觉得别人是在装模作样，别人觉得你是个孤僻的怪咖，再配合上高压的工作，你将会成为员工中最不合群的那一个：不仅工作累，连与别人交往都是负担。

但如果你在一家企业文化和自己的个性、理念很贴近的投行工作，你很可能会在你的同事中找到志同道合、想学习交流的人，通过与“理想中的自己”交朋友，逐渐变成自己向往的样子。

投行承载了许多人的梦想，为了前途与未来，化身为“没有感情的加班机器”，可目标对准了优秀的投行，就选择了困难模式。

路上洒满了鲜花，却也布满了荆棘，但对于跋涉在路上的投行精英而言，未来会是一片大好。